SERVICIO DE INGENIERIA Y MANTENCION INTEGRAL ZARGO

LTDA

INSTRUCTIVO PARA CURSOS DE

CAPACITACIONES

Código Revisión Fecha

01 04-01-2023

Elaborado Revisado Aprobado

MONICA ZARATE GODOY ADRIAN ALVAREZ ARIEL ZARATE GODOY

Fecha: Fecha: Fecha:

04-01-23 04-01-23 04-01-23
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 Objetivo

El presente Instructivo tiene como objetivo identificar las necesidades de capacitación interna y externa,
en las diferentes áreas de seguridad, calidad, ambiente y técnico, según estándares solicitados interno,
requisitos-capacitaciones legales y necesidad de Empresas Mandantes.

 Alcance

Este instructivo es aplicable al departamento de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos y

Supervisión.

 Responsabilidades

Cargo Responsabilidad
El departamento de RR.HH es el encargado de coordinar los cursos
Recursos de capacitación, según requerimiento del departamento de
Humanos Prevención.

Aplicar estrictamente los cursos aprobados.

Apegarse estrictamente a los procedimientos.

Supervisión Participar activamente en los cursos de capacitación

Realizar seguimiento para que los trabajadores apliquen conocimiento
de los cursos en sus labores tanto en Faena como en Maestranza

Tiene la responsabilidad de realizar seguimiento a los cursos

impartidos, según requerimiento y estándares de Empresas
Expertos en Mandantes.
Prevención de Velar por la efectiva aplicación de los cursos impartidos, tanto en
Riesgos
Faena y Maestranza
Coordinar con RRHH cursos de capacitaciones

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 Definición

Cursos de Capacitación. Proceso de capacitación para personal de la Empresa, realizado a partir

de las necesidades de la organización y estándares de Empresa Mandantes.

Programa de Capacitación. Proceso a través del cual se capacita al personal de la Empresa

Temática Cursos de Capacitación:

 Trabajo Altura Física
 Armado y Desarmado de Andamios
 Rigger
 Operación Camión Pluma
 Grúa Horquilla
 Manlif
 Primeros Auxilios
 Manejo de Extintores
 Manejo a la Defensiva (Conductores)
 Trabajos en Caliente
 Espacio Confinados

 Metodología

1) Identificar las necesidades de capacitación dependiendo de las exigencias de los trabajos a

desarrollar en Empresa Mandantes
2) El departamento de Recursos Humanos notificará al departamento de Prevención a través de
certificados de los cursos realizados por los trabajadores
3) El departamento de Recursos Humanos elaborará junto a Prevención los calendarios para la
realización de los cursos de capacitación

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 EVIDENCIAS DE DESARROLLO CAPACITACIONES

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Recursos Utilizados
Para los curos de capacitación los siguientes recursos:

 Material de Papelería
 Computadores
 Fotocopiadora
 Impresoras
 Relator Cursos

Formas de Control

 Auditorías internas y revisiones no programadas.

Registros

 Hoja Asistencia
 Pruebas
 Certificados Cursos

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Modificado

04-01-2023 Creación del documento Mónica Zárate Godoy

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