MATERIA: HIGIENE LABORAL ABANZADA

ALUMNA: Isabel orellana

Actividad foro de debate unidad 3 Iluminación

Consigna:
Para esta instancia, se establece la siguiente situación:
“En una empresa varios trabajadores administrativos, con distintas edades manifiestan que,
no están pudiendo ver adecuadamente los monitores”

Preguntas disparadoras:
1. Qué aspectos analizarías?
2. Qué medidas correctivas tomarías?
3. Cuáles son los requisitos legales en relación a la situación planteada?

DESARROLLO:
1-En primer lugar, debemos evaluar las características generales de la empresa:
Horario de funcionamiento de la empresa; Tipo de iluminación existente general, localizada y/o
incidencia de luz natural; Existencia y ubicación de ventanas; Estado de las luminarias (quemadas,
sucias, deterioradas o defectuosas) y existencia o no de programa de mantenimiento de luminarias;
Condiciones usuales de funcionamiento (desde el punto de vista de la iluminación); Colores de
paredes, etc.

En segundo lugar, debemos realizar una evaluación específicamente de las características de los
puestos de trabajo:

Descripción de las tareas realizadas, haciendo foco en las exigencias visuales en cada caso; jornada
de trabajo, número y ubicación de trabajadores con respecto a fuentes de iluminación y ventanas. Es
importante realizar las Medición de la Iluminación en el Ambiente Laboral estipuladas en la
Resolución 84/2012 de la Ley Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

2- Medidas correctivas

• Aprovecha al máximo la luz natural

• Distribuir los puntos de luz según el uso del espacio
• Utilizar luminarias con difusor para evitar una luz directa
• Combinar la iluminación general con iluminación focalizada.
• Cambiar las lámparas existentes por lámparas LED, de calidad y eficientes
• colocar luces blancas, entre 3.000 y 4.000 grados kelvin.
• Evitar el exceso de luz
• Mantener limpias las lámparas
• Reponer las bombillas si hubiera alguna fundida y evitar destellos

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 -Se deberá realizar la medición de iluminación del ambiente de trabajo. Para ello se utilizará un
luxómetro que permita la cuantificación de la iluminancia (en Lux), el cual deberá contar con
certificado de calibración inicial. Para asegurar trazabilidad de las mediciones, este certificado de
calibración debe haber sido emitido por un laboratorio acreditado bajo la norma internacional ISO
17025.

3-Requisitos legales:

La Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo No 19587 /1972 estipula las condiciones de los
ambientes de trabajo para todo el territorio de la República argentina. En su artículo 6, regula las
condiciones físicas que deberán considerarse en los ambientes de trabajo, entre ellos la iluminación
acorde a lo previsto en la resolución 84/2012 de dicha ley. La calibración de equipo de medición se
realizará bajo normas ISO 17025.