ALUMNA: SARA CARDONA LÓPEZ

PROFESORA: CRISTINA BENLLOCH 1era Convocatoria Enero 20/01/2022

EXAMEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN EL ÁMBITO DE LOS

RECURSOS HUMANOS

1. La RSE en materia de los RH, se puede aplicar en todas las organizaciones? ¿Qué
ventajas tiene?
Primeramente detallaremos lo que significa la responsabilidad social corporativa, que consiste en
un programa o serie de acciones que están desarrolladas por las organizaciones para poder
minimizar su impacto en el medio ambiente desarrollando políticas sostenibles.

De esta manera, vemos una estrecha relación para la consecución de unos resultados, entre el
departamento de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa, ya que desde el
departamento de RH es el encargado de establecer la estratégia de RSC en base a la filosofía de
trabajo que tenga la organización, además de las posibilidades que ofrezca el entorno y recursos
propios. ( Aunque no será de excusa no poder aplicar medidas que mejoren las acciones de la
empresa por tener escasos recursos).

Así que después de una breve introducción podemos afirmar que la RSE se puede aplicar en todas
las organizaciones y ámbitos de la organización, tanto en pequeñas, medianas y grandes
empresas. La evolución del comportamiento en estas ha ido en crecimiento hacia un objetivo que
todas quieren obtener, es decir, la competitividad empresarial que no solo se basa en beneficios
económicos, sino además favorecer su entorno social y medioambiental. Estos objetivos se
cumplen con la aplicación y adopción de políticas de mejora tanto en las condiciones laborales
como en los derechos humanos, y programas por ejemplo de recuperación de los entornos
naturales .
Hay que resaltar que la aplicación de la responsabilidad social no es tan reciente, aunque se ha
incorporado por el énfasis que ha supuesto de cara a la sociedad convirtiéndose en un tema
central y relevante, de esta manera la responsabilidad se ha desarrollado gracias a las iniciativas
y balances de carácter social.

La responsabilidad que adopten las empresas supone un cambio para ellas, para mejorar las
relaciones con sus skatheholders y sus shareholders. En este sentido deberíamos destacar el
concepto que adopta la empresa de ciudadanía corporativa, es decir, la empresa deberá de

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comportarse como ciudadanos y desarrollar no solo sus obligaciones legales, sociales sino
además las éticas, realizando acciones de manera voluntaria y proactiva que favorezcan/mejoren a
la sociedad en general.
En el libro verde ( marco europeo de RSE) se reconoce que estas actuaciones empresariales dan
lugar a crear lazos que antes no existían, pero sobretodo relaciones de empresa que antes eran
difusas, como por ejemplo tener presente el respeto y el diálogo social, la obtención de
calificaciones o la igualdad de oportunidades, además de la gestión respecto a la previsión hacia
los cambios.

Ya que hemos mencionado la importancia de la responsabilidad en la empresa y de su

importancia de aplicarla, hablemos desde el punto de vista de los consumidores. Pues se confirma
que prestan más atención de las prácticas de responsabilidad en materia laboral que realizan las
empresas, que por ejemplo a otros ámbitos como el medioambiental, y como respuesta las
empresas se interesan cada vez más en mostrar a la sociedad lo que hay detrás de su “ marca”,
mostrándoles toda información al respecto, siendo lo más accesible y transparente posible, como
por ejemplo: publicar memorias anuales de la organización y memorias de responsabilidad social
( aunque estas se aprecian en el medio/ largo plazo) donde se exponen sus acciones y
comportamientos con la sociedad.

De esta manera cuando nos referimos a medidas desarrolladas por los recursos humanos, nos
referimos a medidas que definen la relación ética que tiene la empresa con la sociedad en
términos generales, generando de esta manera la empresa, una cultura empática comprometida
con su entorno social insertando como por ejemplo: programas de integración, fomentando la
participación en actividades e impulsando iniciativas, para poner en auge su filosofía sostenible,
mostrando además su carácter filantrópico.

Estas medidas traen beneficios para la organización, influyendo de manera positiva tanto de
manera interna ( respeto, promoción de los derechos de los trabajadores, códigos de conducta..)
como con una perspectiva desde la externa ( obra social, educación, salud..) ,aumentando la
satisfacción, reconocimiento y compromiso entre los empleados y la compañía, además pudiendo
aportar una especial sensibilización en el personal en relación a causas ajenas del área de su
trabajo.

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Para finalizar, cabe resaltar que los trabajadores son el primer grupo de interés dentro de la
empresa, ya que conforman el capital humano, que gestionan el resto de los recursos
empresariales, y por tanto la excelencia de la marcha de esta depende de ellos.