ADMINISTRACION EN SALUD

CONTENIDO A DESARROLLAR DE LA ASIGNATURA

Componente Desarrollo

Asignatura EN-223 Administración en salud.

Requisitos Enfermería y Sociedad II

Unidades valorativas 4

Horas de estudio 8 horas

recomendadas
semanalmente.

OBJETIVOS
- Definir conceptos básicos de administración, teoría general de la administración
(TGA) y organización que le permitan gerenciar servicios de salud desde la
promoción, prevención y rehabilitación de la salud con enfoque de calidad.
- Construir una propuesta del proceso de administración estratégica, planificación
Operativa y control de gestión en el área de la salud.
- Diseñar un plan de supervisión aplicando sus elementos.
- Describir los conceptos y el proceso de Diseño y Formulación de Proyectos.
- Enunciar los componentes del MNS (Modelo Nacional de Salud).
- Analizar las leyes que orientan el desempeño de los profesionales de
enfermería.
Contenido

CONTENIDO Referencias
UNIDAD I: ORIGENES DE LA
ADMINISTRACION
1.1 Orígenes de la administración (Hernández y Rodríguez, 2006)
Antecedentes históricos: ISBN-13:978-970-10-4219-9
Influencia de los filósofos ISBN-10:970-10-4219-0
Influencia de la Iglesia Católica (Chiavenato, 2011)
Influencia de la organización militar
Influencia de las ciencias
Influencia de la Revolución Industrial

1.2 Teorías de la administración

Enfoque clásico
Enfoque humanista
Enfoque neoclásico
Enfoque estructuralista
Enfoque conductual
 Enfoque de sistemas
Enfoque de contingencias
1.3 La administración y el perfil del administrador
El administrador
Habilidades del administrador
Eficiencia y eficacia
Importancia de la administración
Tipos de gerentes, liderazgo
UNIDAD II: EL PROCESO (Alvarado Falcon, 2012)
ADMINISTRATIVO (Balderas Pedrero, 2015)
2.1 Funciones de la administración
Planeación y sus instrumentos
Organización y sus instrumentos,
Dirección. Principios, elementos. Dirección de
personal. La comunicación en la administración.
La delegación y principios.
Control. Supervisión, evaluación, evaluación de
desempeño, métodos de control.

UNIDAD III: (Chiavenato, 2011) Cap. 11

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (Balderas Pedrero, 2015)
Características de la administración por objetivos, (OMS/OPS, 2018)
el ciclo continuo, establecimiento de metas.
Planeación estratégica
Visión, Misión, valores, objetivos de los planes
estratégicos
Diagnóstico interno y externo, análisis FODA
Construcción de indicadores
Formulación de proyectos de carácter social con
enfoque de Marco Lógico.

UNIDAD IV: ADMINISTRACION DE LOS (Alvarado Falcon, 2012)

RECURSOS Código del trabajo
1.1 Elaboración del rol de turno (Chiavenato, 2011)
1.2 Cálculo de personal material y equipo, pacto de (Chiavenato, Administración de los Recursos
stock y su uso. Humanos. El capital humano de las
1.3 Leyes laborales organizaciones, 2011)
Código de trabajo
Reglamento de la Ley de servicio civil
Estatuto del CPEH y su reglamento.
1.4 Calidad total y mejora continua
1.5 Proceso de Toma de decisiones
1.6 Clima Organizacional
1.7 Conflicto y negociación
1.8 Ética y bioética y responsabilidad social.
1.9 Modelo Nacional de Salud y Gestión del recurso
 humano
1.10 Inteligencia emocional