AMPARO EN REVISIÓN: 94/2023

QUEJOSO: UNIVERSIDAD ESTATAL EN LA

REGIÓN DE LA CHONTALPA, QUE SE
DENOMINARA UNIVERSIDAD POPULAR DE LA
CHONTALPA.

TERCERO INTERESADO: SINDICATO

ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD POPULAR
DE LA CHONTALPA.

H. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN

MATERIA DEL TRABAJO DEL DECIMO
CIRCUITO EN EL ESTADO DE TABASCO.
PRESENTE:

CC. Alberto Zapata Murillo, Alejandro Sánchez Pérez, Anabellali Velasco López,
Berenice del Carmen González Ramos, Clara Mirella Hernández Pérez, Darwin Palma de los
Santos, Daniel Navarro Guerrero, Deisy Mariela Baeza Baeza, Dulce Janet González León, Elda
de la Cruz Estrada, Elías Álvaro Castañeda Bonora, Hedilberto Ortiz Ramon, Ignacio Gabriel
Olmos Quevedo, Irma Rodríguez Castellanos, Jesús Escobar Pérez, Joaquín López Cortázar,
Jorge Iván Sauz Flores, Juan Agustín Álvarez Ramírez, Juan Castro Torres, Luisa Villegas
Pérez, María Sol Sánchez, Martha Elva Sauz López, Mateo Salaya Jiménez, Rafaela Jiménez de
los Santos, Rosa Lidia Martínez Góngora, Rubén Darío Gómez Arenas, Rubí Georgina López
Duran, Tayde Aurora Alba de los Santos, mexicanos mayores de edad, por nuestro propio derecho,
venimos a manera de alegatos a exponer lo siguiente, para efetos de que dentro del estudio que realizara
su SEÑORÍA, confirme la Sentencia a favor de nuestro Sindicato.

Por medio del presente escrito y con fundamento de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, venimos a presentar ALEGATOS, derivado que la Universidad Estatal en la
Región de la Chontalpa, que se denominara Universidad Popular de la Chontalpa., interpuso recurso de
revisión en contra de la Sentencia dictada por el Juzgado Octavo de Distrito en el Estado fecha 20
de febrero del año 2023, dentro del juicio de amparo 517/2022-III, misma que favoreció a nuestro
Sindicato Administrativo de la Universidad Popular de la Chontalpa.

ANTECEDENTES:

El 04 de abril del año 2019, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Tabasco,
en el expediente de Huelga número 15/2019, dejó sin efecto jurídico nuestro Contrato Colectivo de
Trabajo radicado bajo el número 418/2004, de nuestro Sindicato, ordenando el archivo relativo al
emplazamiento a huelga, del cual el sindicato inconforme promovió ante el Juzgado Quinto de Distrito
en el Estado, el amparo indirecto contra dicho acuerdo mismo que se le asigno el número 665/2019-IV.

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Tabasco, en todo momento violento

nuestros derechos como agremiados, así como nuestros derechos adquiridos como sindicalizados
porque en ningún momento, las autoridades Universitaria, convocaron a mesas de negociación y dieron
por archivado el contrato colectivo, cuando la Ley establece en su articulo 433 y 434 de la Ley Federal
del Trabajo.

CAPITULO VIII
TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artículo 433.- La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o
de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a las disposiciones de los artículos siguientes.

Artículo 434.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminación de los trabajos;

II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación;

III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;

IV. Los casos del artículo 38; y

V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos.

En ninguno de los supuestos transcrito, las partes llámese Universidad y Sindicato no llegamos
a un acuerdo que favoreciera a ambas, para dar por terminado nuestro Contrato Colectivo de Trabajo,
todo lo contario ambas partes nos hemos visto entre juicios de amparos, recursos de revisión, quejas
etc… dejamos atrás los derechos adquiridos por nuestros agremiados, así como de parte de la
universidad sin ningún documento fundamentado y motivado dejaron de pagar las prestaciones que se
encontraban en el contrato colectivo de trabajo, violentando y afectando la economía de nuestro
gremio., por lo que hoy solicitamos a su señoría el análisis exhaustivo del presente recurso y dicte una
sentencia conforme a derecho.

Ahora bien, el Derecho del Trabajo, se caracteriza por la tutelaridad a favor del trabajador como
parte débil de la relación laboral. De este principio derivan otros principios y reglas siempre en favor de
la evolución de sus normas en beneficio del trabajador, buscando compensar de esta forma, la
desigualdad principalmente económica con el patrono.

