Trabajo de Procedimiento

Carlos
Susan José
04 PRO-CSI-RRHH-004 Modificación del organigrama y del puesto 29-05-2017 Martínez
Vasquez Herrera
Alatrista
Carlos
Victoria Jesús Ríos
03 PRO-CSI-RRHH-003 Revisión documentaria del sistema de gestión. 24-02-2016
Quintanilla Challco
Martínez
Alatrista
Carlos
Víctor Asiú Jesús Ríos
02 PRO-CSI-RRHH-002 Modificación en la Pag.16 del perfil de puesto 10-11-2014
Cazquino Challco
Martínez
Alatrista
01 PRO-CSI-RRHH-001 Emitido para revisión del cliente 16-06-2014 RR.HH. J. RÍOS J. GONZALES
REV. CÒDIGO DESCRIPCIÒN FECHA ELAV. REV. APROB.
Este documento impreso es una Copia no Controlada.

Es responsabilidad del usuario verificar en la base de datos
del Sistema de Gestión la versión vigente.
MANTENIMIENTO DE PLANTA DE FRACCIONAMIENTO Y

PROJECTO:
TERMINAL MARINO PLUSPETROL – PISCO
TITULO:
PROCEDIMIENTO PARA PERFIL DE PUESTO.

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE
DOCUMENTOS
Toda la información contenida en este DOCUMENTO N°: Revision
documento es confidencial y propiedad de CSI
S.A., y está prohibida la copia o reproducción 4
de la misma, total o parcial sin previa PRO-CSI-RRHH-002 Pág. 1 de 48
autorización.
PROCEDIMIENTO PARA PERFIL Fecha: 19-05-2017
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Página: 2 de 48
TABLA DE CONTENIDO.
1 INTRODUCCION-------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
2 OBJETIVOS-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
3 ALCANCES-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
4 ORGANIGRAMA-------------------------------------------------------------------------------------------------------------3
5 DESCRIPCIÓN DE PERFILES DE PUESTO-------------------------------------------------------------------------6
6 ANEXO-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------48
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
1. INTRODUCCIÓN
El presente Procedimiento se ha elaborado utilizando el enfoque de habilidades y competencias;
donde se definen las características que deben tener las personas para ocupar un puesto
determinado.
El presente modelo se desarrolla en base al Programa de Cooperación Iberoamericana para el
diseño de la formación profesional (IBERFOP).
2. OBJETIVOS.
 Elaborar una propuesta que oriente sobre los diferentes enfoques innovadores y
metodologías que permitan el análisis del mercado de trabajo y facilite la adaptación a
modelos de calificación basados en el enfoque de la competencia laboral.
 Analizar el sistema productivo, considerando su dinámica de desarrollo futuro.
 A través de este modelo se evalúa la importancia de la formación profesional basada en
la competencias laborales como una forma de elevar calidad de las habilidades técnicas,
habilidades sociales y habilidades cognitivas de las personas, definiéndose el puesto en
función de los mismos; en consecuencia, es más fácil establecer los perfiles de exigencia
de un puesto y definir objetivamente los perfiles requeridos.
 La descripción del puesto de trabajo refleja la trayectoria profesional que debe seguir un
ocupante de un puesto tipo para llegar al puesto que se describe; de esta forme el perfil
ocupante refleja las características estándar de formación y antigüedad en el puesto que
se describe.
Así mismo la importancia de la evaluación de los puestos se llevó a cabo para evitar.
 Contratar para el puesto a la persona equivocada.
 Tener alta rotación de personal.
 Que el personal no haga su menor esfuerzo.
 Que la compañía sea demandada por acciones discriminatorias.
 Que algunos empleados piensen que sus salarios son injustos y poco equitativos.
Este documento permite conocer el personal necesario para desarrollar los trabajos,
comparándolo con el personal disponible dentro de la organización.
El manual facilita la comparación entre el perfil de exigencias del puesto y el perfil de
competencias de las personas y, por tanto, las predicciones son más seguras, válidas y
fiables; está orientado a los resultados: se buscan rendimientos excelentes, aunque
también hay quien plantea la posibilidad de que el desempeño pueda ser simplemente
satisfactorio.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
El presente documento es responsabilidad de la dirección, quien podrá revisarlo y

modificarlo cuando las circunstancias así lo ameriten, previa autorización de la empresa
CSI S.A.
3. ALCANCES.
Aplicable para todo el personal CSI que labora en el proyecto de Mantenimiento de
pintura en las instalaciones de la Planta de Fraccionamiento de Líquido de Gas Natural
PLUSPETROL-PISCO
4. ORGANIGRAMA.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
5. DESCRIPCIÓN DE PERFILES DE PUESTO.
RESIDENTE DE OBRA
EL PUESTO REPORTA A:
 Coordinador de Operaciones. RELACIONES INTERNAS:
 Gerente de Operaciones.  Todo el personal empleado y Obrero.
 Gerente General.
PUESTO QUE LE REPORTAN : RELACIONES EXTERNAS:
 Supervisores (SSOMA, Control de  Administrador de Contrato.
calidad, Operaciones), Administración  Proveedores.
y RR.HH.
COORDINA CON:
Área de operaciones, área SSOMA,
administración, RR.HH., área comercial.
PROPÓSITO DEL CARGO
Cumplir con los requisitos de Gestión solicitados por la empresa, innovar y mejorar de forma
proactiva ante cada adversión solicitada en los proyectos
FUNCIONES ESPECÍFICAS
1. Gestionar el proyecto.
2. Enseñar los sistemas de trabajo.
3. Dirigir al grupo de trabajo del proyecto.
4. Difundir las exigencias de la empresa.
5. Sustentar los inconvenientes de gestión.
6. Dirigir la ejecución de los trabajos de acuerdo a estándares del contrato.
7. Aplicar los parámetros y estándares de SSOMA y Control de calidad en el trabajo.
8. Dar seguimiento a la investigación de Incidentes y Accidentes que ocurra en el
proyecto (Acciones Correctivas y Preventivas).
9. Reporta al Cliente cualquier evento no deseado que ocurra durante la ejecución de
los trabajos.
10. Participa en los comités seccionales de seguridad dando cumplimiento a los acuerdos en
los plazos establecidos.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
11. Cumplir con la política del sistema SSOMA y normas de CSI S.A.
12. Asumir el nombramiento como representante de la Alta Dirección en el Sistema SSOMA.
13. Asegurar que el sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional sea
implementado apropiadamente.
14. Realizar el informe mensual de operación.
RESPONSABILIDADES
Planear, Organizar, controlar y evaluar la gestión de los supervisores SSOMA, Control de

