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Presentado Por:
Hernán Darío Sánchez Sánchez
Martha Ximena Gómez Carrillo
Carmen Cecilia Peñaloza Peñaloza
Diana Milena Silva Fuquen
José Aníbal cortes
PROBLEMA JURÍDICO
junto con el empleado crean un vínculo para desarrollar una labor. Dentro de esta
elementos que son propios del contrato laboral como lo es la subordinación del trabajador
segundo, razón por la cual el ejercicio el Derecho del trabajo le da especial protección y
civil para desarrollar una actividad específica por parte de una persona que no se
encuentra dentro del ámbito del Derecho del trabajo denominado contrato de Prestación
particular que goza una relación laboral. De acuerdo con esto, la subordinación del
determinado en una relación de partes iguales. Por otro lado, este contrato civil desvirtúa
la realidad, desarrollándose en muchos casos bajo una subordinación del contratista con
HIPÓTESIS
se ha dirigido por parte del empresario o contratista hacia el ámbito de querer desvirtuar
contrato cumplen si laboral o civil, de esta manera poder regular y vigilar los contratos de
trabajo dentro de las empresas; y poder frenar la maniobra por parte de los empresarios o
contratistas.
Que se genere una clase de capacitación para todos los trabajadores de las
empresas sean antiguos o nuevos, para que conozcan bien las características y sus
obligaciones como sus derechos frente a cada contrato en particular. De esta manera
tengan claridad sobre los contratos civiles y los laborales; y no se siga disfrazando el
JUSTIFICACIÓN
reconocimiento de los derechos adquiridos dentro de una relación laboral, así como el
evidenciamos en la realidad que los empleadores cada vez más utilizan la figura de
autonomía por parte de los trabajadores quienes son sometidos a horarios establecidos
unilateralmente por parte del empleador que en este caso lo denominan contratante, así
mismo ejercen una actividad de manera personal y reciben una remuneración por la
contratante. Es decir, quien presta el servicio cuenta con plena autonomía administrativa,
financiera y técnica ya que, por lo general, el trabajo se realiza por fuera de las
relación laboral en un contrato civil, en una población en la que por regla general los
estudio de esta mala práctica en nuestra sociedad que vulnera la protección constitucional
OBJETIVO PRINCIPAL
5
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Colombia.
MARCO TEÓRICO
la calidad del trabajador, dista sin embargo de ser específico. Muy al contrario, es
discutido el carácter específico que debe tener esta dependencia. Uno de los,
técnica. Puede descartarse este último aspecto, por ser de menor resonancia, y
trabajador.
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verdadera situación creada, no el nombre que las partes hayan dado a la relación jurídica
subordinación, se traduce en una faculta que tiene el poder dominante en esta relación
facultad del patrono para establecer el tiempo, modo, lugar y forma del trabajo, para que
haya subordinación basta pues, con que exista no solo la posibilidad de dar órdenes sino
“…Como noción jurídica que es, se trata más de una posibilidad que
que se presta, o por voluntad del empleador o por pericia del trabajador,
es más acentuada, más ostensible y directa; más aún existen algunos trabajadores como
mismo fenómeno opera con los llamados altos empleados, o sea aquellos que
representan al patrono y lo obligan frente a sus trabajadores, como los que ejercen
DISCUSIÓN O CONTENIDO
El trabajo es una actividad inherente al ser humano que busca satisfacer múltiples
necesidades, de ahí partimos para definir el concepto de contrato laboral como aquel
laboral ejercida por una persona llamada trabajador que es quien se encarga de ejercer la
nos dice que: "Por contrato de trabajo se entiende aquel por el cual una persona
hacer (Facere), contra una compensación de contenido complejo, cuyo elemento principal
trabajo como una relación continua entre trabajador y empleador, dice que: "El contrato
de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y
con carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración y
actividad laboral como cumplimiento de una labor dentro de la cual se deben cumplir
colombiana en el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, tales como son:
persona a beneficio de otra, sin apoyo de ninguna otra persona, este elemento exige que
absoluta, teniendo en cuenta que la constitución política impone unos límites a las
de Colombia así:
un valor esencial que es uno de los pilares fundamentales de nuestro estado social de
artículos 1o., 2o., 25, 39,48,53, 34, 55, 56 y 64, en cuanto lo reconoce como un derecho
Colombia, en su artículo 23, literal B, hablando acerca de los elementos esenciales del
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con
subordinación, como lo son el sometimiento del trabajador a las órdenes del empleador y
refiere a factores entre otros, como el lugar, la jornada, las herramientas que va a utilizar,
forma, expone que esta parte la dependencia técnica, jurídica y económica. Frente a esto,
empleado recibe por el servicio prestado; la tercera, es la facultad jurídica que posee el
(p.84).
Así las cosas, se observa que, la subordinación como elemento esencial del
contrato laboral, tiene como característica fundamental el deber de obediencia por parte
encomendado; lo que implica el cómo, dónde, cuándo realizar la labor, de igual forma,
“Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar,
hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas”.
