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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL Revisión: 01

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 19-12-2019
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PLAN ANUAL DE SST E&MM E.I.R.L.:

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

CODIGO: EMM-PASS-HSE-001

HISTORIAL DEL DOCUMENTO

Revisión: Descripción Fecha: Elaboró: Revisó: Aprobó:
Ruth Infantes Ing. Alfonso Ruth Infantes
Gerente Loayza Gerente
00 10/06/2019 General Asesor HSE General

Estructura del
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INDICE
1. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3
2. ALCANCE ............................................................................................................................... 3
3. OBJETIVO............................................................................................................................... 3
4. METAS ................................................................................................................................... 3
5. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ................................................................................................................................... 3
6. POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE ......... 4
7. OBJETIVOS Y METAS ESPECÍFICOS EN MATERIA DE SST ..................................................... 4
7.1. OBJETIVO GENERAL 1: Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo . 5
7.2. OBJETIVO 2: Prevención de Incidentes y Accidentes de Trabajo ......................................... 5
7.3. OBJETIVO 03: Prevención de enfermedades Ocupacionales y estados Pre-patológicos ........ 7
7.4. OBJETIVO 04: Cumplir con la mejora continua y medidas de control .................................... 8
8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RISST ................................................. 9
9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGO .......................................................................................................................................... 9
9.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES ................... 9
9.2. MAPA DE RIESGO .......................................................................................................... 9
10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ............................................................................ 10
10.1. GERENTE GENERAL .................................................................................................... 10
10.2. SUPERVISOR / GESTOR HSEQ / SUPERVISOR ENCARGADO DEL SST ........................ 11
10.3. PUESTOS DE TRABAJO VARIOS:.................................................................................. 13
11. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................. 13
12. PROCEDIMIENTOS A IMPLEMENTAR ................................................................................... 15
13. NSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 17
14. SALUD OCUPACIONAL ......................................................................................................... 17
15. HIGIENE OCUPACIONAL....................................................................................................... 17
16. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES ........................................ 18
17. PLAN DE CONTINGENCIA ..................................................................................................... 18
18. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. ..... 18
19. AUDITORIA ........................................................................................................................... 18
20. ESTADÍSTICAS ..................................................................................................................... 19
21. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN............................................................................................... 19
21.1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................... 19
21.2. MANTENIMIENTO DE REGISTROS: ............................................................................... 19
22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............... 20
22.1. POR EL EMPLEADOR ................................................................................................... 20
23. RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN ............................................................................. 21

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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

1. INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo establece los requisitos mínimos de Salud
Ocupacional, Seguridad Industrial, Protección Ambiental que deben de cumplir todo el
personal de ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS E.I.R.L., sus proveedores y
terceros. Comprende el planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las
actividades orientadas a identificar, evaluar y controlar todas las acciones, omisiones y
condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la
propiedad, interrupción de los procesos productivos y/o servicios o contaminación del
ambiente.

2. ALCANCE
El presente Plan aplica a todas las operaciones que desarrolla ESMERITA & MACALITO
MULTINEGOCIOS E.I.R.L., donde se incluye a todos los trabajadores de la empresa, los
visitantes, proveedores y contratistas que desarrollan actividades en el ámbito de la empresa.

3. OBJETIVO
Establecer el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo que permita alcanzar una
estadística mensual y por servicio de CERO ACCIDENTES, en el desarrollo y ejecución de las
actividades realizadas dentro y fuera de las instalaciones.

4. METAS
Con la finalidad de lograr los objetivos establecidos en materia de Seguridad y Salud en el
trabajo, ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL establece:

- Desarrollar al 100% los programas de capacitación y entrenamiento a los

trabajadores, los mismos que se establecen en el PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIÓN, de manera tal que se logre una mayor especialización en el
desarrollo y ejecución de sus labores.

- Gestionar la asignación de los recursos necesarios que permitan mantener

actualizado el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Lograr el entrenamiento y capacitación al 100% de todo el personal de la empresa.

5. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

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SALUD EN EL TRABAJO

El Gestor QHSE de ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL es el responsable

realizar el análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la mejora continua del Sistema, prevención de riesgos
laborales y mejora del bienestar de los trabajadores.

6. POLÍTICA INTEGRADA DE CALIDAD, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL somos una empresa de transporte privado de
personas, cuyo fin es brindar el mejor servicio a nuestros clientes.
Para ello utilizamos nuestra política como herramienta, para conducirnos por la mejora del
desempeño, del Sistema Integrado de Gestión, siendo nuestro único objetivo la satisfacción a
nuestros clientes, el respeto por el medio ambiente y promover una cultura de seguridad,
prevención de riesgos y salud ocupacional que garantice la integridad de cada uno de nuestros
trabajadores y de terceros en general.

Por ello definimos los principales principios:

 Satisfacer las necesidades de nuestros contratantes y/ o clientes

 Identificar peligros, mediante revisiones o check list, para evaluarlos y establecer
inmediatamente medidas de control, para crear una cultura de prevención entre nuestros
colaboradores, en bien de ofrecer el mejor servicio.
 Cumplir con los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Medio
ambiente, así como los compromisos asumidos por la institución.
 Mantener un agradable clima laboral entre nuestros trabajadores y clientes y proveedores,
ellos con la finalidad de tener una participación activa en todos los sistemas de gestión de
calidad.
Promover la mejora continua en la gestión ambiental, de la calidad, seguridad y salud
ocupacional y medio ambiente.

7. OBJETIVOS Y METAS ESPECÍFICOS EN MATERIA DE SST

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

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7.1. OBJETIVO GENERAL 1: Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el

Trabajo

Objetivo Objetivo Meta Indicadores Responsable

General Específico
(N° total de documentos
Aprobación del Cliente / Gestor
100% entregados / N° total de
Documento HSE
trabajadores) x 100
(N° de eventos de difusión
realizados / N° Total de
trabajadores) x 100
Implementación
de la (Total de IPER publicada / N°
Gerente general /
documentación 100% IPER elaborada) x 100
Gestor HSE
del Sistema de
Gestión de SST (Verificación de MAPA DE
RIESGO publicado / N° MAPA
DE RIESGO elaborado) x 100
Cumplimiento de
la legislación en
(N° de eventos de difusión
Seguridad y
realizados / N° total de
Salud en el
Capacitación en trabajadores) x 100
Trabajo Gerente general /
forma continua al 100%
Gestor HSE
Personal (N° Toal de documentos
entregados / N° total de
trabajadores) x 100
(N° de revisiones periódicas de
IPER / N° total de revisiones
Cumplimiento de programadas de IPER) x 100
Normas Legales y
Gerente general /
mejora continua 100% (N° mensual de revisiones
Gestor HSE
de los periódicas del Mapa de
documentos Riesgos / N° Total de
revisiones programadas de
Mapas de Riesgos) x 100

7.2. OBJETIVO 2: Prevención de Incidentes y Accidentes de Trabajo

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Objetivo
Objetivo general Meta Indicadores Responsable
específico
(N° Capacitaciones en
Cumplimiento del
SST realizadas / N°
Programa de 100% Gestor HSE
Capacitaciones
Capacitaciones
Programadas) x 100
Lograr que el 25% de (N° Capacitaciones en MA
temas del Programa realizadas / N°
25% Gestor HSE
de Capacitación sean Capacitaciones
de Medio Ambiente. Programadas) x 100
Cumplimiento del (N° de entrenamientos
Programa de realizados / N° Gerente general
Prevención de 100%
Simulacros y entrenamientos / Gestor HSE
Incidentes y
Entrenamientos programados) x 100
Accidentes en el
Cumplimiento de
Trabajo y al (N° Inspecciones
inspecciones de Gerente general
Ambiente. realizadas / N° de
Seguridad, 100% / Personal de
Inspecciones
Operativas y mantenimiento
programadas) x 100
Mantenimiento
Revisión y Aprobación de
Planes de Emergencias y
Elaborar el Sistema Contingencias
Gestor HSE /
de Respuesta para 100%
Gerente general
emergencias (N° de difusiones / N°
Total de trabajadores) x
100

