ST-DOC-01-E-01-F01

FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1

26/07/2021

FACULTAD DE DERECHO, CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

PROGRAMA DERECHO
NOMBRE DE LA ASIGNATURA O EL MÓDULO Laboral Administrativo

CÓDIGO 01105

SEMESTRE V año

Técnico Profesional

Tecnológico

Pregrado X

NIVEL DE FORMACIÓN Especialización

Especialización Médico- Quirúrgica

Maestría

Doctorado

Horas con acompañamiento directo del docente 2

INTENSIDAD HORARIA SEMANAL Horas de trabajo independiente 2

Total de horas 4

Nº DE CRÉDITOS ACADÉMICOS 2

PRERREQUISITOS Asignaturas previas del Derecho Laboral.

CORREQUISITOS Ninguno

Presencial X

Virtual

MODALIDAD A distancia

Dual (mixto)

Integración de modalidades**

Teórica

TIPO DE ASIGNATURA Práctica

Teórico-práctica X

DOCENTE Amparo Ofelia Vega Albino

FECHA DE ACTUALIZACIÓN 23 de enero de 2023

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

I. JUSTIFICACIÓN

El Estado, desde hace muchos años y en la actualidad como proveedor de empleo,

juega un papel muy importante en el desarrollo social y económico del país, por ende,
se hace necesario que los estudiantes del Programa de Derecho, adquieran el
conocimiento suficiente frente al marco constitucional y legal que rige las relaciones de
trabajo entre el Estado y sus servidores.

II. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Generar competencias en el futuro profesional del derecho en lo concerniente al régimen
laboral de los servidores públicos que contemplan la Constitución, la ley y la
jurisprudencia, para la eficacia de sus derechos, deberes, garantías e intereses dentro de
la relación laboral que bajo diversos ámbitos se suscita entre el Estado y sus empleados.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Analizar con sentido crítico, la naturaleza y las bases constitucionales del derecho administrativo
laboral.

- Conocer y distinguir el sistema de la función pública a partir de la Constitución de 1.991,

teniendo como base fundamental las precisiones jurisprudenciales y doctrinales sobre esta.

- Conocer y distinguir los principales órganos estatales y los regímenes aplicables a ellos, frente
a su régimen laboral, salarial y prestacional.

- Estudiar y analizar las clases de servidores públicos conforme a las modalidades de vinculación
vigentes en el estado Colombiano.

- Conocer y analizar lo concerniente al empleo público desde el ámbito constitucional y la

transformación que ha tenido bajo directrices Constitucionales.

- Estudiar, analizar y comprender la evolución de la carrera administrativa en Colombia, junto a

las diversas situaciones que se suscitan a partir de las diversas situaciones administrativa.

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

III. COMPETENCIAS

Competencias Básicas:

1-Saber teórico: (conocimientos) SABER. Aptitud.

Conocimiento y la interacción con el mundo físico
2-Saber practico: (habilidades y destrezas) Saber hacer o saber cómo hacer, capacidad
competencia social y ciudadana.

3: Saber ser: (actitudes) SER: disposición.

-Autonomía e iniciativa personal

-Competencia de aprender a aprender

- Tratamiento de la información.

-Competencia en Comunicación lingüística.

Competencia Genéricas; (Proyecto Turning 2007)

1-Capacidad de abstracción, análisis y síntesis

2-Capacidad de aplicar los conocimientos en la practica

3-Capacidad de aprender y actualizarse permanentemente

4.Habilitacion para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas.

5-capacidad de comunicación oral y escrita

6-Capacidad de investigación

7-Capacidad crítica y autocritica

8-Capacidad para actuar en nuevas situaciones

9-Capacidad creativa

10-Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas

11-Capacidad para tomar decisiones

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

12_ Capacidad para organizar y planear el tiempo.

13-Responsabilidad social y compromiso ciudadano

14-Capacidad de trabajo en equipo

15-Habilidades interpersonales

16-Capacidad de motivar y conducir hacia metas comunes

17-Compromiso con su medio socio cultural-

18-Valoracion y respeto por la diversidad y m multiculturalidad

19-Habilidad para trabajar en forma autónoma

20-Compromiso ético.

