Plan Anual de SST ECONOGAS 2023

PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
EMPRESA ECONOGAS S.R.L.
TIPO DE ACTIVIDAD HIDROCARBUROS
RUC 20102314698
GERENTE GENERAL Justo E. Cárdenas Alza
FECHA 18 – 01- 2023

Código: 001-PLASST-AP
PLAN ANUAL DE Versión: 01
SEGURIDAD Y SALUD
PARA EL TRABAJO Año: 2023
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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
E. Pérez / M. Melquiades N. Vílchez / V. Apaéstegui Justo Cárdenas
INDICE
Contenido
INDICE ......................................................................................................................................... 1
1. PROPÓSITO ...................................................................................................................... 2
2. ALCANCE ........................................................................................................................... 2
3. BASE LEGAL ..................................................................................................................... 2
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS ............................................................................................... 3
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................. 15
6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ................................. 16
7. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................... 17
8. INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............. 18
a) Inducción .......................................................................................................................... 18
b) Capacitación ..................................................................................................................... 18
9. SALUD OCUPACIONAL ................................................................................................... 18
10. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES ........................................................ 18
11. PLAN DE CONTINGENCIAS ........................................................................................... 19
12. PROCEDIMIENTOS ......................................................................................................... 19
13. REGISTROS .................................................................................................................... 19
14. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR EL EMPLEADOR ................................... 20
15. PRESUPUESTO .............................................................................................................. 20
16. ANEXOS ........................................................................................................................... 20
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A. Ortiz / M. Melquiades N. Vílchez / E. More Justo Cárdenas
1. PROPÓSITO
La Empresa Econogas S.R.L. considera que la seguridad y salud de sus
trabajadores es un aspecto fundamental para el desarrollo de sus actividades,
por lo cual la Gerencia de la Empresa está comprometida con el control de los
riesgos inherentes a sus operaciones, en cumplimiento con las normas legales
vigentes, promoviendo la participación activa de todos/as los/as trabajadores
de la Empresa.
Es así, que el presente Plan busca promover la cultura de la en Seguridad en

el personal, las empresas contratistas, las empresas tercerizadas, pues se
busca evitar las lesiones y enfermedades ocupacionales; a través de la
identificación de peligros, evaluación de riesgos para la mitigación o
eliminación de los mismos.
2. ALCANCE
El presente programa es de alcance de todo el personal de la Empresa,
empresas contratistas, empresas de tercerización y trabajadores
independientes; su cumplimiento y éxito depende del esfuerzo de todos. Del
mismo modo, es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo difundir el contenido del presente Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
3. BASE LEGAL
a) Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
Ley N° 30222.
b) Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
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c) RM N° 375- 2008 -TR: “Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento

de Evaluación de Riesgo Disergonómicos”.
d) RM N° 050-2013-TR- Formatos Referenciales – Registros Obligatorios del
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de
los Exámenes Médicos obligatorios por Actividad - RM N° 312-
2011/MINSA.
f) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo del Programa de
Compensaciones para la Competitividad.
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS
El Ministerio de Trabajo del Perú, para la correcta elaboración de estudios ha
puesto en circulación la definición de los siguientes términos básicos con el
fin de estandarizar el alcance de resultados:
Accidente de Trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo y que produce pérdidas tales como lesiones personales,
daños materiales, derroches y/o impacto al medio ambiente; con respecto al
trabajador le puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Asimismo, se consideran accidentes aquellos que:
 Interrumpen el proceso normal de trabajo.
 Se producen durante la ejecución de órdenes del Empleador, o durante la

ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden

ser:
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Accidente Leve: Como resultado de la evaluación médica, el accidentado

debe volver máximo al día siguiente a sus labores habituales.
Accidente Incapacitante: Como resultado de la evaluación médica se

determina que el accidente no es leve y recomienda que, el accidentado al día
siguiente no asista al trabajo y continúe el tratamiento. El día de la ocurrencia
de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadística.
Los accidentes incapacitantes pueden ser:
Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar una

determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el tratamiento
médico y volver a las labores habituales totalmente recuperado.
Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro

o de las funciones del mismo.
Total Permanente: Donde la lesión genera la pérdida anatómica total de un

miembro; se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin tomar
en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el deceso. Para
efecto de la estadística se debe considerar la fecha en que fallece.
Actividad: Ejercicio de las actividades industriales o de servicios en las

operaciones del empleador en concordancia con la normatividad vigente.
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Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas

que impliquen una alta probabilidad de daño a la salud del trabajador con
ocasión o como consecuencia del trabajo que realiza. La relación de
actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o

evacuación de productos que puedan resultar directa o indirectamente
perjudiciales para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular,

expender o almacenar productos o sustancias susceptibles de originar riesgos
graves por explosión, combustión, radiación u otros modos de contaminación
de análoga importancia para las personas o los bienes.
Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los

trabajadores desempeñan sus labores.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y

prácticos del trabajo a los participantes.
Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones

por las cuales ocurre un accidente. Se dividen en:
 Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo

de la empresa.
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 Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:
 Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona

(conocimientos, experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas
físicos, fobias, etc.)
 Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo

(equipos, materiales, ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
 Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:
 Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del

trabajo que puede causar un accidente.
 Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el

trabajador que puede causar un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido

por representantes del empleador y los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular
y periódica de las actuaciones de la empresa.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos en
esta definición:
 Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo;
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 La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los

agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo
 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado

anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
 La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores

ergonómicos y psicosociales.
Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden

fisiológico, psicológico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente

de trabajo - calidad del suelo, agua o aire - a un nivel que puede afectar la
salud y la integridad física de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

empleador con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la

información obtenida en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los
riesgos, para implantar las medidas correctoras, exigir su cumplimiento y la
evaluación periódica de su eficacia.
Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,

principios y normas de comportamiento y conocimiento que comparten los
miembros de una organización, con respecto a la prevención de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
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Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales

o como consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios,
explosiones, sismos, deslizamientos, accidentes de tránsito, entre otros.
Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos y
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.
Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

trabajadores.
Entidades Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Salud, Energía y
Minas, Producción, Transportes y Comunicaciones, Vivienda y Construcción,
Agricultura, Essalud y otras que la Ley señale.
Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a

ser utilizados adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con
el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las
capacidades y limitaciones de los trabajadores, con el fin de minimizar el
estrés y la fatiga y con ello incrementar el rendimiento y la seguridad del
trabajador.
Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los

incidentes. Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias
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asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de

accidentabilidad.
Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la

probabilidad y la gravedad de que los peligros identificados se manifiesten,
obteniéndose la información necesaria para que la empresa esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y el tipo de
acciones preventivas que deben adoptarse.
Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se

realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un puesto de trabajo
que entrañe riesgos para su salud. Tiene por objeto determinar el estado de
salud al momento del ingreso y su aptitud para el puesto de trabajo.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan

al trabajador durante la vigencia del vínculo laboral. Estos exámenes tienen
por objeto la detección precoz de patologías ocupacionales y la promoción de
la salud.
Asimismo, permiten definir la eficiencia de las medidas preventivas y de

control que se toman y el impacto de éstas, así como la reorientación de
dichas medidas.
Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una

vez concluido el vínculo laboral. Mediante estos exámenes se busca detectar
enfermedades ocupacionales y comunes, secuelas de accidentes de trabajo
y en general lo agravado por el trabajo.
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Exposición: Condiciones de trabajo que implican un determinado nivel de

riesgo a los trabajadores.
Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado

el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo
los riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados.
Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe

un peligro y se definen sus características.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede

causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo, o a la población.
Inducción u Orientación: Capacitación inicial para ayudar al trabajador a

ejecutar su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente
en:
Inducción General: Capacitación al trabajador antes de asumir su puesto

sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades,
normas y prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa.
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Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información

necesaria para prepararlo a su trabajo específico.
Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
Mapa de Riesgos: Compendio de información organizada y sistematizada

