EPET N°7 – 5°A Y 5°B PSICOLOGÍA LABORAL – PROF. LORENA BENITO.

TRABAJO PRÁCTICO “Las inteligencias múltiples en el trabajo”

Alumnos: Vega, Lautaro Ezequiel y Miranda, Yuliana.
Curso: 5° “B”.
Escuela: E.P.E.T N°7.
Año: 2023.

1. Leer el material digital “Las inteligencias múltiples en el trabajo”

2. Responder

a. ¿Por qué creen que el autor del artículo considera que las inteligencias lingüísticas, interpersonal,
intrapersonal, lógico-matemática y espacial son un punto clave de partida hacia el éxito en el
trabajo? Dar un ejemplo.
b. ¿Qué son las plataformas de e-learning? ¿Por qué son importantes en relación a las inteligencias
múltiples en el ámbito laboral?
c. ¿Qué son las competencias laborales? ¿A qué tipo de conocimientos se asocian? Dar un ejemplo.
3. Fundamentar la siguiente frase: “(…) los ocho perfiles de inteligencias son necesarios en la
conjunción de un equipo de trabajo multidisciplinar que se complemente”.
4. Elaborar una conclusión grupal teniendo en cuenta las Inteligencias Múltiples de cada uno de los integrantes
según el inventario (test) realizado.
2) a. Porque si se implementa una gestión del conocimiento e inteligencia
del talento humano en una empresa, con el propósito de potencializar sus
capacidades individuales, la eficiencia aumentará considerablemente no sólo de
manera individual, también colectivamente, lo que se traduce en un mejor
rendimiento y obtención de resultados favorables, que pueden ir más allá de los
objetivos establecidos. Por ejemplo, una empresa de desarrollador de software
donde entran estos tipos de inteligencia como la lingüística donde los ingenieros
y desarrolladores deben comunicarse efectivamente con sus colegas, clientes y
otros equipos, otra de interpersonal donde los empleados deben trabajar en
equipo y comprender las expectativas de los clientes, inteligencia lógica-
matemática y aquí los empleados deben resolver problemas y diseñar algoritmos
eficientes, etc.

b. La plataforma e-learning o Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS), es un

campus virtual que facilita la educación a distancia o virtual. Una plataforma
LMS permite que los usuarios accedan a clases o programas a través de
dispositivos electrónicos y sin tener que movilizarse a un centro educativo.
Son importantes en relación al ámbito laboral porque los ambientes virtuales de
aprendizaje ofrecen la oportunidad de trabajar en el área que sea necesaria,
brindando capacitaciones enfocadas y estructuras en los puntos requeridos de cada
miembro.
c. Las competencias laborales son todas aquellas habilidades, conocimientos,
actitudes y destrezas que necesita cualquier persona para poder desarrollar
su actividad laboral en un entorno organizacional; están dirigidas a la
 interacción y la actividad asertiva, el saber trabajar en equipo, el manejo
adecuado y eficiente de los recursos y lograr desarrollar destrezas para crear,
liderar y solucionar.

De esta manera, muchos autores han asociado las competencias, a tres tipos
de conocimiento: 1) el saber – saber, referido a los conocimientos técnicos y de
gestión; 2) el saber – hacer, referentes a las habilidades innatas o que son fruto
de la experiencia y el aprendizaje y por último, 3) el saber – ser, relacionado con
las aptitudes personales, actitudes, comportamientos, personalidad y valores
individuales; ello permite que se desarrolle una actividad de una manera más
exitosa, partiendo de la premisa que una persona cuenta con características
únicas e identificables.

Por ejemplo: La implementación de un modelo de gestión y planificación

estratégica en el que se incluya la evaluación y caracterización de las
inteligencias múltiples, se presenta como una opción innovadora, a través de la
que se proyecta una faceta de cognición y potencialización de las habilidades y
talentos de las personas dentro de la organización y que a su vez permite valorar
y atender las necesidades más sentidas de comunicación y desempeño de las
personas en su cargo y en su entorno laboral, sacando mayor provecho de su
creatividad, intuición y motivación, apuntando a un mejor enfoque productivo.

3) La fundamentación de la frase radica en la idea de que cada individuo posee

diferentes tipos y niveles de inteligencia, y que, en un equipo de trabajo
multidisciplinario, la diversidad de inteligencias es esencial. Al combinar
personas con diferentes perfiles de inteligencia, el equipo puede abordar una
amplia gama de tareas y desafíos de manera más eficiente y efectiva. Cada
miembro del equipo puede aportar su perspectiva única y habilidades
específicas, lo que enriquece la toma de decisiones, la resolución de problemas
y la creatividad del grupo.

4) En conclusión, el trabajo sobre las inteligencias múltiples y su relación con el

éxito en el ámbito laboral destaca la importancia de reconocer y aprovechar las
distintas capacidades cognitivas y habilidades de los individuos en un entorno de
trabajo. El autor sostiene que las inteligencias son fundamentales para el éxito
en el trabajo, ya que cada una de ellas aporta un conjunto único de habilidades
que pueden aplicarse en diferentes contextos laborales. Además, se destaca la
importancia de las plataformas de e-learning ya que permiten a los empleados
acceder a capacitaciones personalizadas que se ajusten a sus necesidades. Por
otro lado, las competencias laborales se presentan como un componente
esencial en el ámbito laboral, ya que engloban una amplia gama de habilidades,
conocimientos y actitudes que son necesarios para tener éxito en un entorno
organizacional. Estas competencias están relacionadas con los conocimientos
técnicos, las habilidades adquiridas a través de la experiencia y el aprendizaje,
así como las actitudes personales y valores individuales. Finalmente, la
fundamentación de la frase que destaca la necesidad de contar con un equipo de
trabajo multidisciplinario que se complemente se basa en la idea de que la
diversidad de inteligencias en un equipo enriquece la capacidad del grupo para
abordar desafíos y tareas de manera más efectiva. Cada miembro aporta
perspectivas únicas y habilidades específicas, lo que promueve la toma de
decisiones más sólidas, la resolución de problemas innovadora y un enfoque
productivo mejorado en el entorno laboral.