Competencias específicas de la asignatura

Cognitivas:

1. Desarrollar la capacidad para cuestionar, conceptuar, teorizar, referir, abstraer, generalizar

en los diferentes contenidos propuestos en cada Unidad de desarrollo del Derecho
Administrativo Laboral, relacionadas con el conocimiento básico, la investigación y el
ejercicio profesional.
2. Conocer y saber distinguir los diferentes componentes del Derecho Administrativo
Laboral, el sistema de función pública y de carrera administrativa en el estado
Colombiano.

Praxitiva:

1. Analizar argumentos para su aplicación a la vida profesional, a través del estudio de casos,
podrá proponer soluciones jurídicas, en donde se evidenciará la consulta investigativa e
innovadora

Actitudinal:

1. Comprende la importancia y utilidad del conocimiento del Derecho Administrativo

laboral.
2. Comparte información y puntos de vista acerca del mejor proceder en situaciones
concretas.
3. Analiza, interpreta y sintetiza información y datos de diferentes documentos y textos con
fundamentos constitucionales y legales.

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

4. Toma decisiones frente a casos concretos planteados.

IV. METODOLOGÍA GENERAL

TRABAJO PRESENCIAL.
-Desarrollo de clase magistral por parte del docente
-Participación en debates y conversatorios
-Presentación de exposiciones grupales e individuales
-Realización y sustentación de talleres
- Análisis de lecturas de sentencias de las altas cortes.
TRABAJO INDEPENDIENTE
-Resolución de las consultas bibliográficas asignadas sobre temas específicos
-Desarrollo de guías y ensayos en grupos de estudiantes
-Utilización de la plataforma institucional, contentiva de lectura de apoyo.

VI. ESTRATEGIAS DE VII. RESULTADOS DE

V. CONTENIDOS
ENSEÑANZA- APRENDIZAJE
PROGRAMÁTICOS
APRENDIZAJE ESPERADOS
I. UNIDAD Orientación magistral, Reconocer algunos conceptos
DEL DERECHO DEL TRABAJO Discusión guiada, debate e generales del derecho del trabajo
investigación. a nivel nacional e internacional,
- Conceptos y naturaleza jurídica
así como los principios que lo
- Bloque de Constitucionalidad
- Instrumentos Internacionales de rigen.
la O. I. T.
- Derechos Fundamentales de la
O. I. T.
- Dimensión constitucional
-Principios Mínimos
Fundamentales Constitucionales

II. UNIDAD Orientación magistral, Evocación sobre la naturaleza del

ORGANOS FUNCIONALES DEL Discusión guiada, mapas derecho administrativo Laboral y
ESTADO
conceptuales, cuadros sus bases constitucionales.
- Naturaleza del derecho laboral sinópticos, videos. ABP
Adquisición de habilidades
Administrativo.
cognitivas y capacidad de análisis
- Bases constitucionales de la
función pública. de las normas que rigen en
Colombia frente al régimen

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

- El sistema de la función pública laboral, salarial y prestacional de

a partir de la Constitución de los servidores públicos y su
1991. aplicación en las diferentes
- Criterios salariales y
entidades estatales.
prestacionales de:
- Órganos de poder público
- Órganos de Control
- Organización electoral
- Organismos autónomos
- Organización Territorial

UNIDAD III Aprehensión de conocimientos Debate y comparación entre los

LA ADMINISTRACION PUBLICA sobre la organización de la organismos que conforman la
- Concepto, naturaleza jurídica administración pública administración pública Nacional.
de la Administración Pública. Nacional.
- La Nueva organización
administrativa, administración
central, administración
descentralizada.
3.3 Administración nacional,
organización de ministerios,
departamentos administrativos,
superintendencias,
establecimientos públicos,
empresas industriales y

UNIDAD IV Visualizar la nueva concepción Desarrollo de habilidades para

de función pública a partir de la determinar los cambios del
LA FUNCION PUBLICA A PARTIR
DE LA CONSTITUCION DE 1991, constitución de 1991 empleo público luego de la
FUNDAMENTOS Constitución de 1.991.
CONSTITUCIONALES DEL
DERECHO LABORAL
ADMINISTRATIVO

- Artículo 122 C.P.; Ley 27 de

1992; Ley 443 de 1998
- Carta Iberoamericana de la
Función Pública. Santa Cruz de la
Sierra, Bolivia, Junio de 2003.
- Ley 909 de 2004 – Ley 1033 de
2006 – Ley 1093 de 2006