calidad y Operaciones para orientar los avances operativos coordinando con operaciones todas
las actividades de planta.
PERFIL DE PUESTOS
REQUISITOS MÍNIMOS REQUISITOS DESEABLES
EDUCACIÓN-EXPERIENCIA EDUCACIÓN-EXPERIENCIA
 Ingeniero Titulado (Ing. Química,  Ingeniero Titulado Colegiado y
Mecánica, Industrial). Habilitado en: Químico, Mecánico,
 5 años como residente en proyectos de Industrial.
gran envergadura y 3 años como  5 años de experiencia como Residente
residente de hidrocarburos. en Plantas de Hidrocarburos y 3 años
como supervisor (Campo o QA/QC).
CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS
 Manejo de office(Window, excel, Power  Manejo de Office (window, Excel, Power
point, Word, Ms project) Point, Word), Nivel Intermedio.
 Conocimiento de Análisis de Riesgo y  Conocimiento de Análisis de Riesgo y
EPP. EPP, Nivel Superior.
 Conocimiento en Legislación: D.S.  Conocimiento en legislación: Ley 29783,
N°005-2012-TR y el Reglamento de la D.S Nº 005-2012-TR, D.S Nº 043-2007
Ley N° 29783, D.S 043-2007 EM Reglamento de Seguridad para las
Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos, D.S Nº
actividades de Hidrocarburos, D.S Nº 015-2006 EM Reglamento para la
015-2006 EM Reglamento para la Protección Ambiental en las Actividades
Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos Nivel Intermedio.
de Hidrocarburos, certificado SSPC,  Investigación de incidentes y accidentes
NACE o similares entre otros. con la metodología DNV (Técnica
 Investigación de Incidentes y Accidentes TASC), Nivel Superior.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
con la metodología DNV (Técnica

 Ingles Básico.
TASC).
HABILIDADES Y REQUISITOS
REQUISITOS FÍSICOS.
 Alta concentración.
 Alto nivel físico y mentalmente Sano.
REQUISITOS (competencias organizacionales).
 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita.
 Alto liderazgo, iniciativa, empatía y dinamismo.
 Alto compromiso con los valores organizacionales.
 Alta capacidad de análisis – síntesis.
 Alta habilidad de automotivación y capacidad critica.
 Alta orientación al logro de metas y resultados.
COMPETENCIAS DEL CARGO.
 Alto nivel de planificación, ejecución y evaluación (basado en programas).
 Alta capacidad para relacionarse a todo nivel.
 Alta capacidad de liderazgo en los temas SSOMA, Control de calidad y Operativos.
CONDICIONES DE TRABAJO
 Horario extendido de trabajo.

 75% de trabajo en gabinete y 25% en campo.
 Trabajo bajo Presión.
COORDINADOR SSOMA
RELACIONES INTERNAS:
 Todo el personal (Empleado y obrero).
 Residente de Obra, Coordinador

RELACIONES EXTERNAS:
SSOMA (de los proyectos CSI).
 Área de SSOMA de nuestros clientes
PUESTO QUE LE REPORTAN :

Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Supervisor de SSOMA, Asistente

SSOMA, Inspectores de atmosfera.
COORDINA CON:
 Residente de obra, Supervisores de
control de calidad, Supervisor
Operaciones, Asistente SSOMA,
Inspectores de atmosferas.
Coordinar y ejecutar actividades del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente (Análisis de Riesgos, Auditorías Internas, Inspecciones de Seguridad, entre otras) de
la empresa para que se cumplan con las directrices, políticas y estándares organizacionales y
demás partes interesadas (Gobierno, comunidad, clientes, etc.)
1. Coordina la implementación del Sistema de SSOMA en la Planta Pisco y TMPC.

2. Participa en actividades relacionadas con desarrollo de procedimientos operacionales.
3. Coordina actividades de difusión y concientización en seguridad y entrena a personal en
prevención de riesgos específicos.
4. Informar al Residente de Obra de todos los eventos ocurridos.
5. Reportar al cliente (Área HSE) cualquier evento no deseado que ocurra durante la
ejecución de los trabajos.
6. Realiza auditorias de campo y retroalimentación relacionados con los procedimientos de
trabajo en uso.
7. Elaborar y ejecutar programas de seguridad y salud ocupacional.
8. Implementar el área de seguridad y salud ocupacional según la normativa vigente.
9. Elaborar indicadores en seguridad y salud ocupacional.
10. Implementar procedimientos relativos a seguridad y salud ocupacional.
11. Diseñar e implementar inspecciones, simulacros, charlas diarias entre otros.
12. Coordinar la realización de planes de emergencia y contingencia.
13. Asesorar al comité de seguridad y las brigadas en sus funciones.
14. Llevar un control de reporte de accidentes e incidentes.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
15. Asesora y efectúa la correcta aplicación de procedimiento de investigación de

accidentes/incidentes y asegura la calidad de las investigaciones.
16. Cumplir, gestionar y mantener la legislación aplicable en seguridad y salud en el trabajo
y otros requisitos.
17. Realiza el seguimiento del estado de cumplimiento de las acciones
correctivas/preventivas que son parte de su gestión.
18. Brinda soporte en campo para situaciones conflictivas relacionadas con los trabajos.
19. Entrena personal en control de riesgos específicos y entrenamientos técnicos de
seguridad.
trabajo en uso.
21. Realiza inspecciones de equipos, maquinarias, elementos de izaje y demás relacionados
con la seguridad de las operaciones realizadas por la contratista como parte del servicio.
RESPONSABILIDADES
Asegurar el cumplimiento del PAAS, PAC, RISST, política de SSOMA en los trabajos a realizar.
Además elaborar, definir y organizar los procedimientos para las campañas de
programas de concientización en SSOMA de acuerdo a la ley N°29783 y su Reglamento
para la protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, entre otros.
PERFIL DE PUESTOS
EDUCACIÓN-EXPERIENCIA
 Ingeniero Titulado Colegiado y EDUCACIÓN-EXPERIENCIA
Habilitado (Seguridad, Ambiental,  Ingeniero Titulado Colegiado y
Industrial, Químico, higiene, mecánico). Habilitado (Seguridad, Ambiental,
Militar (Oficial, Técnico). Industrial, Químico, higiene).
 3 años como Coordinador SSOMA, 3  4 años de experiencia como
años en el área de SSOMA en el sector Coordinador de SSOMA en el área de
de hidrocarburos, 5 años como Hidrocarburos.
Supervisor SSOMA en proyectos de
gran envergadura.
 Manejo de office (Window, excel, Power  Manejo de office (Window, excel, Power
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
point, Word) Nivel intermedio.

