INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERCITARIOS

NOMBRE DEL ALUMNO:

CARLOS DAVID AGUILA GARCIA

GRUPO:

AH52

MATRICULA:

141004

MATERIA:

CAPTACIÓN DEL TALENTO

CARRERA:
LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS HOSPITALARIAS

NOMBRE DEL DOCETE

MTRO. SANTIAGO SALOMON GONZALEZ CINTO.

Actividad 1: Participantes y beneficiarios de la planeación de personal

PUEBLA, PUEBLA 28 DE NOVIEMBRE DEL 2022

1. ¿Cuáles serían los beneficios para la empresa, a corto y largo plazo, de implementar una
planificación efectiva de personal?
R=Para una planeación de personal óptima se debe realizar un análisis profundo de los
desafíos externos e internos a los que podría enfrentarse su organización, para crear la
planeación más adecuada, esto estudia la competencia y emplear modelos matemáticos
para incorporarlos periódicamente en sistemas computacionales de predicción.
2. ¿Quiénes participan en la planificación de personal?
R=El encargado de desarrollar el plan estratégico es el director ejecutivo o CEO de cada
empresa, sin embargo, aporta una visión central, lo coordina y gestiona de forma
personal. Además, tiene que estar respaldado por la junta de accionistas para llevar a
cabo el proceso, también será el organismo que aprueba las directivas finales antes de
dar el visto bueno al documento.
3. ¿Cuáles son los beneficios para el personal?
R=Entre los beneficios de contar con una planeación de personal adecuada se
encuentran: Una mejor utilización de los recursos humanos al conocer sus fortalezas y
debilidades, entre estos desafíos se encuentran la competencia, las tendencias del
mercado y la dirección que toma la economía, así como los nuevos desarrollos
tecnológicos que podrían en un momento dado eliminar algunos puestos.