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7.3. OBJETIVO 03: Prevención de enfermedades Ocupacionales y estados Pre-patológicos

Objetivo
Objetivo general Meta Indicadores Responsable
específico
(N° de Monitoreos Gerente
Realización de
100% realizados / N° de General /
higiene ocupacional
Monitoreos Programados1) Gestor HSE
(N° EMO realizados / N° de
EMO programado) x 100

(N° de entregas de EMO /

Realización examen
N° de EMO realizados) x
médico ocupacional 100%
100
(EMO)
(N° de revisión de EMO /
N° de EMO realizado) x
Prevenir
100
enfermedades
Elaboración de Verificación de Estadísticas Medico
ocupacionales y
diagnóstico de 100% de vigilancia Médica Ocupacional /
estados Pre-
vigilancia médica Elaborada Gerente
Patológicos
(N° de campañas de Salud general /
Ocupacional realizadas / Gestor HSE
N° de campañas
programadas) x 100
Realizar medidas
preventivas en (N° de sesiones de Salud
100%
seguridad y Salud Ocupacional / N° de
Ocupacional sesiones realizadas)

(N° de Afiches difundidos /

N° total de difusiones
programadas) x 100

1
Monitoreo de Ruido / Monitoreo de Iluminación / Monitoreo de Ventilación y estrés térmico /
Monitoreo ergómico.

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7.4. OBJETIVO 04: Cumplir con la mejora continua y medidas de control

Objetivo Objetivo
Meta Indicadores Responsable
general específico
Reducción del
Índice de (N° Accidentes
Frecuencia de incapacitantes / N°
2% Gestor HSE
Lesiones H-H laboradas en el
incapacitantes mes) x 100000
(I.F.)
Reducción del
Índice de (N° de días perdidos
Severidad de / N° H-H trabajadas
2% Gestor HSE
las Lesiones en el mes) x
incapacitantes 1000000
(I.S. o I.G.)
Reducción del
Índice de
Cumplir con la 2% (I.F.) x (I.S.) / 1000 Gestor HSE
Accidentabilidad
mejora
(I.A.)
continua y
Reducción de la
medidas de (N° de diagnósticos / Médico
Tasa de
control. 2% N° total de Ocupacional
Enfermedades
trabajadores) x 100 / Gestor HSE
Ocupacionales
Reducción de la
(N° Total de estados
Tasa de Médico
pre-patológicos / N°
frecuencia de 2% Ocupacional
total de trabajadores)
estados pre- / Gestor HSE
x 100
patológicos
(N° de
Investigaciones
Cerrar todas las
realizadas / N° Total
investigaciones
100% de casos de Gestor HSE
de incidentes y
incidentes y
accidentes
accidentes
reportados) x 100

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8. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RISST

En cumplimiento de los establecido en la normatividad de Seguridad y Salud Ocupacional, Ley

29783 y D.S.N°005-2012-TR y sus modificatorias.

La compañía cuenta con menos de veinte trabajadores por lo que se ha designado a un Gestor
externo como Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien brindara soporte y
asesoría al SGSTT.

9. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA

DE RIESGO

El proceso de identificación de los peligros en el lugar de trabajo evaluando los riesgos que
estos pueden generar y los mecanismos de control para prevenir y minimizar los riesgos al
máximo, han sido desarrollados por gestor de Seguridad y Salud en el Trabajo que representa
a ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL.

9.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES

El estudio utilizado para el análisis y evaluación de riesgos en nuestra organización fue la

del Método Generalizado cual proporciona esquemas de razonamiento para análisis
versátiles, aplicando el método numero 2 como referencia de la R.M. N° 050-2013-TR. La
ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual de SST.

9.2. MAPA DE RIESGO

El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en
ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, basados en la referencia de la R.M. N°
050-2013-TR. Y la norma técnica peruana NTP 399.010-1.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades
ocupacionales en el trabajo.

La ejecución del desarrollo del Mapa de Riesgos se detalla en las actividades del Programa

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Anual de SST.