 Conocimiento de las normas ISO 14001
point, Word)
y OSHAS 18001 (No limitante). Nivel
Superior.
y OSHAS 18001 (No limitante).
 Conocimiento en Legislación:
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
Reglamento de Seguridad para las
actividades de Hidrocarburos, DS Nº
015-2006 EM Reglamento para la
Protección Ambiental en las
Protección Ambiental en las
Actividades de Hidrocarburos, entre
Actividades de Hidrocarburos, entre
Otros.(Nivel superior)
Otros.
 Certificado como Personal
 Certificado como Persona
competente para Trabajos en Altura
competente para Trabajos en Altura
por ente externo de tercera parte.
por ente externo de tercera parte.
(Nivel superior)
 Certificado como Persona Competente
 Certificado como Persona Competente
en Armado de Andamios por la
en Armado de Andamios por la
Scaffold Industry Asociation (SIA) -
Scaffold Industry Asociation (SIA) -
Scaffold Competent Person Safety
Scaffold Competent Person Safety
Training (CPT).
Training (CPT).(Nivel superior)
 Certificación de Primeros Auxilios
 Certificación de Primeros Auxilios
(BLS)-AHA.
(BLS)-AHA (Nivel superior).
 Capacitación en Manejo de Residuos
 Capacitación en Manejo de Residuos
según legislación nacional aplicable.
según legislación nacional aplicable.
 Conocimiento de Higiene Industrial y
(Nivel superior)
Salud Ocupacional.
 Conocimientos de Higiene Industrial y
 Investigación de incidentes y accidentes
Salud Ocupacional. (Nivel superior).
 Investigación de incidentes y accidentes
TASC)
TASC) (Nivel superior).
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita. (comunicación efectiva)
 Alta habilidad de automotivación y Capacidad Crítica.
 Alto nivel de planificación, ejecución y evaluación.
 Alta capacidad de liderazgo en los temas SSOMA.
 50% de tiempo en gabinete y 50% en campo.
SUPERVISOR SSOMA
 Coordinador SSOMA. RELACIONES INTERNAS:
PUESTO QUE LE REPORTAN :  Personal Empleado y Obrero.
 Supervisor de operaciones, almacenero,
Asistente SSOMA. RELACIONES EXTERNAS:
COORDINA CON:  Área de SSOMA de nuestros clientes.
 Supervisor de Control de calidad,
Supervisor Operaciones,
administración.
Ejecutar actividades del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

(Análisis de Riesgos, Auditorías Internas, Inspecciones de Seguridad, entre otras) de la
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
empresa para que se cumplan con las directrices, políticas y estándares organizacionales y
demás partes interesadas (Gobierno, comunidad, clientes, etc.)
1. Participa en actividades relacionadas con desarrollo de procedimientos operacionales.

2. Informar al Coordinador de SSOMA de todos los eventos ocurridos y las actividades en
HSE desarrolladas en campo.
3. Coordina actividades de difusión y concientización en seguridad y entrena a personal en
prevención de riesgos específicos.
4. Elaborar y ejecutar programas de seguridad y salud ocupacional.
5. Implementar el área de seguridad y salud ocupacional según la normativa vigente.
6. Elaborar indicadores en seguridad y salud ocupacional.
7. Implementar procedimientos relativos a seguridad y salud ocupacional.
8. Diseñar e implementar inspecciones, simulacros, charlas diarias entre otros.
9. Asesorar al comité de seguridad y las brigadas en sus funciones.
10. Llevar un control de reporte de accidentes e incidentes.
11. Efectuar las investigaciones de accidentes e incidentes que se produce en las diversas
actividades.
12. Informar mensualmente sobre los índices de accidentabilidad, frecuencia y severidad de
incidentes/accidentes.
13. Cumplir, gestionar y mantener la legislación aplicable en seguridad y salud en el trabajo
y otros requisitos.
trabajo en uso.
15. Verifica el cumplimiento de los procedimientos de trabajo de la contratista en campo a
fin de asegurar el adecuado control de los riesgos.
16. Realiza inspecciones de equipos, maquinarias, elementos de izaje y demás
relacionados con la seguridad de las operaciones realizadas por la contratista como
parte del servicio.
RESPONSABILIDADES
Dar cumplimiento estricto al propósito del cargo y funciones específicas contextuados en el RIT
y RISST, de acuerdo a la ley N° 29783 y su reglamento (D.S. N°005-2012-TR); DS 043-2007
EM Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos, DS Nº 015-2006 EM
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
Reglamento para la Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, entre Otros.

PERFIL DE PUESTOS
 Ingeniero Titulado (Seguridad,
ambiental, Industrial, Químico, higiene
 Ingeniero Titulado y Colegido de
industrial, mecánico)
Seguridad, Ambiental, Industrial, Químico
 3 años como Supervisor SSOMA en
o Afines.
proyectos de gran envergadura, 2 años
 4 años de experiencia como supervisor
como supervisor SSOMA en el Sector
de SSOMA.
de Hidrocarburos, 5 años en el área de
SSOMA.
 Manejo de office(Window, excel, Power  Manejo de Office (window, Excel, Power
point, Word) Point, Word), Nivel Superior.
 Conocimiento de las normas ISO 14001  Conocimiento de las Normas ISO 14001,
y OSHAS 18001 ( No limitante) OSHAS 18001, Nivel Superior.
 Conocimiento en Legislación:  Conocimiento en legislación: Ley 29783,
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. DS Nº 005-2012-TR, DS Nº 043-2007
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM Reglamento de Seguridad para las
Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos, DS Nº
actividades de Hidrocarburos, DS Nº 015-2006 EM Reglamento para la
Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, Nivel Superior.
de Hidrocarburos, entre Otros.  Certificado como Persona competente
 Certificado como Persona competente para Trabajos en Altura por ente externo
para Trabajos en Altura por ente externo de tercera parte. Nivel superior.
de tercera parte.  Certificación de Primeros Auxilios (BLS)
 Certificación de Primeros Auxilios (BLS) – AHA.Nivel Superior.
– AHA.  Capacitación en Manejo de Residuos
 Capacitación en Manejo de Residuos según legislación nacional aplicable.,
según legislación nacional aplicable. Nivel superior.
 Conocimiento de Higiene Industrial y  Conocimientos de Higiene Industrial y
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
Salud Ocupacional. Salud Ocupacional. Nivel superior.

 Investigación de incidentes y accidentes  Investigación de incidentes y accidentes
con la metodología DNV (Técnica con la metodología DNV (Técnica
TASC) TASC), Nivel Superior.
 Inglés Básico.
 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita. (Comunicación efectiva)
 Alta habilidad de automotivación y Capacidad física.

 10% de tiempo en gabinete y 90% en campo.
ASISTENTE DE SSOMA
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Coordinador SSOMA y Supervisores RELACIONES INTERNAS:
SSOMA.  Todo el personal (Empleado y obrero)
COORDINA CON:
 Coordinador SSOMA y Supervisores RELACIONES EXTERNAS:
SSOMA.  Cliente (SSOMA).
Brindar soporte a las actividades relacionadas a la Gestión de SSOMA.
1. Asistir al coordinador y supervisor SSOMA en la gestión y actividades de HSE.