Derivado a lo anterior, del analice y el alcance y límites de figuras como el Derecho Adquirido,
es importante para dar seguridad jurídica a las partes de la relación laboral y facilitar el camino del
diálogo y la negociación bajo estándares realistas, posibles y dinámicos., como se puede apreciar la
Palabras clave: Derecho Laboral, Derechos Adquiridos, Sindicato, Principios del Derecho de
Trabajo, Expectativa de Derecho.

En la actualidad no es posible hablar del derecho al trabajo, sin vincularlo al ejercicio del
derecho de libertad sindical la cual forma parte de estos derechos humanos que ha sido recogida por
diversos instrumentos internacionales y que se encuentra regulada en forma expresa por los convenios
87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. Siendo el primero el que se refiere a la libertad
sindical y a la protección del derecho de sindicalización y el segundo el relativo a la aplicación de los
principios de derecho de sindicalización y de negociación colectiva. No omitimos manifestar que en
nuestro asunto la Universidad ha respetado a nuestra organización en todo momento desconoce a
nuestro gremio, llevando a un acoso laboral, hostil, misógino, burdo, violentando la esfera jurídica de
los derechos humanos, así como los derechos adquiridos. Desde este punto nuestro gremio esta de esta
abierto al dialogo para beneficios de nuestros agremiados mismo que se reflejaran en cada hogar.

Siendo una institución de Educación Superior en el Estado, y nace de la lucha contra el sistema,
después de lograr su registro, hoy quiere desconocer al nuestro Sindicato, violando los derechos
laborales de los que pertenecemos a este gremio.

Las Fuentes del Derecho de Trabajo, que encuentran algunos puntos en común con las demás
ramas del Derecho, son la Constitución Política de la República, los Convenios Internacionales de
trabajo ratificados, la Ley Federal del Trabajo, los contratos individuales o colectivos de trabajo,
reglamentos interiores de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo, la jurisprudencia y la
costumbre. Podemos asegurar que la costumbre tiene un peso mayor en el Derecho Laboral que en otras
ramas del Derecho, entendiéndose esta como: “(…) la repetición de ciertos actos, de manera
espontánea y natural, que por la práctica adquieren la fuerza de ley..”

Entonces, en esta tema y asunto, se debe aplicar la norma que le otorgue mayores beneficios al
trabajador (agremiados), independientemente si esta se encuentra en una ley, reglamento pacto
colectivo o contrato. Asimismo, si por costumbre se le proporciona al trabajador un beneficio mayor al
de la ley o su contrato, su goce tiene preeminencia, aunque no esté establecido en ninguna norma.
(DERECHOS ADQUIRIDOS).

Siendo las normas laborales un punto de partida, susceptibles de mejora en el contrato

Colectivo, entonces es importante preguntarnos que, si un patrono o empleador hubiere concedido
alguna prestación, ventaja o condición favorable a algún trabajador o grupo de trabajadores, superior a
la ley y a su contrato ¿Estos son derechos irrevocables durante todo el tiempo en que dure la
relación laboral? Si se encuentra contenido en un contrato colectivo ¿es susceptible de ser
modificado o suprimido en una negociación colectiva futura? Puede haber muchos aspectos que
analizar para plantear respuestas a esas interrogantes, pero una de las consideraciones más importantes
que se debe tomar en cuenta, es lo referente a la figura de los Derechos Adquiridos.

ANÁLISIS:

Entendemos por Derechos Adquiridos, “El que por razón de la misma ley se encuentra
irrevocable y definitivamente incorporado al patrimonio de una persona”. Haciendo hincapié a este
tema y punto de partida, los Juzgadores no han analizado a fondo, interpretado y motivado los derechos
laborales adquiridos violentando en todo momento los derechos los agremiados, es decir que el Derecho
se encuentre “definitivamente incorporado”, lo que significa que ya entró en el ámbito de su disfrute de
manera indudable.

“Por derecho adquirido la doctrina ha entendido aquel derecho que ha entrado al patrimonio de
una persona natural o jurídica y que hace parte de él, y que, por lo mismo, no puede ser arrebatado o
vulnerado por quien lo creó o reconoció legítimamente. Lo anterior conduce a afirmar que el derecho
adquirido es la ventaja o el beneficio cuya conservación o integridad, está garantizada, en favor del
titular del mismo. Dentro de ese contexto, los derechos adquiridos se tienen como aquellas situaciones
individuales y subjetivas que se han creado y definido bajo el imperio de una ley, acuerdo, disposición,
etc., y que por lo mismo han originado a favor de sus titulares un cierto derecho que debe ser respetado;
es decir, que sirve de fundamento de la seguridad jurídica y del orden social en las relaciones de los
asociados y de éstos con el Estado”; Habiéndose consolidado un Derecho Adquirido, este tendrá dos
efectos a futuro:

1.- Mutabilidad solo para mejora a favor de su titular: Una norma o acuerdo posterior, no
puede tener efectos retroactivos, afectando un Derecho debidamente adquirido, únicamente si su efecto
es mejorar ese derecho a favor de su titular.

