“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

FACULTAD DE DERECHO
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

LRPD 1
LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL EN
EL PERU

DOCENTE:
DR. SANDRO FERNAN ALMEYDA LOPEZ

ALUMNA:
GUERRA VALLEZ, ANGIE NICOLI

ASIGNATURA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO PUBLICO Y
PRIVADO

CICLO
VI

CHINCHA-2023
INTRODUCCIÓN
Este primero de mayo celebramos el día del trabajador que busca conmemorar a las
víctimas de Chicago de 1886, que fueron los trabajadores ejecutados por participar en
la huelga para conseguir una jornada laboral de ocho horas en Estados Unidos.

Este suceso es el más crucial de la lucha por la obtención de derechos laborales, sus
antecedentes se remontan hasta la post revolución francesa (con la derogación en
1884 de la Ley Le Chapelier que buscaba impedir la organización sindical y la huelga).

El Derecho del Trabajo surge en un contexto de recuperación de la antigua figura

romana de la locatio conductio operarum (el “hombre libre” se ofrece a realizar una
actividad en beneficio de otro, debiéndole obediencia) en los Códigos Civiles.

tiene entonces un doble origen: por un lado, surge gracias a la reacción organizada de
los trabajadores (en huelgas, marchas, protestas) y por otro lado surge por la
intervención estatal. Por eso el Derecho Laboral tiene una doble función: protege y
pacífica.

DESARROLLO TEMÁTICO

¿CUÁL ES EL PROCESO HISTÓRICO QUE HA OCURRIDO EN EL PERÚ

PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN HOY LOS DERECHOS QUE
TIENEN?

En el Código Civil de 1852 el trabajo se regulaba solo a través de un contrato civil de

locación de servicios (no otorga beneficios laborales como CTS, vacaciones, seguros).
Ahora estos contratos siguen existiendo (para trabajos puntuales de tiempo
determinado) pero son distintos al contrato laboral que es el del verdadero trabajador.

En 1887 ocurre en nuestro país la huelga que dio lugar al primer movimiento obrero: la
Sociedad Obrera de Panaderos “Estrella del Perú”. Este sumado a muchos otros más
elementos lograron que entre 1901 y 1904 se den los primeros intentos de regular las
obligaciones a cargo del empleador ante accidentes de trabajo, huelgas y limitación a
las jornadas, pero todos ellos no tuvieron éxito y se archivaron.

Para 1936, el Código Civil ya dedicaba un título al Contrato de Trabajo. La

Constitución de 1979 contenía normas laborales de preceptividad inmediata. Y,
finalmente, en 1991 se promulga la Ley de fomento del empleo.
Este es un trabajo que respeta los principios y derechos laborales fundamentales, el
que otorga un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de
género o de cualquier otro tipo, el que se lleva a cabo con protección y diálogo social a
través del Consejo Nacional de Trabajo del Ministerio de Trabajo y el que entiende al
Derecho del Trabajo de manera tripartita, donde participan Estado, empleador y
trabajador.

LÍNEA DEL TIEMPO

En 1993

Con el primer gobierno de Alberto Fujimori, la nueva constitución política de 1993 entra
en vigencia. Redujo algunos derechos laborales constitucionales de la anterior
constitución, el cual trajo diversos problemas.

En 2003
El tribunal constitucional señalo que algunos tratados en materia de DD. HH, tienen
rango legal y no constitucional.

Se intento priorizar el debate de la promulgación de la LEY GENERAL DEL TRABAJO

que regule el marco general de este derecho, pero hasta el día de hoy, sigue sin tener
éxito.

CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo tiene en nuestro mundo cada vez mayores retos: en un Perú
informal, que subcontrata, en un mundo donde el teletrabajo es cada vez más
frecuente, en un mundo en el que es difícil identificar relaciones de trabajo. El taxista
es un trabajador en sentido estricto que merece derechos laborales como vacaciones,
seguro social, CTS, o es un trabajador autónomo, un independiente que no está al
amparo del Derecho Laboral, sino solo del Derecho Civil. Hoy esta clase de debates
representan los nuevos retos del Derecho Laboral.