II.

La Economía Laboral: Oferta y Calidad del

Trabajo.
1. Introducción.
2. La decisión de oferta de trabajo
3. La elección entre trabajo y ocio: modelo
básico.
4. La elección en el mundo del trabajo.
5. El modelo del capital humano.
6. La formación en el trabajo.
7. Dinámica del mercado de trabajo:
Teorías.

UNIDAD II “La Economía Laboral: Oferta y Calidad del Trabajo".

Introducción:
Una oferta de trabajo: es la cantidad de trabajadores que están disponibles para
trabajar en el mercado laboral. Es decir, es la oferta de servicios laborales de todas
las personas que buscan empleo y están dispuestas a trabajar en una empresa a
cambio de un salario.
Impacto
Las decisiones laborales individuales tienen un impacto significativo en la economía
en su conjunto. Cuando las personas eligen ciertas ocupaciones o industrias, esto
afecta la oferta y la demanda de mano de obra en esos sectores. Por lo tanto, las
decisiones laborales pueden influir en la dinámica del mercado laboral y en la
economía en general.
La participación en el mercado laboral es fundamental para el bienestar social y la
seguridad financiera de las personas. Las decisiones laborales afectan los ingresos,
el acceso a beneficios laborales y la capacidad de ahorro para el futuro.
La elección de una carrera o empleo afecta en gran medida la satisfacción personal
y la calidad de vida de una persona.
Las decisiones laborales también influyen en la demografía de una sociedad y, por
lo tanto, en las políticas públicas relacionadas con la educación, el empleo y la
jubilación.
1. La Decisión de Oferta de Trabajo
  Se centra en cómo las personas deciden cuántas horas trabajar y
cuánto ofrecer su fuerza laboral en el mercado. Se pueden discutir
los factores que influyen en esta decisión, como el salario, las
preferencias personales y las restricciones de tiempo.
2. La Elección entre Trabajo y Ocio: Modelo Básico
 Aquí, se puede abordar un modelo económico básico que compara la
elección entre trabajar y disfrutar del ocio. Esto implica equilibrar los
beneficios económicos del trabajo con el tiempo libre y el descanso.
3. La Elección en el Mundo del Trabajo
 Cómo las personas toman decisiones sobre su carrera y su elección
de empleo. Se pueden discutir los factores que influyen en la elección
de ocupación, como las preferencias personales, las habilidades y las
oportunidades disponibles en el mercado laboral.
4. El Modelo del Capital Humano
 Se refiere a las habilidades, la educación y la formación de una
persona como activos que aumentan su productividad en el trabajo.
Se puede explicar cómo la inversión en capital humano afecta la
calidad del trabajo y los ingresos laborales.
5. La Formación en el Trabajo
 Programas de formación y desarrollo de habilidades en el lugar de
trabajo y cómo contribuyen a mejorar la calidad del trabajo y la
productividad de los empleados.
6. Dinámica del Mercado de Trabajo: Teorías
 Teorías sobre la dinámica del mercado laboral, como la teoría de la
oferta y la demanda de trabajo, la teoría de la segmentación laboral
y las teorías de la discriminación en el empleo. Se pueden discutir las
implicaciones de estas teorías para la oferta y calidad del trabajo.