REPORTE

Cada empresa tiene sus particularidades a la hora de reclutar nuevo personal,

Dependiendo de los recursos y la vacante que se va a cubrir.
El proceso de selección es cuando se ve una empresa en la necesidad de contratar a
una persona para que cumpla ciertas funciones dependiendo el puesto al que van a
aplicar.
En el proceso de selección hay varias etapas que se realizan para contratar una
persona.
Primero que nada, se empieza el reclutamiento, es donde se anuncia que existe una
vacante de cierto puesto en una empresa, se puede publicar la vacante en distintos
medios, ya sea por redes sociales o anuncios en las calles.
Una vez que ya hay candidatos seleccionados, se empieza la revisión de solicitud y
currículos, para revisar si cumplen con los requisitos necesarios para el puesto de
trabajo al que están aplicando.
Luego de la revisión de solicitudes y currículos se empieza la entrevista preliminar,
la cual es una entrevista menos formal basada en la exploración del currículo.
Luego se hace una prueba de selección, la cual son distintas pruebas para que
recursos humanos pueda medir aspectos clave como: la actitud, el carácter, la
motivación, experiencia, capacidad de adaptación e inteligencia.
Si el candidato logra pasar la prueba de selección, llega a la entrevista de selección.
La entrevista de selección no es nada más que una charla con el entrevistador, en
donde se produce un intercambio de información para conocer más sobre el
candidato, empleando preguntas simulaciones o demostraciones.
En la entrevista también se checan las referencias y antecedentes, que sirve para
conocer si ha tenido antecedentes penales o si tiene referencias de otras empresas.
Luego de haber pasado todo esto, es donde llega la decisión de selección, donde
recursos humanos decide a quien contrata y a quien no.
Una vez que se decide la contratación de una persona, tiene que pasar por un examen
físico, donde se estudia su cuerpo para saber si tiene algún problema físico o no, el
examen por lo general comprende la inspección y palpación.
Y por último es la contratación de la persona, el cual es el cierre de fase del
reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato en la empresa
como empleado.
Es el momento final donde se firma el contrato y se aplican los ajustes legales
necesarios.