TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO

Es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono.

TIPOS DE JORNADAS DE TRABAJO

- Jornada Ordinaria
- Jornada Extraordinaria

- Jornada diurna
- Jornada Nocturna
- Jornada Mixta

- Jornada Continua
- Jornada discontinua
JORNADA ORDINARIA:
Es la jornada de trabajo efectivo diurno que no puede exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de Salarios.

JORNADA EXTRAORDINARIA:
Es el trabajo que se ejecuta fuera de los límites del tiempo de las
Jornadas Ordinarias o que exceda el límite inferior contractualmente
Pactado.
JORNADA ORDINARIA DIURNA:
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
LÍMITES: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias,
ni exceder de un total de cuarenta y cuatro horas a la semana.

JORNADA ORDINARIA NOCTURNA:

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.
LÍMITES: La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

JORNADA ORDINARIA MIXTA:

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período
diurno y parte del período nocturno.
LÍMITES: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni
exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más
horas durante el período nocturno.
JORNADA CONTINUA:
Es aquella en la que la prestación diaria se realiza ininterrumpidamente.*

JORNADA DISCONTINUA:
Es aquella en la que el tiempo de trabajo diario se divide en dos
fracciones, con una interrupción entre ellas que normalmente
corresponde a la hora de almuerzo.*

*Martín Valverde
…JORNADAS DE TRABAJO

- TRABAJADORES NO SUJETOS A LOS LÍMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

- CÓMO SE REMUNERA LA JORNADA EXTRAORDINARIA

- QUÉ NO CONSTITUYE JORNADA EXTRAORDINARIA

- LÍMITES DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA

- REDUCCIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO

- A QUIÉN LE CORRESPONDE PROBAR LA JORNADA EXTRAORDINARIA

 LECTURA OBLIGATORIA
Arto. 102 CPRG
Artículo 116-129 CT

TAREA:
BUSCAR JURISPRUDENCIA SOBRE LA CARGA
PROBATORIA DE LA JORNADA
EXTRAORDINARIA