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

UNIDAD V Aprehensión de conocimientos Debate sobre las diversas

sobre modalidades de modalidades de vinculación y
MODALIDADES DE VINCULACIÓN vinculación de los servidores comparación de similitudes y
CON LA ADMINISTRACION públicos al igual que el régimen diferencias entre cada uno de
PUBLICA
legal aplicable a los auxiliares ellos y frente los auxiliares de la
de la administración. administración.
- Antecedentes
- Artículo 123 de la C.P.
Concepto genérico de los
Servidores Públicos.
- Clasificación Servidores
Públicos y reglas de clasificación
por naturaleza de la entidad y
tipo de trabajo.
- Consecuencias jurídicas: forma
de vinculación; régimen
aplicable; derechos sindicales;
jurisdicción competente
- Modalidades de vinculación
con la administración pública
- Asociación sindical.

UNIDAD VI. Estudio y análisis del empleo Desarrollo de habilidades para

público, desde su origen hasta determinar los cambios del
EL EMPLEO PÚBLICO. las modificaciones introducidas empleo público luego de la
en la Constitución de 1991. Constitución de 1.991.
- Definición de empleo,
antecedentes históricos,
elementos del empleo,
estructura del empleo.
- Empleos de carácter temporal.
- Jornada laboral,
- Plantas de personal: Definición,
estructura, asignación de
funciones,
-clasificación técnica de
empleos,
- Las competencias laborales y el
modelo de gestión basado en
ellas,
- Instrumentos de Ordenación
del empleo público.

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

VII UNIDAD Aprehensión de conocimientos Lectura y debate sobre el tema

PRESTACIONES respecto del tema salarial en el salarial en el sector público, los
SOCIALES EN EL SECTOR OFICIAL sector público, los elementos elementos salariales reconocidos
salariales reconocidos al al servidor público.
- Competencia para determinar servidor público , desde el
salarios, estudio de las normas que lo
- Ley 4 de 1992, regulan y los pronunciamientos
- Concepto de salarios y su de la Corte Constitucional
alcance, tablas salariales, frente a ellos.
elementos y factores salariales,
- La prima o incremento por
antigüedad, gastos de
representación, prima técnica,
bonificación por servicios
prestados, prima de servicios,
subsidios, prima de dirección, ,
prima de riesgos, horas extras ,
dominicales y festivos, viáticos.
- Actualización salarial de
servidores públicos:
- Sentencia C- 1433 de 2000
- Sentencia C- 1064 de 2001
- Sentencia C- 1017 de 2003

UNIDAD VIII Conocimiento específico de lo Aplicación de los Factores y

LA JORNADA DE TRABAJO EN LA concerniente a la jornada elementos para determinar las
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. laboral en la administración diferentes jornadas de trabajos
pública y del régimen aplicable establecidas en la administración
- Régimen legal de la jornada de a ella. pública Colombiana.
trabajo en el sector público,
conforme a la ley 909 de 2004.
- Jornada Ordinaria, Nocturna y
Mixta.
- Dominicales, Festivos horas
extras
UNIDAD XI. Aprehensión del conocimiento Debate sobre las normas y
LA CARRERA ADMINISTRATIVA sobre el Origen, Antecedentes sentencias que regulan la carrera
EN COLOMBIA. y evolución de la Carrera administrativa en Colombia.
- Origen y Antecedentes de la Administrativa en Colombia.
Carrera Administrativa en
Colombia., su evolución
- Régimen actual de la carrera
administrativa
La carrera administrativa en la
Carta de 1991:
-Jurisprudencia de la Corte
Constitucional.
- Ley 909 de 2004: Antecedentes,
principios, campo de aplicación,

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

clasificación de los empleos

públicos, cambio de naturaleza
de los empleos.
- La Comisión Nacional del
Servicio CiviL.
- Órganos de dirección y gestión
del empleo público y la gerencia
pública.
- Estructura del empleo público,
- Ingreso y ascenso al empleo
público,
- Desarrollo de la carrera
administrativa,
-Registro público de la carrera
administrativa.
- Capacitación, estímulos,
permanencia en el servicio,
evaluación del desempeño,
retiro del servicio.
- La gerencia pública

UNIDAD X Aprehensión del Conocimiento Análisis a través de línea de

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
- Diversas situaciones en el
derecho comparado,
- Modalidades: Servicio activo,
licencias, comisiones, permisos,
vacaciones, prestación del
servicio militar.
sobre las modalidades de las
situaciones administrativas
presentes en el régimen actual
de la carrera administrativa en
Colombia..
tiempo sobre las normas y
pronunciamientos de las altas
cortes sobre las situaciones que
surgen a partir de la relación
laboral de carrera administrativa.