En el contrato por prestación de servicios las partes pueden acordar libremente sus
acuerdos, siempre y cuando este dentro del marco legal; algo que no sucede en el contrato
negociar.
ejecutar su trabajo sin estar sometido a una completa subordinación, de igual manera las
partes pueden pactar libremente que tiempo de duración tendrá el contrato de prestación
debe afiliarse y pagar le seguridad social por su cuenta, como lo señala el artículo 135 de
la ley 1753 del 2015. En el caso en que el contrato de prestación de servicios se desvirtué
demostrar ante el juez competente cual fue la verdadera relación laboral que se dio.
de servicios puede ser indicativo de su uso como maniobra por medio de la cual algunos
subordinación.
objeto del contrato, y que necesariamente imponen al contratista el sometimiento ante las
con la relación contractual, entre las cuales se puede incluir horario, instrucciones o
Cor18 \l 9226 ], mediante Sentencia SL-663 de 2018, señaló que aunque el contrato de
para el desarrollo de del objeto del contrato, impartidas por el contratante al contratista.
trabajo.
Luego, la Corporación refirió que el horario puede ser una circunstancia que
una relación laboral exige demostrar no sólo su presencia en la relación contractual, sino
que debe provenir de una condición impuesta unilateralmente por parte el contratante y
coordinación del contratante con su contratista para llevar a buen término el objeto del
contrato.
relación de trabajo, pero reiteró que se trata de una circunstancia que también puede estar
presente en los contratos civiles y comerciales, sin embargo, refiere que en materia
laboral el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo establece unos criterios
orientadores que permiten inferir su presencia en una relación contractual, de tal suerte
que se pueda concluir que es de tipo laboral y no civil, algunas de ellas son la exigencia
doctrina, la subordinación es una causa del contrato de trabajo pues a través de ésta, el
[CITATION CXo20 \l 9226 ] destacó que esa reserva de control y dirección de la labor
de los empleados es una de las causas visibles del elemento de subordinación en materia
laboral, con ello, pone de presente que la subordinación fáctica no siempre es indicativa
de la existencia de una relación laboral, pues además de ella, se exige que devenga de una
subordinación jurídica y técnica en la que el empleador por sí mismo o por medio de otro
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condiciones y pautas necesarias para cumplir el objeto del contrato, y destacó que esa es
rige por las condiciones mismas del contrato de trabajo, pues en éste último el elemento
de subordinación debe recaer en la actividad del trabajador y debe provenir del ejercicio
No. 198 de la OIT, pues consideró que en este texto se identifican algunos indicios que
pueden ofrecer utilidad para desentrañar la existencia de una relación laboral subordinada
ante un caso dudoso, y considera la Corte que en ese escenario juegan papel importante
desarrollo de la labor.
recomienda de manera puntual "promover métodos claros para ofrecer orientación a los
relación de trabajo"
del Código Sustantivo del Trabajo es un elemento esencial del contrato de trabajo,
puede estar presente en el ámbito de una contratación regida por la legislación civil, y la
que ejerce el contratante sobre el cumplimiento del objeto del contrato, es por ello que
muchos casos llevan a generar conflictos que deben ser resueltos ante la jurisdicción
laboral, ante la confusión que genera por virtud de la interpretación del artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, pese a que por desarrollo jurisprudencial sea determinado
en este tipo de contratos en muchos casos lleva a generar conflictos que deben ser
oportunidades ha sido utilizado por los empleadores para desdibujar la existencia de una
servicios, es una necesidad palpable para establecer criterios claros e incluso para
CONCLUSIONES
que ante un aparente contrato civil en el que normativamente las partes están en
las órdenes del segundo en cuanto al cómo, dónde, cuándo, tiempo, forma y
herramientas que debe utilizar el contratista para efectuar el trabajo impuesto por
cumplimiento de horario por parte del trabajador condición esta que no es del
servicio por parte del trabajador desde el punto de vista jurídico, técnico, locativo
entre otros, haciendo esto que sea determinante para distinguir una verdadera
relación laboral.
este contrato se maneja una amplia libertad frente a lo que pacten las partes, se
otros elementos propios de ese vínculo para que de manera inequívoca las partes
contrato de trabajo ya no son exclusivos de este tipo de vínculo jurídico, pues por
laboral.
REFERENCIAS
García, B. M. (2018). Uber, la subordinación y las fronteras del Derecho del Trabajo.
estudios sociojuridicos..España.
Arazandi, Thomson. (2005) Tratado práctico del Derecho del trabajo y seguridad social.
España..
Krotoschin Ernesto.(1955) Tratado Práctico del Derecho del Trabajo. Volumen I. Buenos
Doctrina y Ley LTDA, Santafé de Bogotá, Pág. 161. Véase el capitulo: Contrato y
1971
Jurisprudencia
Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral . (14 de Abril de 2021). SL-1439.
Bogotá, Colombia.