Carmen Diamela Mejia

ID: A00133670

1. ¿Cómo influye en los resultados de la organización el comportamiento de los

colaboradores fuera del lugar de trabajo? Ofrezca Detalles. La organización de una empresa
se encarga de educar a sus colaboradores, esto busca que el colaborador siempre tenga una
postura de respeto ante la institución donde quiera que llegue, en mi caso personal si un grupo
de mis compañeros decidimos un viernes salir y tomarnos algo siempre nos quitamos cualquier
logo que represente a la empresa, pero no obstante cuidamos nuestra imagen como trabajadores
de esa empresa.

2. ¿Deben las organizaciones tomar en cuenta el comportamiento de los colaboradores fuera

del lugar del trabajo para asuntos disciplinarios? Argumenta tu respuesta. Cuando hay
problemas de comportamientos en la empresa, esto obliga a los supervisores o gerentes tomen
medidas para poder solucionar cualquier conflicto o falta de disciplina, cuando esto pasa en la
organización se pueden ver afectados la productividad de la empresa y también la reputación.
Los conflictos deben resolverse inmediato antes de que pasen a peores. Para mantener la
disciplina se debe hacer un manual donde haya reglas y medidas a tomar en caso de que un
empleado incumpla y claro está con sanciones incluidas.

3. Dados los hechos de este caso, ¿Considera que John se merecía el despido? ¿Por qué si
o Por qué no? ¿Qué acciones usted tomaría? Entiendo que no, no lo merecía, porque no
afecto a ningún empleado ni a la organización con su comportamiento, no incumplió ninguna
regla de la misma, ni llevo a ningún otro compañero a que cambie su comportamiento, su
comportamiento no afecto las ventas ni, los clientes.

4. ¿Los representantes de ventas de AEM se deben manejar en estándares de conducta

personal más altos que los de los representantes de ventas para otro tipo de
organizaciones? Explique su respuesta. Sí, porque le organización tiene lo que son los
códigos de conductas que van dirigidos a los empleados, es decir lo que representa lo que tiene
que ser la venta que tiene que dirigirse de acuerdo a dichos códigos que señalas dicha
organización para respetar.
La organización establece lo que es una relación entre el mal comportamiento y sus
consecuencias entre los empleados en la organización por esta razón los representantes de
ventas de tienen que ser muy precavidos con su tiempo personal. En la organización no cuentan
con este tipo de código de conducta y sus empleados suelen hacer lo que sea con su con su
personal sin darse cuenta de que está perjudicando la empresa por esta razón los empleadores
deben ser muy cuidadosos a la hora de contratar el personal ya que tienen que fijarse lo que son
estas pequeñas fallas.