geográficamente a nivel nacional subregional o de una empresa sobre las
amenazas, incidentes o actividades que son valoradas como riesgos para la
operación segura de una empresa u organización.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidación, amenaza o

amedrentamiento realizados al trabajador, con la finalidad de desestabilizar el
vínculo laboral.
Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o

disminuir los riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo que generan daños que
sean consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante el cumplimiento
de sus labores, medidas cuya implementación constituye una obligación y
deber de parte de los empleadores.
Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar

daños a las personas, equipo, procesos y ambiente.
Pérdidas: Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del

empleador.
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Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deben tomar

bajo ciertas condiciones de emergencia posibles. Incluye responsabilidades
de personas y departamentos, recursos de la empresa disponibles para su
uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad
para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Prevención de Accidentes: Combinación razonable, de políticas,

estándares, procedimientos y prácticas, que permiten a una organización,
alcanzar los objetivos de prevención de riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a

una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos:

Aquellos elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos o mecánicos, que están presentes en el proceso de trabajo,
según las definiciones y parámetros que establezca la legislación nacional,
que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los
desarrollen o utilicen.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones

detalladas, a los que la empresa asigna carácter obligatorio.
Representante de los Trabajadores: Trabajador, con experiencia o

capacitación en prevención de riesgos laborales, elegido de conformidad con
la legislación vigente para representar a los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas

condiciones y produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental

peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión
Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no meramente

la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad

promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud
causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo; y adecuar
el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el

trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales,
con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales.
Servicio de Salud en el Trabajo: Conjunto de dependencias de una empresa

que tienen funciones esencialmente preventivas y que están encargadas de
asesorar a los trabajadores y a los representantes de la empresa acerca de:
i) Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio

ambiente de trabajo seguro y sano que favorezca una salud física y
mental óptima en relación con el trabajo.
ii) La adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores,

habida cuenta de su estado de salud física y mental.
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iii) La vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el

reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones ambientales y de
salud del trabajador (médico, toxicológico, psicológico, etc.), y los
registros necesarios (enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.)
entre otros.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de

elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer
una política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos
y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando íntimamente
relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el
orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de
los mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el
mercado.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y

designado entre los trabajadores de las áreas productivas de las empresas
con menos de 25 trabajadores.
Trabajador: Toda persona, que desempeña una actividad de manera regular

o temporal por cuenta ajena y remunerada o de manera independiente o por
cuenta propia.
Vigilancia en Salud Ocupacional: Conjunto de usuarios, normas,

procedimientos y recursos organizados para la recopilación, análisis,
interpretación y divulgación sistemática y oportuna de información sobre
eventos de salud ocupacional.
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5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa cuenta con un Comité en SST el cual desarrolla sus funciones en
el marco de la normativa para el cumplimiento de sus funciones y realiza sus
sesiones ordinarias de manera mensual. Los integrantes del Comité realizan
estas actividades en adición y en paralelo al cumplimiento de sus obligaciones
laborales.
El comité está conformado de la siguiente manera:
COMITÉ DE SST
DESIGNACION
TITULAR
N° CARGO FIRMA SUPLENTE
NOMBRE/ DNI N°
NOMBRE/ DNI N°
Sr. Justo E. Cárdenas Sr. Julio M. Cárdenas

1 Presidente DNI N° 08275201
DNI N°08246377
Sra. Nadya Vílchez Sra. Melissa Ríos

2 Secretaria DNI N° 46708467
DNI N° 43021929
Sr. Luis Requena Sra. Keysi Callali Pulache

3 Miembro 1 DNI N° 76769598
DNI N°
Sr. Alfredo Ortiz Sr. Christian García

4 Miembro 2 Bermejo
DNI N° 21859527
DNI N° 40422986
Sr. Moisés Melquiades

Srta. Emiwon More
5 Miembro 3 DNI N° 10496017
DNI N° 46174670
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6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos es realizada
semestralmente y nos permitirá evaluar e identificar los peligros y riesgos
asociados con los procesos operativos y las actividades que se ejecutan en
nuestra Representada.
Así mismo, como resultado de esta actividad se han desarrollado matrices que
han permitido adoptar medidas correctivas, implementar mejoras y ejecutar
planes de acción para disminuir y/o mitigar situaciones de peligro y/o de
riesgo; ello en concordancia con la Ley N° 297831, su reglamento y
modificatorias.
En ese sentido, es necesario tener en cuenta la empresa Econogas S.R.L.