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, emplea como MAPA DE RIESGO la

identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y las medidas de control a establecer en
las diferentes rutas establecidas contractualmente con sus clientes. Para ello, emplea el
RUTO GRAMA, el cual se encuentra contenido en el PLAN DE CONTINGENCIA.

10. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

10.1. GERENTE GENERAL

La Gerencia General es responsable de establecer, implementar y mantener el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para mantener un ambiente laboral seguro y
saludable. Así mismo es responsable de:

- Establecer políticas que contribuyan a implementar y mantener el Sistema de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

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- Asegurar que se promueva la toma de conciencia de los requisitos en materia de

SST de los usuarios en todos los niveles de la Institución.

- Sugerir actualizaciones al marco normativo de seguridad de la información de la

empresa cuando un requerimiento del negocio, contractual o del proceso genere la
necesidad.

- Liderar los proyectos y planes de mejoramiento de seguridad de la información

asociados a la gestión de riesgos sobre la información de su proceso.

- Aprobar la identificación, evaluación y tratamiento de riesgos sobre las diferentes

actividades y los procesos existentes en su organización.

- Hacer seguimiento al manejo de Anomalías del SST.

10.2. SUPERVISOR / GESTOR HSEQ / SUPERVISOR ENCARGADO DEL SST

Responsable de velar por el cumplimiento de lo estipulado en el Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo y de las actividades del Programa Anual de SST, además:

- Elaborar, revisar y actualizar de acuerdo a los procedimientos establecidos el

panorama de riesgos, en seguridad y salud ocupacional de ESMERITA &
MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL

- Formular e implementar las acciones necesarias para minimizar o eliminar las

causas de las desviaciones encontradas en materia de seguridad y salud
ocupacional.

- Formular programas, objetivos y metas coherentes con la identificación de peligros

y riesgos, así como también, la evaluación del cumplimiento de los requisitos legales
asociados, asumiendo el liderazgo de los mismos.

- Brindar asesoría y acompañamiento a los diferentes procesos en materia de

seguridad y salud ocupacional y conforme a los procedimientos establecidos.

- Fomentar prácticas y comportamientos seguros para la prevención de

enfermedades y accidentes laborales, aplicando controles adecuados a su
magnitud.

- Mantener actualizada y disponible la información en seguridad y salud ocupacional

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de la empresa, ante cualquier requerimiento por parte de la Autoridad competente o

Nivel Directivo de la Organización.

- Atender y dar respuesta oportuna a requerimientos, solicitudes y quejas de

servidores, usuarios y demás partes interesadas en materia de seguridad, salud
ocupacional.

- Liderar dentro de su competencia el cumplimiento de las actividades definidas en

los planes de emergencia de la empresa.

- Efectuar y/o participar en la investigación de accidentes e incidentes en seguridad y

salud ocupacional de acuerdo a los procedimientos establecidos.

- Acompañar y asesorar al Comité Paritario de Salud Ocupacional de la empresa en

el cumplimiento de su marco legal y Organizacional.

- Socializar con los diferentes procesos, peligros y riesgos significativos en seguridad

y salud ocupacional y controles asociados.

- Mantener al día la documentación e indicadores del proceso en materia de seguridad

y salud ocupacional.

- Monitorear los cambios importantes en la exposición de los recursos de la

información a las mayores amenazas.

- Revisar y monitorear las anomalías o aspectos que puedan impactar la seguridad

de la información (No conformidades en el marco del SST).

- Aprobar iniciativas en pro de la mejora de la seguridad de la información.

- Llevar a cabo las revisiones pertinentes a la gestión de la seguridad de la

información en la organización.

- Informar a la Gerencia General acerca del desempeño del SST y de la manera como
se están gestionando los planes asociados a la seguridad de la información.

- Aprobar y hacer seguimiento a los criterios para la aceptación y tratamiento de los

riesgos asociados a la información.

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10.3. PUESTOS DE TRABAJO VARIOS:

Los trabajadores Administrativos y Operativos son responsables de:
- Cumplir con las medidas y lineamientos de seguridad en cada una de las actividades
requeridas.

