Se pueden celebrar contratos verbalmente y serán perfectamente válidos, salvo que por

ley se exija alguna formalidad, como que se haga por escrito, o que se haga en escritura
pública.

La verdad es que a diario realizamos múltiples transacciones verbales sin darnos cuenta,
pero se trata de actos de poca entidad.

Cuando hablamos de una relación laboral, hay que conocer bien la normativa para saber
qué implicaciones puede suponer que el contrato de trabajo sea verbal.

¿Qué validez tiene el contrato de trabajo verbal?

En primer lugar, debemos decir que el contrato de trabajo verbal es perfectamente válido,
pero en modalidades concretas se exige que se haga por escrito. Si esto se incumple, no
conllevará que el contrato se anule, pero sí que no se reconozca con esa modalidad
concreta.

El artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores prevé que deben constar por escrito los
siguientes contratos de trabajo:

– Contrato para la formación y el aprendizaje.

– Contrato de prácticas.

– Contrato a tiempo parcial.

– Contratos temporales de duración superior a 4 semanas.

– Contrato por obra o servicio determinado.

– Contrato para trabajo a distancia.

– Contratos celebrados en España con empresas españolas para trabajar en el

extranjero.

Si estos contratos no se realizan por escrito, salvo que se pruebe lo contrario, se

entenderán indefinidos y a tiempo completo.

El trabajador y empresario tienen derecho a exigir que el contrato se formalice por escrito,
incluso cuando la relación laboral ya se haya iniciado.

La empresa está obligada a dar de alta al trabajador en el régimen de la Seguridad Social

que corresponda.

En caso de no hacerlo, podrá conllevar sanciones y que se le reclamen las cotizaciones

no abonadas.
Cuando el contrato de trabajo se haya celebrado de forma verbal, si el trabajador quiere
reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral.

Si se procedió al alta en Seguridad Social del trabajador, será fácil probar la relación
laboral durante el período en que haya estado de alta como empleado de la empresa.

Sin embargo, si no se produjo el alta en Seguridad Social, serán necesarios medios de

prueba como:

– Testigos: Personas que hayan presenciado la relación laboral, y que puedan afirmar que
ésta existía, suduración, la jornada, etc.

– Documentos: pueden existir comunicaciones por correo electrónico, por sms o

Whatsapp, entre el trabajador y el empresario.

– Actos: Es posible que el pago del salario se realizara mediante ingreso en la cuenta del
trabajador. Esos ingresos pueden probar la existencia de la relación laboral.

Todo trabajador que tenga una relación laboral sin contrato por escrito y/o sin alta en
Seguridad Social, debe saber que tiene los mismos derechos que cualquier otro
trabajador y, por tanto, puede reclamar sus derechos laborales ya sea por un despido, por
el impago del salario, por acoso laboral, etc.

Si bien, como ya hemos dicho, se le exigirá que prueba la existencia de relación laboral.
Para ello, siempre lo más recomendable es acudir a un abogado laboralista para que
pueda informarle y orientarle sobre cómo proceder.