SEGURIDAD LABORAL

A) Concepto y objetivos
La seguridad y salud laboral que tiempo atrás era denominada como la seguridad e
higiene en el trabajo, es el modo a través del cual se hace referencia al desarrollo de todas
aquellas actividades que se encuentran destinadas a conseguir la prevención de los riesgos
que se derivan del trabajo.
Ahora bien, desde una óptica más práctica, la seguridad laboral cobija el conjunto
de procedimientos y técnicas que se aplican con el ánimo de evitar y en el caso que sea
necesario, de eliminar o reducir los riesgos que por algún tipo de situación podrían
conducir a que se materialicen accidentes con ocasión del trabajo.
De esta manera, la seguridad laboral se concentra entonces en que se eviten las lesiones y
los efectos agudos que se producen por agentes o los productos peligrosos que pueden
estar vinculados en un entorno de orden laboral.

Es por esto que la seguridad laboral se entiende es un conjunto de técnicas y

procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos
que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir,
evitar lesiones y  los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.

Podemos decir que esta seguridad desde el punto de vista preventivo presenta varias
acepciones, entre ellas cabe destacar:

 La seguridad laboral como uno de los objetivos de la Ley de Prevención.

 La seguridad laboral como especialidad de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
 La seguridad laboral como función organizativa y trabajo colectivo en la empresa
para que no ocurran accidentes.
 La seguridad laborar como cometido dentro de una organización, ejercido
por profesionales de la prevención.
 La seguridad laboral como profesión de libre ejercicio.
 La seguridad laboral como condición o cualidad de las personas o las cosas.

Por lo que siempre hay que tener en cuenta que el objetivo principal de la seguridad
laboral radica en que se pueda controlar todos los peligros que están presentes en el sitio
de trabajo a través de distintos medios, motivo por el que se intenta conseguir con ella es
el accidente cero.
En la medida en que se comprende a profundidad el anterior concepto, la seguridad
laboral puede adquirir cierto tipo de connotaciones y de estrategias para poder
implementarla en cualquier tipo de entorno laboral.
De cualquier manera, podemos pensar que el objeto principal de la seguridad es llegar a
controlar los peligros presentes en el lugar de trabajo por diferentes medios. Intenta
conseguir, por tanto, el accidente cero.

B) Condiciones y actos inseguros

ACTOS INSEGUROS:
Para las empresas es relevante que los trabajos y actividades que impliquen o conlleven
una constante exposición a diversos tipos de riesgos, se desarrollen de la manera correcta,
siguiendo procedimientos adecuados de trabajo.
Los actos inseguros son las fallas, olvidos, errores u omisiones que hacen las personas al
realizar un trabajo, tarea o actividad y que pudieran ponerlas en riesgo de sufrir un
accidente.
Estas acciones imprudentes pueden ser realizadas por los trabajadores por la necesidad
de hacer el trabajo de manera rápida, ignorando las medidas de seguridad, la utilización
de las herramientas de manera correcta y el correcto uso de equipos de protección
personal.
algunos ejemplos son:

 Realizar tareas sin autorización

 Derramar materiales/aceites en el piso y no limpiar.
 Omitir las condiciones de peligro o simplemente no dar aviso de las condiciones
peligrosas.
 Jugar o hacer bromas durante actividades laborales.
 Adoptar posturas incorrectas en el puesto de trabajo y sobre todo en el
levantamiento de cargas.
 Utilizar equipos o herramientas que se encuentren en mal estado.
 Utilizar herramientas de manera incorrecta.
 No respetar los señalamientos ni delimitaciones de área.
 Brindar mantenimiento a máquinas que se encuentran encendidas.
 Mantener el área de trabajo desordenada.
 Guadañar sin barrera de protección.
 Dejar sillas en mal estado en las oficinas y no colocarles letrero de “silla
deteriorada”.
 Realizar ajustes manuales y sin conocimiento de las herramientas y equipos a
utilizar.
 Operar maquinaria y equipo para la cual no se está capacitado.
 No obedecer las reglas básicas de seguridad de la entidad.
 No utilizar de manera correcta el equipo de protección personal.
  Realizar trabajos por encima de dos metros de altura, sin equipo de anclaje y
protección personal.
CONDICIÓN INSEGURA:
Las condiciones inseguras son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y
herramientas que no están en condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el
cual fueron diseñadas o creadas y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las
personas que las ocupan.
Algunos ejemplos son:

 Daños en la superficie del área de trabajo.

 Falta de resguardos y guarda protector de máquinas y herramientas.
 Falta de delimitación y señalamientos en el área de trabajo.
 Mal diseño de un área de trabajo.
 Falta de barandas en un segundo nivel o superior.
 Falta de resguardo anticaídas en escaleras verticales.
 Falta de pasamanos en escaleras y ramplas.
 Almacenamiento de productos químicos sin etiquetar.
 Almacenamiento inadecuado de productos inflamables.

C) Prevención de accidentes de trabajo

¿Qué medidas de prevención se pueden adoptar?
Entre las acciones que se pueden implementar están las siguientes:

 Crear una cultura de seguridad a nivel de toda la empresa, que incluya

sensibilización en autocuidado y procedimiento de trabajo seguro, esta puede ser
garantizar que los colaboradores utilicen de manera adecuada sus equipos de
protección personal, así como que eviten pasar por alto los procedimientos que se
consideran seguros.
 Llamados de atención verbales y escritos, para fomentar en los colaboradores
responsabilidad individual y colectiva en cuanto a la seguridad en la organización.
¿Cómo realizar la identificación de las condiciones inseguras?

 Inspeccionando las áreas de trabajo exhaustivamente.

 Utilizando todos los sentidos (no solo la vista) para detectar peligros existentes.
 Prestando atención a los puntos donde puede producirse el contacto de personas
con fuentes de energía de cualquier tipo (energía eléctrica, sustancias peligrosas,
calor, partes en movimiento etc.)
 Preguntando frente a cada hecho o situación extraña, anormal, o que le llame la
atención.
  Priorizando las condiciones inseguras de acuerdo a su criticidad para poder
fundamentar mejor las medidas de control sugeridas.
 Realizar una autoevaluación preventiva en la organización que muestre el
panorama en que se encuentra y con este determinar e implementar las medidas
preventivas y/o correctivas necesarias.
 Establecer políticas y buenas prácticas preventivas entre los colaboradores.
 Brindar información a los colaboradores en aspectos que los ayuden a tomar
conciencia sobre como desempeñar su trabajo en forma segura.
 Crear canales que promuevan una comunicación preventiva fluida y activa entre
todos los equipos de la organización.

D) Señalaciones en materia de seguridad laboral

Reducir los actos y las condiciones inseguras dentro de las diferentes áreas de trabajo de
la organización ofrece muchas ventajas ya que esto permite a la organización incrementar
su productividad y ser más sostenible, además de:

 Disminución de accidentes de trabajo.

 Se controla y registra los cierres de las no conformidades.
 Los colaboradores sienten que trabajan en áreas más seguras y que la empresa se
preocupa por su bienestar.
 Fortalecimiento de la cultura preventiva en materia de Higiene y Seguridad.
Bibliografía:
I. (2022b, abril 14). Advertisement Dentro de las áreas de trabajo podemos identificar dos
factores que Leer más. Industrial Seguridad. Recuperado 02 de febrero de 2022, de
https://industrialseguridad.com/definicion/condiciones-inseguras/
INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Informe sobre el sector
de la construcción (periodo 2003-2007). Evolución de la siniestralidad. Madrid,
INSHT,2008
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Enciclopedia de Salud y Seguridad en el
Trabajo (4 volúmenes) Madrid, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998