realiza las siguientes actividades, todas ellas autorizadas de acuerdo a la
normativa vigente relacionada a la Comercialización de Gas Licuado de
Petróleo (GLP) y en conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo
N° 001-94-EM y sus modificatorias:
Plantas Envasadoras:
Estos establecimientos desde donde se puede comercializar el GLP a granel
a través de Distribuidores a Granel; es decir, unidades de transporte
autorizadas a comercializar este producto; y la actividad comercial de
envasar el GPL en cilindros en presentaciones de 5 Kg., 10 Kg., 45., o 125
Kilos para su posterior venta en el mercado nacional.
Grifo:
Se encargan de comercializar combustibles líquidos y GLP de uso automotor
a clientes.
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Locales de venta GLP

A través de este recepciona, almacena y vende los cilindros de GLP el mismo
que es utilizado por el ama de casa, restaurantes, etc.
Transporte del GLP

Consiste en las unidades de transporte que se encargan de trasladar el GLP
en cilindros entre los diferentes agentes de la cadena de comercialización
del producto.
7. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo son desarrolladas por el
Servicio de seguridad y salud en el trabajo de manera programada e
inopinada.
Las Inspecciones se realizarán en las sedes de la empresa Econogas S.R:L

de manera trimestral o cuando así sea requerido Asimismo, se pueden recoger
observaciones por reportes de los trabajadores/as, de los miembros de la
administración y con la finalidad de verificar que las observaciones han sido
subsanadas y que además se eliminan las causas de las desviaciones
identificadas.
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8. INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
a) Inducción
Todos/as los/as trabajadores nuevos/as reciben inducción en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo al iniciar el vínculo laboral, adema de dejar
constancia de la misma en los Registros de Inducción.
b) Capacitación
Se cuenta con el Programa Anual de Capacitaciones en SST, el mismo que
se implementa con la finalidad de dar a conocer a todos/as los/as
trabajadores los alcances y responsabilidades en seguridad y salud en el
trabajo.
9. SALUD OCUPACIONAL
Como resultado de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos a
los que se encuentran expuestos los/as trabajadores/as, se ha desarrollado
un programa de Vigilancia de la Salud para prevenir lesiones e incidentes.
10. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES

La Empresa cuenta con mecanismos para atender los potenciales accidentes,
incidentes y enfermedades ocupacionales que pudieran presentarse, para ello
cuenta con un procedimiento de Investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
La investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales es

realizada por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y con la
participación de los/as trabajadores/as.
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11. PLAN DE CONTINGENCIAS

Ante la ocurrencia de situaciones de emergencia como incendios, sismos y
tsunamis se cuenta con protocolos de evacuación adecuados.
12. PROCEDIMIENTOS
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo ha desarrollado los

siguientes procedimientos para la adecuada gestión del sistema de gestión
tales como:
a) Procedimiento de Identificación de peligros y evaluación de riesgos.

b) Procedimiento de Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
c) Procedimiento de Auditoría Interna del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
13. REGISTROS
Las áreas involucradas en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo deberán formular y actualizar los Registros necesarios de las
actividades realizadas, tales como:
a) Registro de Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
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d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
h) Registro de Auditorías.
14. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR EL EMPLEADOR

El empleador, representado por el Gerente General de la Empresa, revisa el
desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
manera anual, posterior a la realización de la Auditoría Interna del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. PRESUPUESTO
El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud

en el Trabajo 2023, será asumido íntegramente por nuestra Representada.
16. ANEXOS
a) Anexo N° 1: Programa Anual De Seguridad Y Salud En El Trabajo

