El coaching se define como un sistema de esfuerzos directivos y

DEFINICION técnicos enfocados a que los equipos humanos de trabajo en una

organización empresarial logré eficacia en resultados y obtengan
así motivación y satisfacción personal y colectiva

En una empresa el coaching conlleva funciones y

responsabilidades que el tradicional capacitador o
FUNCION entrenador no desempeña pues este se limita a cumplir
COACHING
su concreta actividad y se desentiende de las otras
EMPRESARIAL

LA PRIMERA, Y QUIZA FUNDAMENTAL, ES LA SELECCIÓN DE PERSONAS QUE

FORMARAN EL EQUIPO DE TRABAJO.

DEBE CONOCER LOS PERFILES DE PERSONALIDAD, LAS HABILIDADES BASICAS Y EL

POTENCIAL HUMANO DE LOS INTEGRANTES DE SU EQUIPO.

RESPONSABILIDADES DEBE SER EFICAZ, COMUNICADOR, MOTIVADOR, EJERCER LIDERAZGO Y EMPATIA CON
Y FUNCIONES SU GENTE

DEBE CONOCER LA NATURALEZA DE LA TAREA QUE DESEMPEÑARA SU EQUIPO.

ACTUA COMO UN PSICOLOGO, PUES AYUDA A SU GENTE A AFIRMAR Y ESTRUCTURAR

SUS EMOCIONES Y ACTITUDES DEPENDIENDO LOS FINEL DE LA EMPRESA Y PROPIOS