UNIDAD XI. Conocer las causales de retiro Análisis a través de línea de

de servicio civil en Colombia tiempo sobre las normas y
CAUSALES DE RETIRO DE LA conforme a la legislación y los pronunciamientos de las altas
FUNCIÓN PÚBLICA. pronunciamientos cortes sobre la carrera
- Antecedentes, constitucionales sobre el tema. administrativa.
- Tratamiento constitucional del
retiro en la Constitución anterior
y en la carta constitucional de
1991,
- Clasificación: Declaratoria de
insubsistencia, retiro por razones
de buen servicio, renuncia
regularmente aceptada,
supresión del empleo.

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

UNIDAD XII Establecer con claridad quienes Debate comparativo sobre las
DE LOS TRABAJADORES son los trabajadores oficiales en derechos, deberes y diferencias
OFICIALES el sector público. entre Servidores públicos y
trabajadores oficial.
- Concepto, clasificación, concepto m
de obra pública.
- Contrato realidad, elementos de la
relación laboral, contrato de trabajo,
clases.
- Derechos de negociación colectiva,
fijación de salarios y prestaciones
por convención.
- Derecho de asociación sindical,
fuero sindical.
-Terminación del contrato de
trabajo, justas causas, tramite,
jurisdicción competencia para
dirimir conflictos jurídicos
individuales.

UNIDAD XIII l Conocimiento sobre el Análisis y reflexión sobre las

LA RESPONSABILIDAD DE LOS régimen disciplinario aplicable normas que vigilan y sancionan la
SERVIDORES PÚBLICOS. al sector público. conducta del servidor público y su
- Responsabilidades; Política, alcance ante la sociedad.
Civiles, penales, fiscales,
disciplinarias, por actuaciones
contractuales.
- Regulación de la participación
política de los servidores
públicos.
- Antecedentes: Reforma de
1957, de 1968, tratamiento
constitucional de 1991, nuevo
contexto constitucional, ley 996
de 2005,
- Ley 617 de 2000.
-Legislación prestacional
territorial.
UNIDAD XIV Aprehensión del Conocimiento Análisis y reflexión sobre las
EL ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN sobre el régimen disciplinario normas que vigilan y sancionan la
Y EL CÓDIGO GENERAL aplicable al sector público. conducta del servidor público y su
DISCIPLINARIO. alcance ante la sociedad.
- Ley 190 de 1995
- Ley 1474 de 2011 (Estatuto
anticorrupción ).
Código General disciplinario.
(Ley 1952 de 2019, Ley 2094 de
2021)

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

VIII. EVALUACIÓN
PORCENTAJE ESTRATEGIAS
25% Exposiciones, participación en clase, talleres
1er. (30%)
25% Quices,
50% Parcial: 25 DE ABRIL DE 2023
25% Exposiciones, participación en clase, talleres
2do. (30%)
25% Quices,
50% Parcial: 29 DE AGOSTO DE 2023
25% Exposiciones, participación en clase, talleres
3ro. (40%)
25% Quices,
50% Parcial: 21 DE NOVIEMBRE DE 2023

IX. BIBLIOGRAFÍA

Derecho Administrativo Laboral. Diego Younes Moreno. Editorial Temis. Décimo cuarta edición.
Editorial Temis.

Derecho administrativo laboral : tendencias jurisprudenciales, doctrina y legislación. Clara Cecilia

Dueñas Quevedo.

Derecho administrativo laboral y seguridad social. Ediciones librería del Profesional. Segunda
edición.

Constitución política 1991.

DOCENTE DIRECTOR DEL PROGRAMA DECANO

(SI APLICA)

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.
 ST-DOC-01-E-01-F01
FORMATO MICROCURRÍCULO Versión 1
26/07/2021

Control de cambios
Fecha de Descripción de la actualización del Microcurrículo
Responsable
actualización realizado
Ajustes de temática correspondiente con la misión
Amparo Ofelia Vega
23-01-23 institucional y los lineamientos académicos de la
Albino
Universidad libre.

*Marque un X en la opción indicada

**Escribir las modalidades.