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  • ACTIVIDADn1 96635ac7ecb5795

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    Andres Garcia Narvaez
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    El documento resume el proceso de liquidación de una empleada llamada Angelina Pérez de la empresa ORVIS Internacional según la legislación laboral colombiana. Explica cómo calcular las cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones devengadas por un año de trabajo con un sueldo de $2,500,000. Concluye resaltando la importancia de la administración de recursos humanos para la satisfacción de los empleados y el buen funcionamiento de las empresas.

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    ACTIVIDADn1___96635ac7ecb5795___

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    El documento resume el proceso de liquidación de una empleada llamada Angelina Pérez de la empresa ORVIS Internacional según la legislación laboral colombiana. Explica cómo calcular las cesantías, intereses a las cesantías, prima y vacaciones devengadas por un año de trabajo con un sueldo de $2,500,000. Concluye resaltando la importancia de la administración de recursos humanos para la satisfacción de los empleados y el buen funcionamiento de las empresas.

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    EL PROCESO DE CONTRATACION DEL TALENTO HUMANO

    APRENDIZ:
    ALEXANDRA PALACIOS MORALES

    PROGRAMA DE FORMACIÓN:
    ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    TUTOR:
    ANGELA MARIA VALENCIA GALVIS

    AÑO 2022
    INTRODUCCIÓN
    Presentación del Caso:

    La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y


    financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
    comercialización de productos hospitalarios.

    Realizar la liquidación de la señora Angelina por el año que trabajó en la Empresa


    (año 2015) el sueldo devengado fue $2.500.000.

    1. Explicar el proceso de liquidación según lo establecido por el código


    sustantivo de trabajo para este caso en particular.
    Respuesta:

    2. Liquidar para este caso: Cesantías, intereses a las cesantías, prima y


    vacaciones.
    Respuesta:

    CONCLUSIONES
     La Administración del Talento Humano cumple una función vital en
    las compañías ya que se encarga de la satisfacción del cliente interno
     La Administración del Talento Humano tiene varias ramas desde las
    cuales puede analizar las facultades y capacidades de las personas,
    realizando así una buena distribución del recurso humano lo que
    termina contribuyendo al buen funcionamiento de las compañías

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