Actos inseguros

Para hablar de los actos inseguros hay que comenzar señalando que el trabajo es, desde
prácticamente siempre, una parte fundamental de la vida humana. Debido a las
características con las que contamos y nos diferencian de otros animales, las personas
han conseguido a lo largo de la historia crear herramientas y tecnologías que han
permitido enfrentar las adversidades existentes en cada periodo.

Desde la caza nómada, la fijación sedentaria y la creación de lazos sociales y familiares,

mediante la revolución agrícola y la revolución industrial con todos los cambios
socioeconómicos que resultaron de ella, hasta el día de hoy. Ahora, en torno a otras
tecnologías, se identifican, analizan y se da solución a los actos inseguros en el
trabajo, como el ordenador o los smartphones.

Un acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo
contra su seguridad y la de sus compañeros y compañeras. Los actos inseguros
constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral. Un gran número de estudios consideran que entre el 80 y el 90% de
los accidentes laborales tienen su origen en actos de esta índole.

Las causas de este tipo de actos son muy diferentes. Cabe destacar la inadecuada
formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de confianza y las
prisas. También puede destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la
insatisfacción laboral, la ineducada carga de trabajo o la influencia de medicamentos,
alcohol o drogas.

EJEMPLOS DE ACTOS INSEGUROS

 Trabajar con equipos sin autorización.

 Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas.

 Inutilizar dispositivos de protección.

 Utilizar herramientas o equipos inadecuados o defectuosos.

 Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.

 Exponerse sin necesidad al peligro.

 Distraer la atención de otro trabajador.

 No utilizar equipos de protección individual.

 No comunicar los riesgos.

 Adoptar posturas inadecuadas durante la realización del trabajo, de forma especial

durante la manipulación manual de cargas.
  No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.

 Realizar trabajos de mantenimiento o limpieza en equipo que se encuentren en

funcionamiento, entre otras muchas más
MEDIDAS PREVENTIVAS

medidas preventivas se llevan a cabo para suprimir o reducir al mínimo los actos
inseguros. Entre estas se encuentran algunas que son fundamentales y deberían de estar
aplicadas en todas las organizaciones

 correcta selección de personal, teniendo en cuenta qué aspectos se requieren de

un profesional.

 Formación continua y acertada sobre aspectos relacionados con la prevención de

riesgos laborales.

 Información correcta y actualizada sobre las causas que pueden causar un riesgo.

 Incentivos.

Intervenciones ante actos inseguros

persona que sea testigo de un acto inseguro debe intervenir antes de que ocurra un
accidente. Esto es válido tanto para técnicos de prevención, superiores jerárquicos,
compañeros e, incluso, personas ajenas a las tareas que se están llevando a cabo de
forma insegura. Las pautas que deben de seguir durante estos casos son

 Acercarse al trabajador sin perder la calma. Cuidar de que el lenguaje gestual

no contradice la serenidad que buscamos mantener con nuestras palabras.

 Hablar empezando por un comentario positivo, por ejemplo, sobre la labor que
lleva a cabo y sobre las medidas de seguridad que está cumpliendo.

 Mencionar el acto inseguro del que se ha sido testigo y las posibles

consecuencias que podría acarrear.

 Preguntar al trabajador si cree que existen diferentes alternativas para llevar a

cabo la labor de forma mucho más segura.

 En algunos casos, de forma especial, cuando el testigo tenga responsabilidad en

materia de seguridad en el trabajo, sería conveniente invitar exponer
sugerencias más generales que se encuentran relacionadas con la
seguridad. No hay que olvidar que la experiencia puede ser útil en este sentido y
que puede enseñarnos aspectos que no conocíamos.
 Solo en el caso de que no consigamos un cambio en la actitud del trabajo
deberemos mencionar las posibles consecuencias disciplinarias a las que pueda
verse expuesto.

 Agradecer al trabajador por su tiempo, y muy especialmente, por su actitud

receptiva.