ACTIVIDAD

De reflexión inicial
 ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?
Las etapas de un proceso de selección fundamentales para estructurar de
manera profesional y efectiva un proceso de selección.
1. identificar la necesidad de la empresa
2. buscar los candidatos
3. preselección
4. prueba
5. entrevista
6. valoración y toma de decisión
7. contratación
8. incorporación
9. formación
10.seguimiento

 Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso

de personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para
realizar su vinculación laboral?
Si he pasado por 2 procesos de reclutamiento de la siguiente manera.
Realice una entrevista grupal, luego nos hicieron unas pruebas
psicotécnicas; teníamos una hora para realizarlas. en una de ellas había
figuras geométricas para terminar de realizar unos dibujos. Después de
terminar dichas pruebas pasa vamos donde el psicólogo para explicar
dichos dibujos allí era de forma individual. Después debía esperar
respuesta para que dieran dicha autorización para realizar los exámenes de
ingreso al siguiente día me llamaron para la firma del contrato y entrega de
dotación me entregaron dirección para el lugar donde me debía presentar
para iniciar inducción del puesto.

ACTIVIDAD
Transparencia del conocimiento
Según las normas de contratación la aspirante más opcionada para ocupar
el puesto de secretaria ejecutiva seria María Antonia Rojas ya que el perfil
buscado por la empresa lo reúne ella. El entrevistador observo buen
desempeño en las pruebas a evaluar paso con responsabilidad exámenes
físicos y referencias personales; lo cual se procede a realizar el acta de
firma de contratación y vinculación.
Por último, dando por terminado con una inducción de su nuevo puesto de
trabajo.