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ANEXO 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJADORES
VENTA AL POR MAYOR DE COMBUSTIBLES

ECONOGAS SRLTDA 20102314698 CAR. PANAMERICANA SUR NRO 23.6 LIMA - LIMA - VILLA EL SALVADOR SOLIDOS, LIQUIDOS Y GASEOSOS Y 21
PRODUCTOS CONEXOS
Objetivo General 1 Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Implementación de la documentación del sistema de Gestión de SST
Capacitación en forma continua al CSST
Objetivos Específicos
Cumplimiento de Normas Legales y mejora continua de los documentos
Cumplimiento de las actividades del CSST
Meta 100%
Presupuesto DIRECTORIO - ECONOGAS
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST, R.M. 321-2011-MINSA
2023
Responsable de Avance ESTADO (Realizado - Pendiente -
Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta OBSERVACIONES
ejecución % En Proceso)
E F M A M J J A S O N D
CSST/ SED VES/ Aprobación del

1 Aprobar el Programa Anual de SST _ 100% 100% x
SED PIU Documento
CSST/ SED VES/ Aprobación del

2 Aprobar el Programa Anual de Capacitaciones _ 100% 50% x x x x x x x x x x x x
SED PIU Documento
(N° de eventos de
difusión realizados /
CSST/ SED VES/
3 Difundir la Política de Seguridad y salud en el Trabajo Todas N° Total de eventos 100% 50% x x x x
SED PIU
de difusión
programados)
(N° Total dex 100
documentos
Difundir el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el CSST/ SED VES/
4 Todas entregados / N° Total 100% 50% x x
Trabajo SED PIU
de Trabajadores) x
100
Capacitación al Comité del SST: (N° de
1. Del sistema de gestión SST 2. Capacitaciones
CSST/ SED VES/
5 Del Reglamento de SST 3. CSST/SST realizadas / N° Total 100% 50% x x x x x x x x x x x x
SED PIU
Del Procedimiento de Contraincendio y Explosiones de Capacitaciones
4. Ergonomía programadas) x 100
(N° de Revisiones
CSST/ SED VES/
mensuales del Mapa
Revisión continua y rediseño del Mapa de Riesgos en la Sede SED PIU
6 Todas de riesgos / N° Total 100% 50% x x
VES y Locales de venta
de revisiones
programadas) x 100
(N° Control del
CSST/ SED VES/
Sistema de Gestión
Control del sistema de gestión de SST según lista de SED PIU
7 _ realizado / N° Control 100% 50% x x
verificación de la ley 29783 y su reglamento
del sistema de
Gestión programada)
CSST/ SED VES/
SED PIU Verificación de
8 Elaborar Informe Anual del Comité de SST a la Alta Dirección _ 100% 50% x x
Informe elaborado
(N° de Reportes
estadísticos
Reportar las estadísticas semestrales de accidentes, incidentes CSST/ SED VES/
9 _ entregados / N° de 100% 50% x
y enfermedades ocupacionales SED PIU
Reportes
estadísticos
Reportar la ocurrencia de accidente mortal e incidente peligroso CSST/ SED VES/ Verificación del N° de
10 _ 100% 30% x x x
a la Alta Dirección. SED PIU Reporte(s) elaborado
Reporte de la investigación de accidente mortal ocurrido si es CSST/ SED VES/ Verificación del N° de
11 _ 100% 30% x x x
que ocurriesen a la Alta Dirección SED PIU Reporte(s) elaborado
(N° de Reportes de
Actividades
CSST/ SED VES/
12 Reportar las actividades del Comité del SST _ realizadas / N° de 100% 50% x x x x
SED PIU
Reportes de
Actividades
(N° de Reuniones
Reunión mensual del Comité de SST y control de los acuerdos CSST/ SED VES/ realizadas / N° de
13 _ 100% 50% x x x x x x x x x x x x
del libro de actas SED PIU Reuniones
programadas) x 100
SEGURIDAD Y SALUD
Página 22 de 23
EEe rE
Objetivo General 2 Prevenir enfermedades ocupacionales