- Participar en los talleres de capacitación y entrenamiento establecidos por la

empresa.

- Ayudar a la identificación de peligros evaluación de riesgos y establecimiento de las

medidas de control para la prevención de accidentes de trabajo.

11. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están
expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las herramientas/medios
necesarios para hacer frente a estos.

Se realizarán actividades formativas de 1 o dos horas, según la programación establecida asi

como Charlas pre-jornada, esta actividad se realizará todos los días laborales antes del inicio
de la jornada y/o antes del inicio de algún trabajo puntual durante la jornada; dirigida a todos
los trabajadores sin excepción. El contenido de estas charlas estará acorde con la naturaleza
de los trabajos a ejecutar.

Capacitaciones como se detallan:

ITEM TITULO DETALLE DIRIGIDO FRECUENCIA

Inducción de Todo el
Seguridad y Sensibilizar al trabajador ingresante personal Mensual /
01
Salud en el en prevención y riesgos laborales ingresante Anual
Trabajo y vigente
Actos y
02 Condiciones
Inseguras Brindar a los colaboradores las
A todo el Según
Lucha y medidas preventivas en Seguridad
Personal programación
03 Protección contra en el Trabajo en riesgos cotidianos
Incendios
04 Investigación de

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Accidentes e
Incidentes
Análisis de
05
Riesgo Seguro
Taller de Matriz
06
IPER
Equipos de
07 Protección
personal
Materiales
08
Peligrosos
09 Primeros Auxilios
Protección
10
auditiva
Uso de
Herramientas
11 Manuales y
Protección de
manos
Seguridad
12
eléctrica
Riesgos
13
Ergonómicos
Gestión de
14
Residuos Sólidos
Seguridad Vial, y
15 Manejo Defensivo
Mejorar la cultura en Salud y
y Preventivo
Seguridad Vial, centradas en el
16 Educación vial
conocimiento y cumplimiento de las
Como actuar ante A todo el
normas de transito, la identificación Trimestral
17 un accidente de Personal
del riesgo al transitar y la
transito
corresponsabilidad y solidaridad de
Mantenimiento
transitar por el espacio público.
18 preventivo de
vehículos

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12. PROCEDIMIENTOS A IMPLEMENTAR

Lista de procedimientos del Sistema de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo a
implementar:

ITEM CODIGO DESCRIPCCIÓN OBJETIVO

01 EMM-P-HSE-001 Procedimiento de Elementos Establecer los pasos de selección,
o Equipos de Protección adquisición, distribución, control, uso y
Personal cuidados de los EPP
02 EMM-P-HSE-002 Procedimiento para la Establecer las medias preventivas de
Protección de Trabajadoras riesgos laborales que permita la
embarazadas protección efectiva en situación de
embarazo.
03 EMM-P-HSE-003 Procedimiento de Establecer las pautas de comunicación
Participación y consulta interna y externa en prevención de
Riesgos Físicos y de Seguridad Físicos
y de Seguridad y Salud en el trabajo.
04 EMM-P-HSE-004 Procedimiento de Conocimiento de actuación frente a
Investigación de Accidentes e accidentes e incidentes, obtención de
Incidentes de Trabajo información completa y oportuna sobre
los accidentes o incidentes ocurridos.
05 EMM-P-HSE-005 Procedimiento de Establecer la metodología para realizar
Identificación de Peligros, el IPERC de las actividades
Evaluación y Control de desarrolladas en la organización.
Riesgos (IPERC)
06 EMM-P-HSE-006 Procedimiento de Realización Establecer los lineamientos para
de Exámenes Médicos realizar el seguimiento de las posibles
Ocupacionales. enfermedades ocupacionales
realacionadas a las actividades
laborales, para tomar acciones
preventivas para disminuir los riesgos a
la salud.
07 EMM-P-HSE-007 Procedimiento de Establecer la Metodologia para
Identificación y Evaluación de identificar y evaluar los requisitos de la
Requisitos Legales y otros legislación ambiental, seguridad y salud
en el Trabajo y otras normas aplicables.
08 EMM-P-HSE-008 Procedimiento para el Control Establecer los lineamientos con los que
de Proveedores y los proveedores o contratistas deben

