UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL VALLE DE TOLUCA

CARRERA DE SISTEMAS PRODUCTIVOS

ALUMNO:
ROBLES ZARCO ALEJANDRA

GRUPO:
PIM12

NOMBRE DE LA MATERIA:
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL 1

TITULO DEL ENSAYO:

DESARROLLO SUSTENTABLE

DOCENTE:
 AGUÍRRE HERNÁNDEZ IMELDA

FECHA:
04/10/23

LERMA DE VILLADA, ESTADO DE MÉXICO

EMPRESA: TIA ROSA (GRUPO BIMBO)
GIRO: Es una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana
Dedicada a elaborar y comercializar productos alimentarios como doraditas de nuez, Tortillinas, Pan de dulce y
Galletas con diferentes sabores

TAMAÑO DE LA EMPRESA:
Grande Empresa con 745 trabajadores
120 administración
625 operadores

UBICACIÓN
Fuente: Google Maps, 2023
MISIÓN
“Hacer de nuestro negocio un gran negocio, ser productivos. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.

Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de ser.
Buscar que nuestro personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía). Orientados plenamente a aprender».

El desarrollo es fundamental para una empresa y Tía Rosa apuesta por seguir creciendo hasta convertirse en uno de los mejores referentes en su
área de mercado. De esta manera no solo conseguirá clientes satisfechos sino que su equipo de trabajo será más capáz, al aprender y mejorar
nuevas habilidades.
VISIÓN
“Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. Comprometiéndonos a ser una empresa: Altamente
productiva y plenamente humana. Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores».

Tía Rosa tiene como visión para el futuro mantenerse en el top de las compañías de fabricación y comercialización de alimentos más prestigiosas
del mundo, mientras aumenta el valor de cada una de sus marcas y garantiza la satisfacción de su clientela.

Para ello la competitividad, la innovación y la proactividad serán piezas fundamentales en el día a día de su equipo de trabajo.
Principios y valores
POLITICAS DE Calidad
En bimbo Mexico vivmos la calidada como un compromiso de proporcionar productos seguros y servicios que garanticen la satisfacción de
nuestros clientes y consumidores, en un proceso de mejora continua , de mabera sustentable y buscando rentabilidad del negocio
Nos comprometemos a cumplir con el sistema de inociudad, calidad, legalidad y autencidad en todos nuestros procesos , de tal forma que
cumplamos, en todos los mercados donde operamos, con la legislación aplicable, los requerimientos de los clientes y los mas estrictos estándares
establecidos, manteniendo una cultura de calidad e inociudad en toda la cadena de valor
POLITICA DE MEDIO AMBIENTE
Como Grupo Bimbo nos comprometemos a la aplicación de buena practicas ambientales en todas ls etapas del
ciclo de vida de nuestros productos. Hemos adoptado un compromiso amplio y a largo plazo para utilizar
eficientemente nuestros recursos eb los temas relacionados con huella de carbono, huella de agua, manejo
integral de residios, el uso de recurso renivables y la mejora continua, en todos los aspectos de nuestra cadena
de valor
A fin de cumplir con lo anterior Grupo Bimbo:

Cumple con todas la leyes y compromisos ambientales, asi como sus actualizaciones, en todos
los países donde opera

Actua con base en el respeto y la conservación del medio ambiente de acuerdo con la naturaleza y magnitud de
sus impactos en la cadena mayor
Promueve la mejora continua, a través de la adopción de un sistema de gestión ambiental basado en estándares y guias
internacionales, enfocado a los aspectos mas significativos

Fomenta continuamente la conciencia ambiental en todos sus colabodarodes para que entiendan este
tema y la integren en sus actividades diarias

Colabora con clientes, proveedores y cualquier parte interesada, con el fin de reducir los impactos
negativos en el medio ambiente y participar en foros locales e internacionales donde se apoye el
desarrollo en iniciativas en este sentido
Promueve la investigación. Desarrollo y difusión de conocimiento científico y tecnológico para la preservación del medio
ambiente, uso eficiente de los recursos, reducción de desperdicios y mejora continua
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Establece los lineamientos y responsabilidades para prevenir los factores de riesgo psicosocial entre el personal
LINEAMIENTOS GENERALES

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL PREVENIR: los factores de

Pueden provocar transtornos de ansiedad, riesgo psicosocial y la
no organicos del ciclo sueño-vigila, estrés violencia laboral
grave y de adaptacin, derivado de las
naturalezas de las funciones del puesto
de trabajo, el tipo de jornada laboral y la
exposición a acontecimientos traumáticos
severos o a actos de violencia laboral o por
el trabajo desarriollado

RESPONSABILIDADES

1. Promover el bienestar de todos los colabodarodes de Bimbo

2. Exigir la rendincion de cuentas de los resultados relacionados al bienestar y factores de riesgo psicosocial
3. Promover y vivir la Regla de Oro
JEFES
1. Adoptar medidas para prevenir y controlar los factores de riego psicosocial
2. Proporcionar información sobre la política de Prevencion de Riesgos Psicosociales
3. Canalizar los casos de riesgo a atncion psicológica
4. Promover y vivir la regla de oro

COLABORADORES
1. Participar en eventos enfocados prevenir riesgos psicosociales y la romocion de la salud
2. Realizarse exámenes médicos y evaluciones psicológicas que dtermine la Secretaria de Salud y la Secretaria del
Trabajo y Prevencion Social
3. Informar sobre practicas opuestas al entorno organizacional
4. Regir su comportamiento de acuerdo al Codigo de Etica, Politicas Globales de Diversidad e Inclusion, Prevencion
de Acoso y Discriminacion y la presente
5. Promover y vivir la Regla de Oro

En grupo Bimbo, trabajamos todos los días para que nuestros colaboradores se sientan mas saludables y
felices en un ambiente organizacional favorable, fomentando una cultura de seguridad y bienestar entre el
personal, sus familiares y las comunidades donde operamos.
 GERENTE GENERAL
Supervisor
es de área
de selaccio

GERENTE DE Gerente de
MANTENIENTO despacho
GERENTE
DE
PERSONA
L

SUPERVISORE
administrati
S
vos
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MAESTRO ORES DE
S PERONAL

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NIVELES Administrati
COOPERA vos
TIVOS
 GERENTE GENERAL

Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de Gerente de

Personal Despacho Produccion Almacen Ventas Mantenimiento Calidad

Supervisores Supervisores Supervisores Supervisor Supervisores

de es de Area comerciantes Supervisor
de área de de área de es Supervisor de
administracion de Supervisor
personal seleccion Mecanicos producto
seleccion de línea
terminado

Administrativos Maestros Supervisores

Team leaders Especificos