UNIVERSIDAD FEMENINA DEL SAGRADO CORAZÓN

Catedrático: David Jáuregui Camasca

Curso: Psicología de los Pequeños Grupos
Alumna: Alexandra Gastelú Silva
Ciclo: VI
Sección: “C”
2023
 Análisis Integral y Comentario sobre “Comportamiento
Organizacional” de Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge

I. Análisis Integral:

"Comportamiento Organizacional" es un libro ampliamente reconocido y utilizado

en el campo de la administración y la psicología industrial. Se centra en el estudio
del comportamiento de las personas en el entorno laboral y cómo este afecta a la
eficacia y la productividad de una organización.
El libro aborda temas como la motivación, la comunicación, el liderazgo, la toma
de decisiones, el conflicto y la cultura organizacional, entre otros. Ofrece una
perspectiva integral y basada en la evidencia sobre cómo los individuos, los
grupos y las estructuras organizacionales interactúan y se influencian
mutuamente.
Robbins y Judge proporcionan varios ejemplos de casos reales y estudios de
investigación para ilustrar los conceptos presentados. Además, ofrecen
herramientas prácticas para la gestión efectiva del comportamiento en el lugar de
trabajo.

II. Comentario:
"Comportamiento Organizacional" de Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge
es una obra influyente en el ámbito de la gestión y el comportamiento humano
en entornos laborales. No obstante, al abordar el tema de "Los chismes en el
trabajo", el libro presenta ciertas limitaciones.
Si bien se reconoce la importancia de tratar este fenómeno en el contexto
organizacional, el texto podría profundizar más en el análisis de las causas y
los efectos reales de los chismes en un ambiente de trabajo. La obra
proporciona una visión general, pero deja espacio para un enfoque más
detallado y empírico sobre este tema.
Además, sería valioso que el libro incluyera ejemplos concretos y casos de estudio
que demuestren cómo los chismes pueden afectar de manera específica a
diferentes tipos de organizaciones y sectores industriales. Asimismo, sería
enriquecedor que el libro ofreciera estrategias y recomendaciones más detalladas
sobre cómo abordar el impacto negativo de los chismes en una organización, esto
podría incluir pautas para promover una cultura de comunicación abierta y
constructiva, así como técnicas para fomentar la confianza y la transparencia entre
los miembros del equipo.
En resumen, aunque "Comportamiento Organizacional" de Robbins y Judge es
una obra valiosa en el campo de la gestión, su tratamiento de "Los chismes en el
trabajo" podría beneficiarse de una mayor profundización, ejemplos concretos y
recomendaciones más detalladas para abordar este fenómeno de manera efectiva
en entornos organizacionales reales.