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Contratistas cumplir para resguardar a los

trabajadores de los riesgos accidentes
o enfermedades ocupacionales.
09 EMM-P-HSE-009 Procedimiento de Auditoria Definir lineamientos para la
Interna homologación de los proveedores y
contratistas, establecer los
lineamientos para la ejecución del
proceso de auditorías internas para
evaluar un sistema de Gestión de SST.
10 EMM-P-HSE-010 Procedimiento de Control de Determinar la documentación que
Documentos y Registros define y sustenta el Sistema de Gestión
de SST. Exponer la metodología para la
preparación, aprobación, distribución,
revisión, retiro y modificación de
documentos. Normativos.
11 EMM-P-OPE-001 Procedimiento de Control Estableer los lineamientos para
Operacional controlar las operaciones, que están
asociados a los peligros identificados
según requisitos legales con la finalidad
que se efectúen bajo condiciones
seguras.
12 EMM-P-HSE-011 Procedimiento de Establecer el modo en que se
Capacitaciones determina las necesidades de
competencias del personal y
sensibilización de los objetivos la
empresa.
13 EMM-P-HSE-12 Procedimientos de Identificar la presencia de actos y
Inspecciones condiciones inseguras (subestándares)
en las áreas de trabajo de la empresa y
equipos, materiales críticos que puedan
originar eventos no deseados.
14 EMM-P-HSE-013 Procedimiento de Permiso de Establecer las rutinas básicas para la
Trabajo de Alto Riesgo: correcta manipulación manual de carga
Levantamiento Manual de que ocasione riesgos musculo-
Cargas esqueléticos.
15 EMM-P-HSE-014 Procedimiento de Permiso de Establecer instrucciones para el uso de
Trabajo de Alto Riesgo: Uso escaleras a fin de minimizar la
de Escaleras ocurrencia de accidentes por caídas a
distinto nivel de personal o materiales
durante su uso.
16 EMM-P-HSE-015 Procedimiento de Permiso de Garantizar que todas las herramientas

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Trabajo de Alto Riesgo: Uso y equipos utilizados para la ejecución

de Herramientas y Equipos de las diferentes labores sean
mecánicos apropiadas y estén en buen estado,
usándose correctamente en el
desarrollo del trabajo.

13. NSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones que se realizarán son de 2 tipos planificadas e inopinadas, destinadas a

detectar condiciones inseguras o actos inseguros de los trabajadores, equipos, infraestructura
y otros.

La ejecución de las inspecciones se realizará conforme al carácter dinámico de la planificación

del servicio. En tal sentido, y buscando el cumplimiento del Programa Anual de SST,
participando el supervisor, el Gerente General y el responsable de cada Proceso, se adaptará
el formato de check list diario de las unidades

14. SALUD OCUPACIONAL

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, tiene el compromiso de realizar los

exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores de la empresa, para ello, establece y
asigna los recursos necesarios para la contratación de los servicios de una institución médica
especializada.

El Supervisor labora los indicadores estadísticos de los incidentes y accidentes laborales,

estados pre-patológicos y enfermedades ocupacionales

En este sentido se establece una frecuencia anual de evaluación física conforme a los
estándares de la normativa legal vigente.

15. HIGIENE OCUPACIONAL

Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables, se realizarán los monitoreos

de agentes físicos (Iluminación - Ruido) y la evaluación de riesgo disergonómico. El Supervisor
es el responsable de que estos monitoreos se lleven a cabo.

Así mismo, el supervisor, en coordinación con la Alta Dirección, gestionan Planes de

Saneamiento Ambiental, los mismos que buscan garantizar un ambiente saludable para
trabajadores, clientes y cualquier persona que se encuentre dentro de las instalaciones.

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16. SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brinden a ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, a través
de contratistas, subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:
 Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de
riesgo de acuerdo a la normativa.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

17. PLAN DE CONTINGENCIA

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, tiene planificado la elaboración del “Plan
de Preparación y Respuesta ante Emergencias” planteado en el Programa anual de SST con
el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres
naturales, las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones
inseguras, evaluar y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de
la salud ocupacional.

18. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL reporta, registra e investiga los accidentes,
incidentes que ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de éstos. Ocurrido el evento indeseado, se actúa según el procedimiento “EMM-
P-HSE-004. Procedimiento de Investigación de Accidente e Incidentes de Trabajo”.

19. AUDITORIA

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales Ley N° 29783, D.S. N°

005-2012-TR y demás modificatorias, a través de la “MM-F-HSE-001 - Lista de Verificación
de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

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20. ESTADÍSTICAS

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL tiene un sistema de registro de las

actividades de Seguridad y Salud en el trabajo, así como de los incidentes y accidentes que
se presente.
Se hará un reporte mensual de las actividades realizadas y eventos presentados, así como un
resumen semestral y anual.

21. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

El presupuesto para la ejecución del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL será determinado anualmente para el
cumplimiento de las actividades, siendo la Gerencia General, como las Gerencias operativas
y el Gestor HSE quienes evaluaran las prioridades y costos del programa.

21.1. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mediante
este Programa se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir
la Seguridad y Salud de todos los trabajadores.

Se realizará un control mensual para verificar el cumplimiento de las actividades. Dicho

control se realizará a través del Tablero de Control de Objetivos.

21.2. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y digitales.

Se implementará un “Procedimiento de Control de Documentos y Registros - EMM-P-HSE-

010” para el cumplimiento del artículo 35° del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de SST.

“Los registros de enfermedades ocupacionales serán conservados por un período de veinte

(20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años

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posteriores al suceso”.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos), ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, implementará un archivo
activo donde figuran los eventos de los meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasará
a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por la empresa en medios físicos o digitales.

CODIGO REGISTRO DESCRIPCIÓN VERSIÓN

Registro de Accidentes de Trabajo,
EMM-F-HSE-001 enfermedades Ocupacionales, incidentes 00
peligrosos y otros incidentes
Registro de exámenes médicos
EMM-F-HSE-002 00
ocupacionales
Registro de monitoreo de agentes físicos,
EMM-F-HSE-003 biológicos, psicosociales y factores de 00
riesgo disergonómico
Obligatorio Registro de inspecciones internas de
EMM-F-HSE-004 00
Seguridad y Salud en el trabajo
Registro de Estadísticas de Seguridad y
EMM-F-HSE-005 00
Salud en el Trabajo
Registro de Equipos de Seguridad y
EMM-F-HSE-006 00
Emergencia
Registro de inducción, capacitación,
EMM-F-HSE-007 00
entrenamiento y simulacros de emergencia
EMM-F-HSE-008 Registro de Auditorias 00

22. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

22.1. POR EL EMPLEADOR

ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL, a través del Procedimiento Revisión por
la Gerencia, evalúa el desarrollo y cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a través de la implementación futura de documentos que permiten medir
la eficacia del sistema-

Para la revisión del SST, ESMERITA & MACALITO MULTINEGOCIOS EIRL considera una

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frecuencia Mensual, con el objetivo de establecer una mejora continua eficaz. Para ello
establece la realización de las siguientes acciones:

 Lista de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo.
 Informe anual del Servicio de SST, sobre el cumplimiento del programa anual de
seguridad y salud en el trabajo; se hace uso de indicadores estadísticos según
normativa.
 Informe anual del SUPERVISOR en el trabajo a la Alta Dirección.
 Reportar trimestral de las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales y estados pre patológicos.
 Reportes trimestrales de las Actividades del Gestor HSE.

23. RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN

La Gerencia General demuestra el Liderazgo en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

a través de la asignación de recursos como:

 Materiales: asigna equipos, instalaciones, para el mantenimiento y mejora del SST.

 Económicos: La gerencia General asigna un presupuesto anual a la compra de equipos

de protección personal, capacitaciones, charlas, inducciones y otras herramientas
necesarias para lograr la eficiencia del sistema.

 Humanos: Asigna personal de trabajo para realizar charlas de capacitación,

entrenamiento y especialización de sus trabajadores.

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