REVISTA

JURÍDICA
DEL TRABAJO

CONVOCATORIA ABIERTA E INTERNACIONAL EN HOMENAJE AL PROF.

OSCAR ERMIDA URIARTE

El año 2021 constituye un año muy especial para todo el laboralismo. La razón
es que el día 7 de junio se cumplirá el décimo aniversario del fallecimiento del
Prof. Oscar Ermida Uriarte, quien además de sus dotes personales, fuera un
exponente destacado de la escuela laboral uruguaya, cuya presencia referencial
y su pensamiento siguen ocupando un sitial de primera línea en la doctrina y
jurisprudencia nacional y comparada.

Con la finalidad de rendirle un merecido homenaje, el Equipo editorial de la

Revista Jurídica del Trabajo ha decidido convocar a un llamado abierto e
internacional, a los efectos de la presentación de trabajos originales relacionados
con la obra del Prof. Oscar Ermida Uriarte.

1. ¿A quién está dirigido el llamado?

El Equipo editorial invita a presentar su trabajo a quienes cultivan las disciplinas

del Derecho Laboral y de la Seguridad Social desde los más diversos roles del
quehacer vinculado con el mundo del trabajo.

2. Plazo

Los trabajos deben presentarse como fecha límite el día 15 de marzo de 2021,
a través de la plataforma web http://revistajuridicadeltrabajo.com.

A tales efectos, el autor debe crear un usuario con sus datos personales y
completar toda la información requerida en la sección de Envío de trabajos.

3. Directrices para los participantes

El trabajo deberá cumplir con los requisitos que se describen seguidamente:

- EXTENSIÓN no menor a 10 páginas y no mayor a 30 páginas en formato

Microsoft Word (.doc o .docx), fuente Arial, tamaño de fuente 12, interlineado 1.5,
márgenes superior e inferior de 3.0, márgenes izquierdo y derecho de 2.5 y texto
justificado.

- REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS A PIE DE PÁGINA, en orden correlativo

según su aparición en el artículo. Numeración arábica. Tamaño de fuente 10.
Se deberá usar el Estilo Chicago de citado (Chicago-style of citation).

- REFERENCIAS EN EL CUERPO DEL TEXTO

En el caso de las citas textuales, estas irán incorporadas al texto de no exceder

las 40 palabras y deberán colocarse entre comillas (“ ”). En caso la cita textual
tenga una extensión de 40 palabras o más, esta deberá aparecer en un nuevo
párrafo, sin entrecomillado, sangrada y con una fuente de tamaño 11.
REVISTA
JURÍDICA
DEL TRABAJO

- PRIMERA PÁGINA

• TÍTULO: en español e inglés, un título de hasta 60 caracteres;

• NOMBRE DEL AUTOR (o autores): se debe incluir en una nota a pie de página
la filiación institucional, ciudad y país, profesión y grado académico, así como el
correo electrónico del autor;
• RESUMEN (Abstract): texto breve en español e inglés en el que se mencione
las ideas más importantes de la investigación (hasta 400 palabras);
• SUMARIO (Summary): se consignará en español e inglés un resumen de
capítulos y subcapítulos que son parte del artículo;
• PALABRAS CLAVE (Key words): en español e inglés (mínimo 3, máximo 5).

- ANEXO Y LISTADO DE REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Se detallará en un apartado de referencias bibliográficas, toda fuente citada en

el texto: libro, capítulo de libro, artículo de revista, libro clásico traducido, artículo
de una publicación seriada, tesis no publicadas, artículos en un libro de
referencia y contenidos de Internet. La lista de referencias solo debe incluir las
fuentes a las que se hace referencia en el texto. No debe incluirse en dicha lista
obras consultadas adicionalmente que no hayan sido mencionadas en el cuerpo
del texto.

- ORIGINALIDAD E INEDITUD del artículo, siendo requerimiento que el artículo

no haya sido divulgado ni esté en proceso de serlo en alguna otra publicación.
La Revista mantiene una política antiplagio que vela para que todos los trabajos
publicados sean inéditos, para garantizar su originalidad.

4. Evaluación de los trabajos

Los trabajos serán sometidos a un proceso de evaluación por pares, mediante

el sistema de “doble ciego”.

Cada artículo (ocultos todos los datos que permitan identificar al autor) es
enviado a dos evaluadores, quienes dispondrán de un 15 días para presentar su
informe. El evaluador puede: recomendar la publicación sin más; recomendar la
publicación previa realización de algún cambio debidamente observado;
recomendar la no publicación del artículo, fundando su respuesta.

Una vez recibido un trabajo por intermedio de la plataforma web, se enviará una
comunicación de acuse de recibo y oportunamente se notificará su aceptación,
propuesta de modificaciones o rechazo.

5. Autorización

Los autores que envíen una contribución consienten tácitamente que la Revista
Jurídica del Trabajo tenga el derecho a publicar el mismo y que, en tal caso, su
reproducción posterior en cualquier otro medio deba consignar la fuente de su
REVISTA
JURÍDICA
DEL TRABAJO

publicación originaria (nombre de la Revista y del autor, número de la Revista,

ISBN y fecha de publicación).

6. Consultas y contacto

Por cualquier consulta relacionada con el proceso de postulación de los trabajos,

dirigirse a contacto@revistajuridicadeltrabajo.com.