UNIVERSIDAD DE LOS ÁNGELES, EXT.

LERDO, COMALCALCO, TAB.

Temas:
1. Definición de la Psicología de las organizaciones.
2. El objeto de estudio de las organizaciones.
3. Aproximación histórica a la Psicología de las organizaciones.
4. Definición de conducta organizacional.
Tarea:
1
Materia:
Psicología organizacional.
Docente:
Lic. Viviana Pérez García.
Alumna:
Sarahí Gallegos Santos.
Carrera:
Lic. En psicología.
6to cuatrimestre
Domingo 30 de mayo 2021.

ÍNDICE.
INTRODUCCIÓN.............................................................................................3
TEMA 1. CONCEPTO DE PSICOLOGÍA EDUCATIVA..............................4
TEMA 2: HISTORIA DE LA PSICOLOGIA EDUCATIVA..........................5
TEMA 3: LAS RELACIONES ENTRE LA PSICOLOGÍA Y LA
EDUCACIÓN....................................................................................................8
TEMA 4: LAS CONCEPCIONES ACTUALES DE LA PSICOLOGÍA
EDUCATIVA..................................................................................................12
TEMA 5: EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA PSICOLOGÍA EDUCATIVA.
.........................................................................................................................13
CONCLUSIÓN................................................................................................14
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................15
 INTRODUCCIÓN.

La psicología se encarga de estudiar científicamente la conducta humana y los procesos

mentales. La psicología es una ciencia que puede aplicarse a distintos ámbitos. La
psicología no solo puede aplicarse a las personas de una forma individual como ocurre
cuando un paciente acude a la consulta de un psicólogo sino que la psicología también
puede aplicarse a las organizaciones que están formadas por personas. La psicología
organizacional o psicología del trabajo estudia precisamente los comportamientos
habituales del trabajador en las empresas, los roles que puede desempeñar y los conflictos
habituales en el entorno laboral. A continuación veremos los siguientes temas
relacionados: Definición de la psicología de las organizaciones, el objeto de estudio de
las organizaciones, aproximación histórica a la psicología de las organizaciones y
definición de conducta organizacional.
 TEMA 1. Definición de la Psicología de las organizaciones.

La Psicología Organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio del
comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo
son sus relaciones entre sí y la influencia del contexto organizacional. Esta disciplina no
solo tiene como objeto de estudio los procesos individuales, sino también la organización
como un todo. Dicho de otra manera: analiza “la conducta organizacional”.
Se trata de la disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del
comportamiento de las personas en el seno de una organización.
Esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo
en una organización, que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Gracias a
esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o
grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.
La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender
cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los
empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al conjunto.
El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es conocer cómo un individuo
afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento
de cada uno de los individuos. Al actuar sobre estas interrelaciones, es posible optimizar
diferentes variables en beneficio de las personas y de la organización.

TEMA 2: El objeto de estudio de las organizaciones.

La conducta organizacional es fruto de las interacciones entre las personas y la
organización, pero además estas relaciones no se definen por una unidireccionalidad, sino
por una bidireccionalidad constructiva.
La organización impone su cultura, normas y prohibiciones a los individuos, quienes no
pueden hacer todo lo que quisieran. Es decir, las personas creamos las organizaciones
para lograr unas metas, recursos, libertad, etc., pero a medida que las construimos éstas
también nos exigen.
La psicología de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva
psicosocial, además los fenómenos psicosociales son afectados por la organización,
afectan a la misma y a su contexto.
El objeto de lo que denominamos en ps. social de la organización es estudiar las
interacciones entre las personas y las organizaciones, considerando que las relaciones no
se definen por una unidireccionalidad, sino por una bidireccionalidad constructiva. Los
procesos resultantes no es resultado de esos inputs, sino precisamente de la interacción de
ambos, en tanto que la persona y la organización se construyen y transforman
mutuamente.
Hay que señalar que la psicología de las organizaciones no trata sólo de describir y
explicar el comportamiento en un contexto organizacional, sino que también trata de
intervenir, anticipar y cambiar los eventos que ocurren en torno al comportamiento
organizacional.

TEMA 3: Aproximación histórica a la Psicología de las

organizaciones.

Inicialmente conocida como "Psicología Industrial", "Psicología del Trabajo",

"Psicología del Personal", los primeros antecedentes en Europa de la Psicología del
Trabajo y de las Organizaciones se encuentran en el libro "el examen de los ingenios para
las ciencias" publicado en 1575 por Juan Huarte de San Juan. Esta publicación es la
primera conocida que aborda el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y
la influencia de los "temperamentos" en el albedrío humano. Actualmente, se entiende a
la Psicología en este contexto como el resultado de la evolución de las Ciencias de la
Administración, a partir de los estudios de W. Taylor y H. Fayol (principios siglo XX) y
del estudio científico del trabajo de distintas disciplinas. Esto demuestra el carácter
interdisciplinario de la Psicología del trabajo y, en consecuencia, la riqueza de funciones
y tareas.
Muchos autores coinciden en atribuir el origen de la psicología industrial a Walter Dill
Scott quien, en 1901, se pronuncia a favor de las aplicaciones de la psicología a la
publicidad. En 1903 escribió el libro La teoría del arte de anunciar, libro que suele
considerarse como el primero que trató al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto
del mundo laboral. El segundo libro de este tipo fue La psicología de la eficiencia
industrial escrito por Hugo Münterberg (1863-1920), esta obra versa sobre el campo de la
psicología industrial en términos más amplios. La administración de la empresa se orienta
hacia la productividad y la eficiencia de la producción. En este caso se hace referencia al
concepto de producción.
Surge como disciplina a principios del siglo XX y se plantea como objeto de estudio la
relación Hombre-Trabajo, siendo su finalidad la de optimizar esta relación.

TEMA 4: Definición de conducta organizacional.

Con comportamiento organizacional nos referimos a una disciplina que estudia el

impacto posible de los individuos, grupos y estructuras dentro del funcionamiento de una
empresa u organización, con el fin de diseñar estrategias de mejoramiento de la eficacia
dentro de estas últimas.
Es decir, se trata del estudio y la investigación aplicada, que se centran en el
funcionamiento interno de las organizaciones, en base a distintos niveles de análisis,
como son:

 La estructura organizacional,
 La motivación de los trabajadores,
  El compromiso organizacional,
 Las dinámicas de comunicación,
 El trabajo en equipo,
 La cultura y clima organizacionales,
 El liderazgo y los procesos de cambio.
El comportamiento organizacional parte de la idea de que la conducta humana es, hasta
cierto punto, predecible, y que las dinámicas puestas en marcha dentro de una
organización pueden influirla de manera positiva o negativa.

CONCLUSIÓN.

En pocas palabras la psicología de las Organizaciones se puede definir como una

disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades y características
del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más
característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización. El
objeto de lo que denominamos en ps. social de la organización es estudiar las
interacciones entre las personas y las organizaciones, considerando que las relaciones no
se definen por una unidireccionalidad, sino por una bidireccionalidad constructiva. Los
procesos resultantes no es resultado de esos inputs, sino precisamente de la interacción de
ambos, en tanto que la persona y la organización se construyen y transforman
mutuamente.
 BIBLIOGRAFÍA.
 https://www.unir.net/salud/revista/psicologia-de-las-organizaciones/
 https://definicion.de/psicologia-organizacional/
 https://concepto.de/comportamiento-organizacional/
 https://www.monografias.com/trabajos103/evolucion-historica-psicologia-laboral-
y-organizaciones-principales-apuntes/evolucion-historica-psicologia-laboral-y-
organizaciones-principales-apuntes.shtml