Objetivos Específicos Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional
Meta 100%
Indicador Inspecciones y Monitoreos realizados
Presupuesto DIRECTORIO - ECONOGAS
AÑO : 2016
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente -

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D En Proceso)
Verificación del
CSST/ SED VES/ Adminsitrativo/
1 Realización de Evaluación de Riesgos Disergonomicos cumplimiento de la 100% 60% x x x x x
SED PIU Operativo
Evaluación
Verificación del
2 Realización de Monitoreo de iluminación cumplimiento del 100% x
SED PIU Operativo
Monitoreo
Verificación del
3 Realización de Monitoreo de Ruido cumplimiento del 100% x
SED PIU Operativo
Monitoreo
Verificación del
4 Capacitación General: Prevención de riesgos de caídas. cumplimiento de la 100% x
SED PIU Operativo
Capacitación
Verificación del
Capacitación Específica : Prevención postura frente a una CSST/ SED VES/ Adminsitrativo/
5 cumplimiento de la 100% x
computadora SED PIU Operativo
Capacitación
(N° de Inspecciones
Inspección del uso correcto de los equipos de Protección CSST/ SED VES/ Adminsitrativo/ realizadas / N° de
6 100% 50% x x x x x x
Personal - EPP (Personal MTC y proveedores) SED PIU Operativo Inspecciones
programadas) x 100
Objetivo General 3 Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo

Realizar las medidas preventivas en seguridad y salud ocupacional
Objetivos Específicos
Cumplir con la mejora continua y medidas preventivas
Meta 100%
Presupuesto OGA-OPER
AÑO : 2016
Responsable de ESTADO (Realizado - Pendiente -

Nº Descripción de la Actividad Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D En Proceso)
(N° de Trabajadores
CSST/ SED VES/ inducidos / N° Total
1 Charlas de inducción a los trabajadores ingresantes Todas 100% 50% x x x x x x
SED PIU de Trabajadores
ingresantes) x 100
Verificación del
Capacitación General : Prevención de accidentes e incidentes CSST/ SED VES/
2 Todas cumplimiento de la 100% x x
en el trabajo SED PIU
Capacitación
N° de Inspecciones
Inspección del uso correcto de los equipos de Protección CSST/ SED VES/ Personal realizadas / N° Total
3 100% 50% x x x x x x
Personal - EPP (Personal MTC y Proveedores) SED PIU Operativo de Inspecciones
programadas) x 100
___________________________________
Justo E. Cárdenas Alza
Presidente
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan Anual de SST ECONOGAS 2023

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Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de un miembro

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Actividades, Procesos, Operaciones o Labores de Alto Riesgo: Aquellas

Actividades Insalubres: Aquellas que den lugar a desprendimiento o

Actividades Peligrosas: Aquellas que tengan por objeto fabricar, manipular,

Ambiente, Centro de Trabajo o Unidad de Producción: Lugar en donde los

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para

Capacitación: Actividad que consiste en instruir conocimientos teóricos y

Causas de los Accidentes: Criterios que permiten comprender las razones

 Falta de control: Debido a fallas o debilidades en el control administrativo

 Causas Básicas: Debidas a factores personales y factores de trabajo:

 Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona

 Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo

 Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones sub estándares:

 Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del

 Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

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 La naturaleza, intensidad, concentraciones o niveles de presencia de los

 Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado

 La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores

Condiciones de Salud: El conjunto de variables objetivas de orden

Contaminación del Ambiente de Trabajo: Es toda alteración del ambiente

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la

Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores,

Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales

Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la

Empleador: Toda persona natural o jurídica que emplea a uno o varios

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Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca

Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los

asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los índices de

Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la

Exámenes Médicos de Pre empleo: Son evaluaciones médicas que se

Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan

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Exámenes de Retiro: Son evaluaciones médicas realizadas al trabajador una

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Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe

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Incidente Peligroso: Toda contingencia fácilmente reconocible, que puede

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