2.- Ultractividad de la norma: Este es un efecto del principio de irretroactividad. La Ley todo
derecho real adquirido bajo una ley y en conformidad con esta, subsiste bajo el imperio de otra; pero en
cuanto a su ejercicio y cargas y en lo referente a su extinción prevalecerán las disposiciones de la nueva
ley.

“... Para que una ley sea retroactiva, es indispensable que obre sobre el pasado y que lesione derechos
plenamente adquiridos bajo el amparo de leyes anteriores para modificarlos. El derecho adquirido
existe cuando se consolida una facultad, un beneficio o una relación en el ámbito de la esfera jurídica de
una persona; por lo contrario, la expectativa de derecho es la esperanza o pretensión de que se
consoliden tales facultades, beneficios o relaciones; en tal caso, el derecho existe potencialmente, pero
no ha creado una situación jurídica concreta, no se ha incorporado en el ámbito de los derechos del
sujeto. Por esto, el principio de retroactividad sólo es aplicable a los derechos consolidados, asumidos
plenamente, a las situaciones agotadas o a las relaciones jurídicas consagradas; y no a las simples
expectativas de derechos ni a los pendientes o futuros...”

El Derecho Laboral es una rama con principios muy claros, pero que a su alrededor se han creado
muchos paradigmas que, al momento de analizarlos, merecen ser cuestionados y puestos en debate para
que la aplicación de sus normas se haga realmente alcanzando sus objetivos, lo cual en muchas
ocasiones significa derribar mitos con años de presencia en el imaginario público.

En consecuencia; y, en atención a lo antes mencionado, respetuosamente solicitamos a su Señoría dicte

la resolución correspondiente en este juicio de amparo, acordó a nuestra Carta Magna, Derechos
Adquiridos y se nos reconozca nuestros derechos laborales.
POR LO EXPUESTO Y FUNDADO, A USTED H. JUEZ DE DISTRITO EN EL ESTADO,
RESPETUOSAMENTE SOLICITAMOS.

ÚNICO. – Tenernos por presentado, por nuestro propio derecho el escrito de alegatos.

PROTESTAMOS LO NECESARIO, BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD.

Villahermosa, Tabasco a xx de xxxxxxxx del año 2023.

C. Alberto Zapata Murillo. ___________________________________________________

C. Alejandro Sánchez Pérez. __________________________________________________

C. Anabellali Velasco López. __________________________________________________

C. Berenice Del Carmen González Ramos. _____________________________________

C. Clara Mirella Hernández Pérez. ____________________________________________

C.- Darwin Palma De Los Santos. _____________________________________________

C.- Daniel Navarro Guerrero. _________________________________________________

C.- Deisy Mariela Baeza Baeza. _______________________________________________

C. Dulce Janet González León. _______________________________________________

C. Elda De La Cruz Estrada. _________________________________________________

C. Elías Álvaro Castañeda Bonora. ____________________________________________

C. Hedilberto Ortiz Ramon. __________________________________________________

C. Ignacio Gabriel Olmos Quevedo. ___________________________________________

C. Irma Rodríguez Castellanos. _______________________________________________

C. Jesús Escobar Pérez. ______________________________________________________

C. Joaquín López Cortázar. __________________________________________________

C. Jorge Iván Sauz Flores. ___________________________________________________

C. Juan Agustín Álvarez Ramírez. ____________________________________________

C. Juan Castro Torres. _______________________________________________________

C. Luisa Villegas Pérez. ______________________________________________________

C. María Sol Sánchez. _______________________________________________________

C. Martha Elva Sauz López. __________________________________________________

C. Mateo Salaya Jiménez. ____________________________________________________

C. Rafaela Jiménez De Los Santos. ___________________________________________

C. Rosa Lidia Martínez Góngora. _____________________________________________

C. Rubén Darío Gómez Arenas. _______________________________________________

C. Rubí Georgina López Duran. _______________________________________________

C. Tayde Aurora Alba De Los Santos. _________________________________________