2. Implementar y programar las charlas diarias de 5 minutos SSOMA.
3. Informar al Supervisor de SSOMA de todos los eventos ocurridos y las actividades en
HSE desarrolladas en campo.
4. Apoyar en la recopilación de información para la elaboración del informe o reporte
mensual.
5. Llevar el control administrativo de la documentación que se generan en el área de
SSOMA.
6. Coordinar y apoyar en las actividades de entrenamiento y concientización en SSOMA.
trabajo en uso.
8. Cumplir, gestionar y mantener la legislación aplicable en seguridad y salud en el trabajo y
otros requisitos.
9. Apoyar en las solicitudes de requerimiento de materiales de SSOMA. Asimismo, dar
seguimiento a los pedidos.
10. Participar activamente en las campañas de HSE, como en la gestión de programación
de la misma.
RESPONSABILIDADES
Dar cumplimiento estricto al propósito del cargo y funciones contextuales en el RIT Y RISST, de
acuerdo a la Ley N°29783 y su reglamento (D.S. N°005-2012-TR), DS 043-2007 EM
Reglamento de seguridad para actividades de Hidrocarburos, DS N°015-2006 EM Reglamento
para la protección Ambiental en Actividades de Hidrocarburos, entre Otros.
PERFIL DE PUESTOS
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Bachiller (Seguridad, ambiental,  Bachiller en: Seguridad, ambiental,
industrial, químico, higiene). industrial, químico, higiene.
 6 meses en cargos similares.  6 meses como asistente en el área
SSOMA.
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
 Manejo de office (Window, excel, Power
point, Word). NIVEL INTERMEDIO
point, Word).
 Conocimiento de la Norma ISO 14001 Y
OSHAS 18001 (No limitante). NIVEL
y OSHAS 18001 (No limitante).
INTERMEDIO.
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
Protección Ambiental en las Actividades
Protección Ambiental en las Actividades
de Hidrocarburos, entre Otros.
de Hidrocarburos, entre Otros. NIVEL
INTERMEDIO.

 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita ( comunicación efectiva)
 Capacidad de análisis – síntesis
 Alta habilidad de automotivación y Capacidad crítica.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002


SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD (QC)

 Residente de Obra.
 Todo el personal empleado y Obrero.
 Supervisores de Operaciones,
almacenero.
COORDINA CON:
 Aseguradores de Calidad del Cliente.
 Supervisor SSOMA, Supervisor de
Operaciones, Administración.
Ejecutar actividades del Programa de Control de Calidad.

1. Control de Calidad (Inspección) de los procesos en los trabajos ejecutados.

2. Capacitación del personal operativo.
3. Verificar las etapas de trabajo según las especificaciones técnicas del contrato
(aplicación adecuada).
4. Manejo de los equipos de medición y pruebas distintivas según lo estipulado en el
contrato.
5. Elaboración de la valorización mensual; incluyendo la verificación del costo por área
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
(metrado), liberación y sustento demostrativo.

6. Realizar el control de la calidad en cada etapa del trabajo y sustentarlo ante el cliente
(PPC).
7. Ente de consulta de las actividades diarias que se realizan en el proyecto.
8. Elaborar los reportes de calidad (Protocolos).
9. Reportar, gestionar las observaciones y/o defectos y verificar que sean rectificados.
10. Ordenar y gestionar la documentación de los procesos.
RESPONSABILIDADES
Verificar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de Control de la calidad.
PERFIL DE PUESTOS
 Ingeniero Titulado Colegiado y
 Ingeniero Químico. Habilitado en Químico.
 2 años en cargos similares.  3 años como supervisor (Campo o
QA/QC).
CONOCIMIENTOS
 Manejo de office(Window, excel, Power CONOCIMIENTOS
point, Word)  Manejo de Office (window, Excel, Power
 Conocimiento de la norma ISO 9001. Point, Word), Nivel Intermedio.
(No limitante).  Conocimiento de la norma ISO 9001(no
 Conocimiento en Legislación: limitante); NIVEL INTERMEDIO.
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.  Conocimiento en Legislación:
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.
Reglamento de Seguridad para las N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
actividades de Hidrocarburos, DS Nº Reglamento de Seguridad para las
015-2006 EM Reglamento para la actividades de Hidrocarburos, DS Nº
Protección Ambiental en las 015-2006 EM Reglamento para la
Actividades de Hidrocarburos, entre Protección Ambiental en las
Otros. Actividades de Hidrocarburos, entre
 Conocimiento de las normas NACE, Otros. NIVEL BÁSICO.
 Conocimiento de las normas NACE,
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
SSPC, ASTM, ISO. NIVEL

SSPC, ASTM, ISO.
INTERMEDIO.
 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita (Comunicación efectiva).
 Alta habilidad de automotivación y capacidad critica.
 Alta capacidad de liderazgo en los temas e control de calidad (QC).

ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD (QC)

 Todo el personal (Empleado y obrero)
 Residente de Obra, Supervisor de
control de calidad.
 Administrador del contrato.
 Supervisores de Operaciones,
almacenero.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
COORDINA CON:
 Supervisor SSOMA , Supervisor de
Operaciones
Ejecutar actividades del Programa de Control de Calidad.
1. Control de Calidad (Inspección) de los procesos en los trabajos ejecutados.

2. Capacitación del personal operativo.
3. Verifica las etapas de trabajo según la especificación técnica del control del contrato
(aplicación de métodos adecuados).
4. Manejo de los equipos de medición y pruebas distintivas según lo estipulado en el
contrato.
5. Realiza el control de la calidad en cada etapa del trabajo y sustentarlo ante el cliente
(PPC).
6. Reportar, gestionar las observaciones y/o defectos y verificar que sean rectificados.
7. Ordenar y gestionar la documentación de los procesos.
RESPONSABILIDADES
Verifica el cumplimiento de los procedimientos y estándares de Control de la calidad.

PERFIL DE PUESTOS
 Bachiller (Ing. Química).  Bachiller Ing. Química.
 6 meses en cargos similares.  6 meses como asistente en Control
de calidad.
point, Word). point, Word). NIVEL INTERMEDIO.
 Conocimiento de las normas ISO 9001  Conocimiento de las normas ISO 9001
(No limitante). (No limitante). NIVEL INTERMEDIO.
 Conocimiento en Legislación:  Conocimiento en Legislación:
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM Reglamento de Seguridad para las
Reglamento de Seguridad para las actividades de Hidrocarburos, DS Nº
actividades de Hidrocarburos, DS Nº 015-2006 EM Reglamento para la
Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, entre Otros. NIVEL
de Hidrocarburos, entre Otros. INTERMEDIO.
 Conocimiento de las normas NACE,  Conocimiento de las normas NACE,
SSPC, ASTM, ISO. SSPC, ASTM, ISO. NIVEL
INTERMEDIO.

 Capacidad de análisis – síntesis
 Alta capacidad de liderazgo en los temas QC.

 60% de tiempo en gabinete y 40 % en campo.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
SUPERVISOR GENERAL
 Supervisores de Operaciones.
 Supervisión del cliente.
COORDINA CON:
 Área de operaciones, área SSOMA,
administración, control de calidad.
Cumplir con los requisitos de Gestión solicitados por la empresa, innovar y mejorar de forma
proactiva ante cada adversión solicitada en los proyectos.
1. Coordinar y facilitar herramientas y equipos para la ejecución de los trabajos.

