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Para el reclutamiento es necesario definir primeramente el perfil del cargo a

ocuparse, en este caso interviene el gerente de rea con el apoyo de recursos humanos,
realizar una preseleccin de aspirantes, una entrevista, evaluaciones psicolgicas,
realizar un anlisis de cada candidato, y finalmente presentar los candidatos que
cumplan con los requisitos.
Preseleccin: despus de haber recibido las hojas de vida, estas se van a clasificar
para su ulterior examinacin como los conocimientos que poseen, experiencia, etc
Una vez seleccionadas aquellas hojas de vida que cumplen los requisitos que
dispuso la organizacin, se contina con la primera entrevista. El selector ya posee un
perfil elaborado con la empresa. Esta entrevista tiene como propsito tener un contacto
leve con los candidatos, revisar de manera directa la informacin presentada, con lo cual
se puede evaluar aspectos de la persona como presencia, disposicin, etc
Las personas que ms se acerquen a cumplir el perfil requerido, son enviados para
una revisin tcnica, con el fin de continuar con el personal que rene los
conocimientos y destrezas que el cargo requiere. Esta prueba se la realiza para ver la
capacidad de los aspirantes para resolver problemas, permite conocer si el nivel de los
aspirantes coincide con el requerido.
Como primer paso dentro de esta revisin consiste una entrevista y una evaluacin
psicolgica. Se evalan a todos los aspirantes y se tiene una idea de cuales pueden
resultar tiles para la empresa. Esta segunda entrevista es de carcter ms profundo,
permitiendo conocer caractersticas personales como aspiraciones, intereses, que deben
tener relacin con el puesto aplicado.
La evaluacin psicolgica consiste en realizar un conjunto de pruebas de rutina,
alejada de las tareas profesionales, que tienen como fin evaluar la salud mental de los
aspirantes.
Finalizadas estas tareas, se procede a realizar un ranking, que consiste en realizar un
profundo anlisis de los aspirantes que han rendido de manera sobresaliente las

evaluaciones propuestas por la empresa. Se pondera a los candidatos, dejando entre dos
y tres candidatos finales.
La eleccin final la realizar la empresa. Se presentan los candidatos con los
respectivos currculos e informe de su evaluacin psicolgica.
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