Gestion De

Talento
Humano
POLITECNICO SUPERIOR DE
OCCIDENTE
 Tabla de Contenido

01 03
Introduccion Procesos
Entrada al tema Here you could describe the

02 topic of the section

¿Que es?
Enfoques y aplicación de
conceptos modernos
relacionados con la Gestión
Humana
INTRODUCCION

Comprende una serie de procesos que tienen

el objetivo de atraer, retener y fidelizar
(EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS
EMPLEADOS, LOGRAR LA MAYOR
PRODUCTIVIDAD DE LOS
TRABAJADORES, PORQUE SE
MANTENGA UN BUEN CLIMA
LABORAL) a quienes trabajan en una
empresa.
 ¿Qué Es?
Como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de
asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de
reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y
seguridad laboral, beneficios, etc.

Como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la

organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento,
remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.

Como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo

en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores,
entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad,
médicos, etc.
PROCESOS DE LA
GESTION DE
TALENTO HUMANO
- Admisión de Personas

- Aplicación de Personas

- Compensación de Personas

- Desarrollo de las Personas

- Mantenimiento de Personas

- Monitoreo de  personas
 01
Admisión de
Personas
La admisión de personas es el proceso de
atracción de candidatos calificados para
un cargo, está relacionada con dos
aspectos claves: reclutamiento y selección
del personal
 02
Aplicación de
Personas
Se define como “procesos utilizados para
diseñar las actividades que las personas
realizarán en la empresa, orientar y
acompañar su desempeño. Incluyen el
diseño de cargos y evaluación del
desempeño.”
 03
Compensación de
Personas
La compensación es uno de los procesos
utilizados para incentivar a las personas y
satisfacer sus necesidades individuales
más sentidas,  incluyen remuneración,
beneficios y servicios sociales.”
 04
Desarrollo de las
Personas
Definen al desarrollo del empleado como
un conjunto de actividades cuyo propósito
es mejorar su rendimiento presente o
futuro, aumentando su capacidad a través
de la modificación y potenciación de sus
conocimientos, habilidades y actitudes.
 05
Mantenimiento de
Personas
Es utilizado para crear condiciones
ambientales y psicológicas satisfactorias
para las actividades de las personas.
Incluye la administración de la disciplina
de higiene, seguridad y calidad de vida en
el trabajo.
 06
Monitoreo de
 personas
El último proceso de la gestión de talento
humano es el monitoreo de las personas,
tiene un significado especial en esta parte,
significa seguir, acompañar, orientar y
mantener el comportamiento de las
personas dentro de determinados límites
de variación.
 PROCESOS DE LA
GESTION DE
TALENTO HUMANO
Video Educativo sobre el
tema
Unos cortos de diferentes peliculas para
saber sobre la gestion de talento humano
a continuacion:
MUCHISIMAS GRACIAS
POR VER
PARTICIPANTES

Santiago Valencia Agudelo

Jesús Melo
Juan Pablo
Edwin Santiago Luna
Cesar Augusto López
Andrés Felipe Rosero