2. Coordinar con los supervisores de operaciones las labores diarias.
3. Realizar seguimiento al avance diario en las diferentes áreas de trabajo.
4. Realizar inspecciones en campo.
5. Recibir los reportes de los sucesos diarios en planta respecto a los trabajos diarios.
6. Coordinar con el cliente.
7. Hacer cumplir las políticas de SSOMA en planta.
8. Capacitación, distribución y supervisión del personal del campo.
9. Delegar funciones específicas y tareas a los supervisores de operaciones.
10. Identificar, informar y corregir los peligros y riesgos en el área de trabajo.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
11. Ente de consulta en las actividades diarias en campo.
RESPONSABILIDADES
Planear, Organizar, controlar y evaluar la gestión de los supervisores de operaciones para

orientar los avances operativos coordinando con el Residente de obra todas las actividades de
planta.
PERFIL DE PUESTOS
EDUCACIÓN EXPERIENCIA
EDUCACIÓN EXPERIENCIA  Ingeniero Titulado Mecánico, Industrial,
 Ingeniero Titulado (Ing. Química, Químico, Minas.
Mecánica, Industrial)  5 años de experiencia como
 3 años como supervisor general y 2 supervisor general en planta de
años en planta de hidrocarburos. hidrocarburos.
 Manejo de office (Window, excel, Power  Manejo de office(Window, excel, Power
point, Word). NIVEL ALTO point, Word) NIVEL ALTO
 Conocimiento de Análisis de Riesgo y  Conocimiento de Análisis de Riesgo y
EPP EPP. NIVEL ALTO.
 Conocimiento en Legislación:  Conocimiento en Legislación:
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM
Reglamento de Seguridad para las Reglamento de Seguridad para las
actividades de Hidrocarburos, DS Nº actividades de Hidrocarburos, DS Nº
015-2006 EM Reglamento para la 015-2006 EM Reglamento para la
Protección Ambiental en las Actividades Protección Ambiental en las Actividades
de Hidrocarburos, entre Otros. de Hidrocarburos, entre Otros. NIVEL
 Investigación de Incidentes y ALTO
Accidentes con la metodología DNV  Investigación de Incidentes y
(Técnica TASC) Accidentes con la metodología DNV
(Técnica TASC). NIVEL ALTO.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 Alta capacidad de liderazgo en los temas SSOMA, Control de calidad y Operativos.

SUPERVISOR DE OPERACIONES
 Personal Empleado y Obrero.
 Líderes de grupo y almacenero.
 Administrador de Contrato.
COORDINA CON:
 Supervisor SSOMA, Supervisor de
Calidad.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
Velar por el cumplimiento de la realización de los trabajos en campo tomando en cuenta los
parámetros de calidad y estándares SSOMA, coordinar y ejecutar labores diarias de
operaciones.
1. Coordinar y facilitar herramientas y equipos para la ejecución de los trabajos.

2. Coordinar con los líderes de grupo las labores diarias.
3. Realizar seguimiento al avance diario en las diferentes áreas de trabajo.
4. Realizar inspecciones diarias en campo.
5. Reportar sucesos y Eventos no Deseados diarios en planta respecto a los trabajos
diarios.
6. Coordinar con el cliente.
7. Hacer cumplir las políticas de SSOMA en planta.
8. Capacitación, distribución y supervisión del personal del campo.
9. Delegar funciones específicas y tareas a los líderes de grupo.
11. Ente de consulta en las actividades diarias en campo.
RESPONSABILIDADES
Apertura, realización y cierre de permisos de trabajo en toda la planta y dar seguimiento a los
trabajos diarios a ejecutarse en planta.
PERFIL DE PUESTOS
 Ingeniero (Mecánico, Industrial,
Químico, Minas).
 Ingeniero Mecánico, Industrial,
 3 años como Supervisor de
Químico, Minas.
Operaciones en proyectos de gran
 5 años de experiencia como Supervisor
envergadura. 2 años como supervisor
de Operaciones.
de Operaciones en el Sector de
Hidrocarburos.
CONOCIMIENTOS
 Manejo de office (Window, excel, Power CONOCIMIENTOS
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Manejo de Office (window, Excel, Power

point, Word). Point, Word), Nivel intermedio.
 Conocimiento de las normas ISO 9001,  Conocimiento de las Normas ISO 9001,
14001 y OSHAS 18001 ( No limitante) ISO 14001, OSHAS 18001 (No limitante)
 Conocimiento en Legislación: Nivel Intermedio.
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.  Conocimiento en legislación: Ley 29783,
N°005-2012-TR); DS 043-2007 EM DS Nº 005-2012-TR, DS Nº 043-2007
Reglamento de Seguridad para las Reglamento de Seguridad para las
actividades de Hidrocarburos, DS Nº actividades de Hidrocarburos, DS Nº
015-2006 EM Reglamento para la 015-2006 EM Reglamento para la
Protección Ambiental en las Actividades Protección Ambiental en las Actividades
de Hidrocarburos, entre Otros. de Hidrocarburos, Nivel Intermedio.
 Conocimiento en Técnicas de  Conocimiento en Técnicas de
Investigación y Análisis de Investigación y Análisis de
Accidentes e Incidentes bajo la Accidentes e Incidentes bajo la
metodología de DNV que incluye metodología de DNV que incluye
Análisis Causa Raíz. Análisis Causa Raíz. NIVEL ALTO
 Certificado como Persona Competente  Certificado como Persona
en Armado de Andamios por la Scaffold Competente en Armado de Andamios
Industry Asociation (SIA)- Scafford por la Scaffold Industry Asociation
Competent Person Safety Training (SIA)- Scafford Competent Person
(CPT). Safety Training (CPT). NIVEL ALTO.
 Conocimiento en análisis de riesgo y  Conocimiento en análisis de riesgo y
EPP. EPP. NIVEL ALTO.
 Ingles Básico.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Alta habilidad de automotivación y capacidad crítica.

 Alta capacidad de liderazgo en los temas Operativos.

ASISTENTE DE OPERACIONES
 Residente de Obra, Supervisor de
Operaciones, Supervisor General.  Todo el personal (Empleado y obrero)

 Personal empleador.
COORDINA CON:
 Personal empleador.
Cumplir las tareas encomendadas por el Residente de obra y apoyar en el proceso de Nomina
y Liquidación sobre la base de la documentación respectiva, cumpliendo la normatividad laboral
vigente.
1. Cumplir con los estándares SSOMA y los PETS de los trabajos.

