Características del proceso de selección del talento humano

Foro temático: Características del proceso de selección del talento humano.

• ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?
Las características de un proceso de selección tienen que estar bien definidas y
claras en las organizaciones al momento de necesitar del talento humano para
cualquier vacante abierta. Uno de los pasos a tener es cuenta es Analizar
Necesidad donde se busca el análisis de estudio de los puestos de trabajo donde
se tiene en cuenta las habilidades, destrezas, capacidades físicas e intelectuales
que le brinden lo mejor a la organización.  El Reclutamiento aquí se reconoce el
interés que tiene el solicitante de obtener el empleo además de la búsqueda del
candidato por diferentes medios. Entrevista inicial consiste en comprobar si el
candidato cumple con todos los requisitos y examinar sus reacciones y actitudes
durante la entrevista. Pruebas en este paso se busca es concretar su perfil
profesional y personalmente para el puesto que se desea cubrir. Investigación de
antecedentes y verificación prácticamente lo que se quiere es comprobar que
toda la información que dio el candidato sea cierta. Luego viene la última
entrevista aquí el candidato será entrevistado por la persona con quien tendrá
contacto directo en la organización es decir su persona a cargo, quien en la
mayoría de los casos es quien decide. El último paso sería contratación y
vinculación donde se le informa a la persona que será contratada. 

• Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de

personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para realizar su
vinculación laboral?
 Pues no he tenido ninguna experiencia en un proceso de selección.

MUCHAS GRACIAS