1.

Indica las siguientes normas qué rango o tipo de ley son:

A) El Estatuto de los Trabajadores: Real Decreto - Legislativo

B) Una ley que regula de forma urgente las ayudas a empresas: Real
Decreto - Ley
C) Una ley que regula el derecho a la libertad sindical: Ley Orgánica
D) Una ley que regula un derecho no fundamental de la Constitución: Ley
ordinaria

2. Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho: Real

Decreto, Constitución, costumbre local y profesional, Convenio de la OIT,
Directiva de la UE, contrato de trabajo, convenio colectivo, Estatuto de los
Trabajadores.

1. Directiva de la UE.
2. Constitución.
3. Convenio de la OIT.
4. Estatuto de los trabajadores.
5. Real Decreto.
6. Convenio colectivo.
7. Contrato de trabajo.
8. Costumbre local y profesional.

3. Busca en la constitución los artículos relacionados en el derecho laboral

y realiza un resumen.

Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección
de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente
para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse
discriminación por razón de sexo. (ARTÍCULO 35)

4. Visita la siguiente página web

https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaAvanzada. Localiza tu
sector de actividad y busca qué convenio se puede aplicar a tu ciclo.
Identifica y copia lo siguiente:

- La duración del convenio: Desde 01/01/2023 hasta 31/12/2024

- El campo de aplicación del mismo: agencias de viajes, que se dediquen a
la preparación, contratación, venta o explotación de viajes en general por
cualquier medio, incluidos los informáticos o telefónicos, dentro del territorio del
Estado Español.
- Cuáles son las faltas leves, graves y muy graves. Copia las que te
parezcan más interesantes: Faltas leves → Falta de aseo personal y
limpieza personal. Faltas graves → Cambiar, mirar o revolver los armarios y
ropas de los compañeros/as sin la debida autorización. Faltas muy graves →
Las faltas al respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de
 los trabajadores/as, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza
sexual.
- Copia las sanciones según el tipo de falta: Faltas leves → amonestación
verbal, amonestación por escrito, un día de suspensión de empleo y sueldo.
Faltas graves → Suspensión de empleo y sueldo de dos a 15 días, inhabilitación
durante un año para pasar al nivel profesional superior. Faltas muy graves →
Suspensión de empleo y sueldo de 15 días a 60 días, inhabilitación de entre uno
y dos años para pasar al nivel profesional superior, despido.
- Indica cuándo prescriben las faltas: las faltas leves prescribirán a los diez
días; las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de
la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a
los seis meses de haberse cometido.