ACTIVIDAD DE PSI.

ORGANIZACIONAL
Veronica Narvaez Sandoval T00062761

NOMBRE DE LA EMPRESA: CORTECERO Ingeniería global

Ellos se enfocan en a las construcciones civiles, metal mecánicas, refrigeración,
instalaciones de cubiertas, montajes de estructuras, climatización industrial, estructuras
de concretos, acabados, pisos epóxidos, construcción de pisos técnicos especiales y
resistencia a químicos, al igual que a las construcciones de bodegas y construcciones en
mampostería.
MISION: SER una empresa dedicada al montaje y mantenimiento de estructuras civiles
como de climatización y metal mecánica, las cuales se desarrollan en el sector industrial
manejando proyectos con principios de calidad, tiempo, alcances y costos, adaptan las
especificaciones técnicas y los planes a los diversos requerimientos de sus clientes.
Su equipo trabaja en un ambiente adecuado con motivaciones y posibilidades de
desarrollo y concientizados en respetar las condiciones del medio ambiente en el que se
desenvuelven
VISION: Al año 2025 logras ser reconocidos como una de las mejores empresas en el
sector de ingeniería, construcción, estructura, climatización y gerenciamiento de
proyectos en las obras y contrato, siendo reconocidos por la calidad de su trabajo la
seguridad y su buen desempeño del equipo de trabajo, así como por el respeto al medio
ambiente, cumpliendo los plazos establecidos

A. Si existen o no, políticas de inclusión, ¿qué establecen? ¿a qué grupos cobijan?

Describirlas

En la empresa CORTECERO ellos implementan la creación de actividades tales como:

Actividades recreativas, las Pausas activas, las charlas motivacionales, las celebraciones
de todas las fechas especiales, capacitaciones de integración y actividades como el
empleado del mes. Estas actividades son implementadas con el fin de crear un clima
laboral agradable y competitivo en sus empleados, donde ellos crecen y se exigen mas
como personas, todos cumplen un rol muy importante y esto la empresa lo resalta +
mucho, ya que para ellos todos son indispensables para el buen desarrollo y mejoría
como empresa en crecimiento, por lo que todos y cada uno de sus empleados son una
parte fundamental y primordial para ellos.

Dentro de su grupo de acobijados estos se encuentran aplicando cupo SENA, con el fin
de enseñarle a cierto grupo de estudiantes las diversas laborales que ejercen y lo que
como empresa pueden apórtale a su crecimiento en el medio laboral.

B. Si tienen a su población caracterizada, describir (Ejemplo: porcentaje/número de

hombres y de mujeres que la conforman, porcentaje/número de casados, solteros,
viudos, etc.)

La empresa tiene una población de 14 sujetos en el cual lo componen 7 mujeres y 7

hombres, entre ellos se encuentra un hombre caso, dos hombres solteros y cuatro
 mujeres, en unión libre tienen cuatro hombres y dos mujeres y por último una mujer
separada.

C. Estrategias de Atracción, selección y desarrollo en cuanto a la diversidad de

características (Ejemplo: Cómo desarrolla la empresa sus procesos de atracción y
desarrollo orientados a las características individuales.)

Como empresa CORTECERO busca lo mejor ellos para la atracción de su personal se

enfocan en:

 Desarrollan un perfil del puesto por competencias

 Trabajan en su marca, esto con el fin de que el candidato tenga información
acerca de la labor que trabajan como empresa.
 Hacen uso de las herramientas tecnológicas, para llegar a mas publico y
encontrar a los mejores candidatos para el puesto.
 Manejan un servicio especializado en el seguimiento de los postulantes al
puesto.
Por otro lado, para el desarrollo orientado a las características individuales de sus
empleados, ellos se enfocan en la creación de capacitaciones que aumenten la eficiencia de
sus trabajadores y capacitaciones que le permitan a los empleados asumir nuevas tareas, con
el fin de fomentar el crecimiento de cada uno dentro de la empresa.

D. Portafolio de Beneficios

E. Hacer una propuesta con base en los hallazgos (Ej: Proponer beneficios, sugerir
estrategias de caracterización, Idear política de inclusión y diversidad, entre otras).

La observación que le haría a esta empresa es tener mejor organización en cuanto a sus
estrategias de caracterización y renovar ciertos aspectos de como llevan la información
de sus empleados.
Sería la única observación que haría ya que del resto me parece que llevan una buena
implementación y desarrollo de los beneficios que ofrecen como empresa, como
manejan el tema de la inclusión dentro de su empresa y la diversidad racial que hay en
esta es muy grande, de hecho, me pareció muy inclusiva.