PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN UNA EMPRESA PRIVADA DE LA

PROVINCIA DE EL TAMBO - HUANCAYO
Como el clima laboral permite influye sobre el desempeño de los trabajadores
en una empresa privada en la provincia de el Tambo Huancayo
DIAGNÓSTICO CONVERSADO

1. ¿En quienes estás pensando?

En los trabajadores de una empresa privada de la provincia del El Tambo -
Huancayo
2. ¿Qué retos crees que tienen los trabajadores de una empresa privada
de la provincia de El Tambo - Huancayo?
 Hacer línea de carrera
 Hacer de su ambiente de trabajo un lugar seguro y sano
 Que valoren su desempeñ o
 Buscar calidad de vida laboral
3. ¿Qué crees que quieran/necesiten los trabajadores de una empresa
privada de la provincia de El Tambo - Huancayo
 Desarrollo profesional
 Reconocimiento
 Mejoras salariales
 Cumplir sus objetivos profesionales
 Un ambiente que propicie el trabajo

FORMULACIÓN DE ENCUESTA SOBRE CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO

1. Existen oportunidades de progresar en la institució n.

2. Su jefe se interesa por el éxito de empleados
3. Se valora los altos niveles de desempeñ o
4. Los jefes expresan reconocimiento por los logros
5. Las actividades en las que se trabaja permiten aprender y desarrollarse
6. La institució n promueve el desarrollo del personal
7. Se reconocen los logros en el trabajo
8. Se siente comprometido con el éxito en la organizació n
9. Cumplir con las actividades laborales es una tarea estimulante
10. Los productos y/o servicios de la organizació n, son motivo de orgullo del
personal
11. El jefe brinda apoyo para superar los obstá culos que se presentan
12. Se recibe la preparació n necesaria para realizar el trabajo
13. Se cuenta con acceso a la informació n necesaria para cumplir con el trabajo
14. En los grupos de trabajo, existe una relació n armoniosa
15. Es posible la interacció n con personas de mayor jerarquía
16. Existe colaboració n entre el personal de las diversas oficinas
17. Los compañ eros de trabajo cooperan entre si
18. El grupo con el que trabajo, funciona como un equipo bien integrado
19. La remuneració n es atractiva en comparació n con la de otras organizaciones
20. Los objetivos de trabajo guardan relació n con la visió n de la institució n
21. Se dispone de tecnología que facilita el trabajo
22. La remuneració n está de acuerdo al desempeñ o y los logros
23. En la institució n se afrontan y superan los obstá culos
24. La institució n fomenta y promueve la comunicació n interna
25. El supervisor(jefe) escucha los planeamientos que se le hacen