2. Apoyar en la planificación, coordinación y desarrollo de las actividades de capacitación y
entrenamiento del personal.
3. Mantener los registros vinculados de las capacitaciones ejecutadas y planeadas para
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
cada trabajador.
4. Coordinar los exámenes pre ocupacionales, anuales y de retiro; así como también
coordinar el curso básico de seguridad.
5. Solicitar el trámite para los seguros de los nuevos ingresos del personal.
6. Realizar la habilitación en campo de los nuevos ingresos del personal.
7. Mantener actualizada la base de datos del alta laboral del personal.
8. Apoyar en la revisión y cumplimiento del tareo del personal empleado y obrero.
9. Cumplir con la política del sistema SSOMA y normas relativas.
10. Participar en las charlas de inicio de jornada "10 minutos".
RESPONSABILIDADES
Ejecución de las tareas encomendadas en el proyecto.
PERFIL DE PUESTOS
 Técnico (Deseable)/Superior  Bachiller Ing. Química.
Administración, Mecánica, Industrial,  01 año asistente de operaciones en
Químico, Minas. proyectos similares.
 01 años en cargos similares.
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
point, Word). point, Word). NIVEL INTERMEDIO.
 Conocimiento en análisis de riesgo y  Conocimiento en análisis de riesgo y
EPP. EPP. NIVEL BÁSICO.

Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 Regular capacidad de análisis – síntesis
 Alta capacidad de liderazgo en los temas QC.

PLANIFICADOR
 Personal Empleado y Obrero.
COORDINA CON:
 Administrador de contrato..
 Área de operaciones, área SSOMA,
administración, RR.HH., Supervisor
general.
Planificar, programar, liderar, realizar cronogramas y hacer seguimiento a las actividades

de mantenimiento que garanticen la disponibilidad y la confiabilidad de los equipos
cumpliendo con los estándares de la compañía, los de HSE, políticas y procedimientos;
enmarcados dentro del contrato.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
1. Tomar acciones correctivas y/o preventivas teniendo en cuenta los resultados y

oportunidades de mejoras detectados en las estadísticas semanales.
2. Revisar con el supervisor inmediato las Horas Hombre utilizadas versus las estimadas y
los materiales usados de las tareas completadas, con el fin de tomar acciones correctivas
para mejorar la estimación de los recursos y la manera de ejecutar los mantenimientos o
proyectos.
3. Asegurar que los materiales, equipos, herramientas y consumibles, lleguen de acuerdo a
los establecido en la planeación de trabajos, para lo cual se debe considerar el tiempo que
implica el suministro coordinando con logística y procura.
4. Mantener control sobre los requerimientos generados por proyecto y realiza seguimiento
de atención, informa toda desviación presentada, evalúa causa raíz e implementa mejora.
5. Liderar la planeación de las paradas generales, parciales.
6. Asegurar que todos los proyectos tengan su paquete de trabajo elaborado y aprobado
para ejecutar la tarea cuando sea posible.
7. Alertar oportunamente al Jefe inmediato sobre las desviaciones en las actividades
planeadas.
8. Cumplir y hacer cumplir con los procedimientos e instrucciones de trabajo.
9. Ejecutar otras tareas y asignaciones especiales requeridas por el Jefe de Servicio y/o
Coordinador de Proyectos.
RESPONSABILIDADES

PERFIL DE PUESTOS
 Bachiller / Técnico (Deseable)/
 Ingeniero Químico.
Superior Administración, Informática,
 01 año de experiencia
Mecánico, Industrial.
 Manejo de office(Window, excel, Power  Manejo de office (Window, excel, Power
point, Word, AutoCAD) point, Word, AutoCAD). NIVEL ALTO.
 Conocimiento en análisis de riesgos y  Conocimiento en análisis de riesgos y
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
EPP. EPP. NIVEL BÁSICO.

 Alta Capacidad de liderazgo en los temas operativos.

LÍDER DE GRUPO
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Supervisor de Operaciones. RELACIONES INTERNAS:
PUESTO QUE LE REPORTAN :  Personal Obrero.
 Personal obrero, Inspector de gases.
COORDINA CON:
 Almacenero.
Supervisar al personal a su cargo con respecto a los trabajos encomendados, ejecutar las
órdenes impartidas por el supervisor de campo basado en los planes de exploración,
desarrollo, producción y preparación.
1. Planifica, organiza y coordina con el supervisor de campo y/o residente sobre la

ejecución de los trabajos diversos referido a la producción, avances y seguridad.
2. Bajo la supervisión de los supervisores de campo y/o residente supervisa los trabajos
encomendados al personal a su cargo con la seguridad del caso.
3. Dirige la ejecución de los trabajos de acuerdo a los estándares del contrato.
4. Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que laboran en el área a su
cargo.
6. Cumplir y hacer cumplir los estándares y los PETS de los trabajos.
7. Participar en las charlas de inicio de jornada (10 minutos)
8. Tomar precaución para proteger a los colaboradores identificando los peligros, evaluando
y minimizando los riesgos.
9. Trabajar con orden, limpieza y con todas las medidas de seguridad.
11. Cumplir y hacer cumplir el programa SSOMA.
RESPONSABILIDADES
Ejecución de las tareas encomendadas en planta.

PERFIL DE PUESTOS
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
EDUCACIÓN EXPERIENCIA EDUCACIÓN EXPERIENCIA

 Técnico (Deseable, No limitante).  Técnico en Mecánica, Industrial.
 2 años de experiencia en plantas de  5 años de experiencia en plantas de
Hidrocarburos. Hidrocarburos.
 Manejo de office (Window, excel, Power  Manejo de Office (window, Excel, Power
point, Word) - No indispensable. Point, Word), Nivel Intermedio.
 Conocimiento de preparación de  Conocimiento de preparación de
superficie mediante norma SSPC y superficie mediante norma SSPC y
preparación de recubrimiento. preparación de recubrimiento, Nivel
Superior.
 Facilidad para expresarse en forma verbal y escrita.
 Liderazgo, iniciativa, empatía y dinamismo.
 Capacidad de análisis – síntesis.
 Alto nivel de planificación, ejecución y evaluación (Basado en programas)
 Capacidad para relacionarse a todo nivel
 Capacidad de liderazgo en los temas Operativos.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
 Horario regular de trabajo.

INSPECTOR DE ATMOSFERA
 Coordinador de SSOMA, Supervisor
SSOMA, Supervisor de Operaciones y
Líder de grupo.
PUESTO QUE LE REPORTAN:
 Personal obrero.
COORDINA CON:
 Líderes de Grupo.
Dar Soporte al Aseguramiento y Cumplimiento de los estándares SSOMA, PETS, prácticas y

legislación vigente aplicable a la Seguridad y Salud Ocupacional.
1. Realizar los monitoreos del ambiente de trabajo identificando peligros y riesgos en las
actividades.
2. Reconocer y hacer cumplir las normas, estándares y PETS.
3. Participar capacitando en los programas teóricos-practico de reentrenamiento al personal.
4. Realizar monitoreos de agentes químicos y físicos en las áreas de trabajo.
7. Realizar la verificación de calibración diaria de equipo multigas.
8. Realizar el monitoreo constante de gases completando el formulario de certificado libre de
gases y porcentaje de oxígeno respirable.
RESPONSABILIDADES
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
Asegurar el cumplimiento de las inspecciones y monitoreo de gases en el área de trabajo.

