MINDIOLA_MONICA_OBRERO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

TIPO DE PERSONAL A
OBRERO
EVALUAR
PERIODO EVALUADO: PERIODO 2023-2024 DESDE: marzo HASTA:

DATOS DE IDENTIFICACIÓN

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: MIDIOLA MONICA Cédula de Identidad: 983
Cargo o Puesto de trabajo: OBRERO CERTIFICADO IV Código: 8038N
Ubicación Administrativa: 006900250

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: CAÑAMO ROSVELI Cédula de Identidad: 161
Cargo o Puesto de trabajo: DOCENTE II Código: 112DI
Ubicación Administrativa: 006900250

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: ARTEAGA JOSE GREGORIO Cédula de Identidad: 796
Cargo o Puesto de trabajo: DOCENTE DE AULA IV Código: 113DH
Ubicación Administrativa:Dirección de Planificación, Evaluación y Desarrollo

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el perío
Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluad
competencia no puede ser mayor a siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos
Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.
Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
RANGOS
OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO
1 2

*Asistencia y Puntualidad al trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5

*Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6

ODI NRO 4 7

ODI NRO 5 7

ODI NRO 6 6

ODI NRO 7 7

Página 1
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

julio

entidad: 9837310
8N

entidad: 16169267
DI

entidad: 7964515
DH

lir en el período a evaluar.

en el evaluado o evaluada. El Peso asignado a cada

as prácticas a seguir para mejorar el desempeño.

NGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 25

X 25

X 30

X 35

X 35

X 30

X 35

Página 2
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

ODI NRO 8 7

50
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.

MÓDULO “II”
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
RANGOS
COMPETENCIAS PESO
1 2

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor

público para el mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier
otra actividad individual u organizacional que asegure su evolución personal y 5
profesional además de cumplir con la aprobación en el semestre de un curso avalado
por el Ministerio con competencias en planificación.

Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los nombres y duración de los mismos

2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con
el colectivo del servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de 7
los usuarios externos e internos ofreciéndoles un servicio eficiente.

3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad.

2
Un estilo innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.

Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área de especialización obedece

4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para

7
interactuar en forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y

códigos de conducta que regulan todos los aspectos de las responsabilidades 6
inherente al desempeño del cargo y conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo

7
organizacional la aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos

2
por la organización para proteger la integridad física y mental del servidor público

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor

publico por la conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales,
herramientas y equipos asignados a su área y en otras de la organización, con la 2
finalidad de optimizar su utilidad y beneficio tanto individualmente como
colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por

gestionar en forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y 5 X
colectivos de los usuarios internos y externos

Página 3
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

X 35

TOTAL: 250

NGOS
PESO X RANGO
3 4 5

X 25

os

X 35

X 8

X 35

X 30

X 35

X 10

X 10

Página 4
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para

recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera
2
que facilite la rápida comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación
de trabajo.

11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para

5 X
cooperar y prestar ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.

50

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + Total Módulo II

Calificación Final ESCALA CUANTITATIVA

Total Modulo “I” 250 100 – 124

Total Modulo “iI” 213 125 – 249

250 – 374

375 – 499

Total Modulo “I” + “II” 463

500

Rango de Actuación

MODULO “IV”

SOBERANIA TERRITORIAL, EL DERECHO

CURSOS REALIZADOS: 36
ESEQUIBO: CONSENSO NACIONAL INTERNACIONA

COMPRAS PUBLICAS, SU IMPORTANCIA

ESTRATEGICA EN LA INVERSION

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

EJEMPLO: EL SERVIDOR PÚBLICO HA SIDO EVALUADO (A) EXCELENTE CUMPLIMIENTO EMULABLE, POR CUANTO EL MISMO
ADICIONALES A LOS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL ESTABLECIDOS, COMO SON: TRASLADARSE POR UNA SEMANA
SIEMBRA DE HORTALIZAS A LAS COMUNIDADES DE LA PARROQUIA CATIA Y REALIZO DOS CURSOS (NOMBRES DE LOS CURS
MINISTERIO DE PLANIFICACIÒN .

Página 5
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

X 10

10

TOTAL: 213

RANGO DE
ACTUACIÓN
No cumplió

Cumplimiento
Ordinario
Bueno
Cumplimiento de
Muy Bueno
Cumplimiento
Destacable

Excelente
Cumplimiento
Emulable

EL MISMO REALIZÓ OTRAS ACTIVIDADES

NA SEMANA A DICTARLES CURSOS DE
E LOS CURSOS) AVALADOS POR EL

Página 6
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

FIRMA DEL EVALUADO Fecha: / / FIRMA SUPERVISOR INMEDIATO

Página 7
 MINDIOLA_MONICA_OBRERO

FIRMA SUPERVISOR MEDIATO

Página 8