PERFIL DE PUESTOS

 Secundaria Completa.  Técnico (Deseable, no limitante)
 03 Meses como inspector de gases.  1 año de experiencia en plantas de
Hidrocarburos.
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
 Manejo de Office (window, Excel, Power
 Manejo de office(Window, excel, Power
Point, Word), Nivel Intermedio.
point, Word)
 Conocimiento en análisis de riesgos y
EPP, Nivel Superior.
EPP.
 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita.(comunicación efectiva)
 Alta Capacidad de análisis – síntesis.
 capacidad de liderazgo en los temas SSOMA.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

CAPATAZ GENERAL.
 Supervisor de operaciones.
 Personal obrero.
PUESTO QUE LE REPORTAN:
 Personal obrero, Inspección de
atmosfera.
COORDINA CON:
 Almacenero.
Supervisar al personal a su cargo con respecto a los trabajos encomendados, ejecutar las
órdenes impartidas por el supervisor de campo basado en los planes de exploración,
desarrollo, producción y preparación.
1. Planifica, organiza y coordina con el supervisor de campo y/o residente sobre la

ejecución de los trabajos diversos referido a la producción, avances y seguridad.
2. Bajo la supervisión de los supervisores de campo y/o residente supervisa los trabajos
encomendados al personal a su cargo con la seguridad del caso.
3. Dirige la ejecución de los trabajos de acuerdo a los estándares del contrato.
4. Ser responsable por su seguridad y la de sus trabajadores que laboran en el área a su
cargo.
6. Cumplir y hacer cumplir los estándares y los PETS de los trabajos.
7. Participar en las charlas de inicie de jornada (10 minutos).
8. Toma precaución para proteger a los colaboradores identificando los peligros,
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
evaluando y minimizando los riesgos.

9. Trabajar con orden, limpieza y con todas las medidas de seguridad.
11. Cumplir y hacer cumplir el programa SSOMA.
RESPONSABILIDADES

PERFIL DE PUESTOS
 Técnico en computación (Deseable, no
 Técnico (Deseable, no limitante).
limitante)
 2 años en cargos similares en planta de
 3 años de experiencia en plantas de
Hidrocarburos.
Hidrocarburos.
CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS
 Manejo de office(Window, excel, Power
point, Word).
point, Word)
EPP. NIVEL INTERMEDIO.
EPP.
 Conocimiento de preparación de
 Conocimiento de preparación de
superficie mediante norma SSPC y
superficie mediante norma SSPC y
preparación de recubrimiento. NIVEL
preparación de recubrimiento.
INTERMEDIO.
 Alta facilidad para expresarse en forma verbal y escrita.(comunicación efectiva)
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 capacidad de liderazgo en los temas operacionales.

OPERARIO
 Jefe de grupo.
COORDINA CON:
 Colaboradores de grupo.
Cumplir las tareas encomendadas por el líder de grupo, los supervisores y el residente de obra.

2. Identificar e informar los peligros y riesgos en el área de trabajo.
3. Reportar todos los incidentes ocurridos en su área de trabajo.
4. Verificar el buen funcionamiento de su herramienta o equipo antes de iniciar las tareas
encomendadas.
5. Verificar las instalaciones de agua y aire de manera que no signifique riesgo alguno.
6. Identificar las áreas de trabajo y colocar los avisos de advertencia.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
7. Mantener el orden y la limpieza de su labor.

8. Cumplir con los trabajos encomendados.
RESPONSABILIDADES

PERFIL DE PUESTOS

 Secundaria completa/ deseable técnico.  Técnico (Deseable, no limitante).
 1 año en cargos similares.  1 año en planta de Hidrocarburos.
Superior.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002


OPERARIO AUXILIAR
 Jefe de grupo.
COORDINA CON:
 Colaboradores de grupo.
Cumplir las tareas encomendadas por el líder de grupo, los supervisores y el residente de obra.

4. Verificar el buen funcionamiento de su herramienta o equipo antes de iniciar las tareas
encomendadas.
5. Verificar las instalaciones de agua y aire de manera que no signifique riesgo alguno.
6. Identificar las áreas de trabajo y colocar los avisos de advertencia.
7. Mantener el orden y la limpieza de su labor.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

RESPONSABILIDADES
Brindar soporte en las tareas encomendadas en planta.

PERFIL DE PUESTOS
 Secundaria completa/ Técnico
 Técnico (Deseable, no limitante).
(Deseable, no limitante).
 1 año en planta de Hidrocarburos.
 06 meses en cargos similares.
Superior.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002


ASISTENTE LOGÍSTICO.
 Residente de Obra, Administración.
COORDINA CON:
 Proveedor.
 Residente de obra, Logística y
admiración Lima.
Cumplir con las tareas encomendadas en el proyecto para el buen desarrollo del mismo.

2. Coordinar la recepción y despacho de mercadería entregada por el proveedor; así como
también inspeccionar las mismas.
3. Elaborar las guías de remisión para el despacho de traslado de materiales.
4. Cumplir con los procedimientos e instrucciones de trabajo.
5. Asegurarse de mantener el stock de uniformes del personal y llevar el control de la
entrega del mismo.
6. Cumplir con el compromiso de confidencialidad en relación a la información recibida
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
como parte del desarrollo continuo de las actividades laborales tanto de CSI S.A como
del cliente.
7. Realizar las actividades de carácter complementario asociadas al puesto para el logro de
las funciones principales del mismo.
RESPONSABILIDADES
PERFIL DE PUESTOS
 Secundaria completa/Administración,  Lic. Administración, Contabilidad,
Contabilidad, Industrial (Deseable, no Industrial. (Deseable, no limitante).
limitante).  01 año asistente de logística.
 Manejo de office (Window, excel, Power  Manejo de office (Window, excel,
point, Word). NO INDISPENSABLE. Power point, Word). NO
 Conocimiento en análisis de riesgo y INDISPENSABLE.
EPP.  Conocimiento en análisis de riesgo y
 Manejo de Materiales (Recepción y EPP. Nivel alto.
despachos) y coordinación de  Manejo de Materiales (Recepción y
transporte. despachos) y coordinación de
transporte. Nivel alto.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 Facilidad para expresarse en forma verbal y escrita ( comunicación efectiva)
 Alta capacidad de análisis – síntesis
 Capacidad de liderazgo en los temas QC.

ALMACENERO
EL PUESTO REPORTA A: RELACIONES INTERNAS:
 Residente de Obra.  Personal Empleado y Obrero.
COORDINA CON:
 Residente de Obra y Asistente Logístico.
Recepcionar, Manipular, Trasladar y entregar los materiales, equipos, herramientas,

consumibles y elementos de protección personal.

Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

4. Verificar el buen funcionamiento de su herramienta o equipo antes de la entrega al
personal.
5. Controlar el ingreso y egreso de los materiales, herramientas y equipos de los Sub
contratistas, archivando la documentación correspondiente.
6. Entregar los elementos de seguridad personal, herramientas, materiales y quipos dejando
registro de ello.
7. Mantener el orden y la limpieza del almacén.
8. Actualizar el registro y contabilidad del KARDEX.
RESPONSABILIDADES

PERFIL DE PUESTOS

 Secundaria Completa.  Técnico (Deseable, No limitante)
 2 Año en cargos similares.  4 años de experiencia en cargos
similares.
 Manejo de Office (window, Excel, Power  Manejo de Office (window, Excel, Power
Point, Word), Nivel Intermedio. Point, Word), Nivel Intermedio.
EPP, Elemental. EPP, Intermedio.
 Elaboración de inventarios,  Elaboración de inventarios,
almacenamiento y control de stock, Nivel almacenamiento y control de stock, Nivel
Intermedio. Intermedio.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002

 Alta recursividad y autocrítica.

 Alta capacidad para relacionarse.
 Alto nivel de planificación, ejecución y evaluación (Basado en programas).
 Capacidad para relacionarse a todo nivel.
 Capacidad de liderazgo en los temas operativos.
 Horario regular.
Revisión: 4
DE PUESTO Código.:
PRO-CSI-RRHH-002
11. ANEXOS:
A. Formato para Perfiles de Puesto.
Fecha: 06/01/2014
PERFILES DE PUESTOS Rev. 0
Doc. PRO-CSI-RRHH-002
PROGRAMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Pag. 01 de 01
DESCRIPCION DE PUESTO CÓDIGO:
Nombre del puesto de trabajo: Última actualización

30/01/2014
Departamento/Área Revisó y aprobó
Reporta a: Resi dente de Obra
Puestos que l e reportan / Supervi sa
Coordi na con firma
Rel aci ones i nternas (Puestos) Fecha de Revi si ón
Rel aci ones externas (Puestos)
RESPONSABILIDADES
PERFIL DEL PUESTO

Formaci ón míni ma necesari a Idi omas
Carrera: Li cenci a de conduci r
Experi enci a míni ma:
1 2 3
El e me nta l e s Me di os Supe ri rore s
Cursos especi al es o conoci mi entos especi fi cos:
Manejo de offi ce(Wi ndow, excel , Power poi nt, Word) - No i ndi spensabl e
Conoci mi ento en anál i si s de ri esgos y EPP
Conoci mi ento de el ectri ci dad i ndustri al
1 2 3 4
Requísi tos físi cos No e xi gi dos Bajos Medi os Al tos
Concentraci ón
Físi ca y mental mente sano
1 2 3 4
Requísi tos de personal i dad (Competenci as Organi zaci onal es) No e xi gi dos Bajos Medi os Al tos
Faci l i dad para expresarse en forma verbal y escri ta (Comuni caci ón efectiva)
Li derazgo, i ni ci ativa, empatía y di nami smo
Compromi so con l os val ores organi zaci onal es
Capaci dad de anál i si s - síntesi s
Recursi vi dad y autocrítica
Ori entaci ón al l ogro de metas y resul tados.
1 2 3 4
Competenci as del Cargo No e xi gi dos Ba jos Me di os Al tos
Al to ni vel de pl ani fi caci ón, ejecuci ón y eval uaci ón (Basado en programas)
Capaci dad para rel aci onarse a todo ni vel
Capaci dad de l i derazgo en l os temas operativos
Condiciones de trabajo:
Horari o de trabajo
Ambi ente físi co
Ri esgos más comunes
Real i zado por: __________________________________ Fi rma:__________________________

Trabajo de Procedimiento

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo de Procedimiento

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Carlos

REV. CÒDIGO DESCRIPCIÒN FECHA ELAV. REV. APROB.

Este documento impreso es una Copia no Controlada.

MANTENIMIENTO DE PLANTA DE FRACCIONAMIENTO Y

PROCEDIMIENTO PARA PERFIL DE PUESTO.

5 DESCRIPCIÓN DE PERFILES DE PUESTO-------------------------------------------------------------------------6

El presente documento es responsabilidad de la dirección, quien podrá revisarlo y

5. DESCRIPCIÓN DE PERFILES DE PUESTO.

PROPÓSITO DEL CARGO

Planear, Organizar, controlar y evaluar la gestión de los supervisores SSOMA, Control de

con la metodología DNV (Técnica

 Horario extendido de trabajo.

 Residente de Obra, Coordinador

PUESTO QUE LE REPORTAN :

 Supervisor de SSOMA, Asistente

PROPÓSITO DEL CARGO

Coordinar y ejecutar actividades del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

1. Coordina la implementación del Sistema de SSOMA en la Planta Pisco y TMPC.

15. Asesora y efectúa la correcta aplicación de procedimiento de investigación de

point, Word) Nivel intermedio.

 Alto nivel físico y mentalmente Sano.

PROPÓSITO DEL CARGO

Ejecutar actividades del Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

1. Participa en actividades relacionadas con desarrollo de procedimientos operacionales.

Reglamento para la Protección Ambiental en las Actividades de Hidrocarburos, entre Otros.

Salud Ocupacional. Salud Ocupacional. Nivel superior.

 Horario extendido de trabajo.

PROPÓSITO DEL CARGO

Brindar soporte a las actividades relacionadas a la Gestión de SSOMA.

1. Asistir al coordinador y supervisor SSOMA en la gestión y actividades de HSE.

REQUISITOS (competencias organizacionales).

 Alta orientación al logro de metas y resultados.

COMPETENCIAS DEL CARGO.

 Horario extendido de trabajo.

SUPERVISOR DE CONTROL DE CALIDAD (QC)

PROPÓSITO DEL CARGO

Ejecutar actividades del Programa de Control de Calidad.

1. Control de Calidad (Inspección) de los procesos en los trabajos ejecutados.

(metrado), liberación y sustento demostrativo.

Verificar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de Control de la calidad.

SSPC, ASTM, ISO. NIVEL

 Horario extendido de trabajo.

ASISTENTE DE CONTROL DE CALIDAD (QC)

PROPÓSITO DEL CARGO

Ejecutar actividades del Programa de Control de Calidad.

1. Control de Calidad (Inspección) de los procesos en los trabajos ejecutados.

Verifica el cumplimiento de los procedimientos y estándares de Control de la calidad.

Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S.

REQUISITOS (competencias organizacionales).

 Horario extendido de trabajo.

PROPÓSITO DEL CARGO

1. Coordinar y facilitar herramientas y equipos para la ejecución de los trabajos.

11. Ente de consulta en las actividades diarias en campo.

Planear, Organizar, controlar y evaluar la gestión de los supervisores de operaciones para

REQUISITOS (competencias organizacionales).

 Horario extendido de trabajo.

PROPÓSITO DEL CARGO

1. Coordinar y facilitar herramientas y equipos para la ejecución de los trabajos.

 Manejo de Office (window, Excel, Power

 Alta habilidad de automotivación y capacidad crítica.

 Horario extendido de trabajo.

PUESTO QUE LE REPORTAN :

PROPÓSITO DEL CARGO

Real i zado por: ________ Fi rma: