Reporte

Planificación Anual
Fecha de Creación: 12/09/2023 15:11 hrs.

Nombre Establecimiento: LICEO MUNICIPAL LA FRONTERA

RBD: 6230

Planificación Anual
Cant. Cant.
Dimensión Subdimensión Objetivo Estrategia
Indicadores Acciones

Implementar un sistema de
Implementación de objetivos
apoyo a las prácticas
priorizados y ambiciosos
* Gestión docentes, estableciendo
durante el año 2022.. A través
Curricular lineamientos pedagógicos que
Gestión de un sistema de
* Apoyo al respeten las diferencias 3 2
Pedagógica acompañamiento al estudiante
desarrollo de los individuales y permitan una
y al docente,. centrado en el
estudiantes gestión pedagógica de calidad
proceso de aprendizaje de los
(mejorar los resultados
estudiantes.
académicos).

Fortalecer la gestión directiva

Plan de trabajo anual directivo
con foco en lo pedagógico, a
de nuestro establecimiento que
través de una planificación
permita fortalecer las
* Liderazgo del anual. ambiente organizado y
capacidades humanas y
director una eficaz gestión de
técnicas de todos los
Liderazgo * Planificación y liderazgo, que priorice metas y 3 3
estamentos. A través diversa
gestión de objetivos comunes,
instancias de participación de
resultados permitiendo la toma de
la comunidad educativa. Todo
decisiones en base a
esto en la mejores condiciones
evidencias y resultados
para un buen aprendizaje.
educativos e institucionales

Desarrollar la formación ética,

moral, social y afectiva de la
* Convivencia Monitoreo y retroalimentación
comunidad educativa a través
Convivenci escolar de las actividades propuestas
de estrategias de participación, 2 2
a Escolar * Participación y en el plan de gestión
respaldada en la comunicación
vida democrática Convivencia Escolar.
y en el sentido de pertenencia
en nuestro establecimiento.

Gestionar de forma efectiva los

* Gestión del recursos humanos, materiales Monitoreo, evaluación y
personal y pedagógicos, que nos retroalimentación de la gestión
Gestión de
* Gestión de los permita enfrentar el proceso de de los recursos asignados a 2 2
Recursos
resultados enseñanza y aprendizaje y las acciones del Plan de
financieros satisfacer las necesidades que Mejoramiento
requiere el establecimiento.

Indicadores

Dimensión Estrategia Indicador Descripción Indicador

Implementación de objetivos
priorizados y ambiciosos durante el
Porcentaje superior a un 90%
año 2022.. A través de un sistema de Porcentaje de acompañamiento
Gestión Pedagógica de profesores monitoreados en
acompañamiento al estudiante y al al aula.
el aula.
docente,. centrado en el proceso de
aprendizaje de los estudiantes.

Implementación de objetivos
priorizados y ambiciosos durante el
año 2022.. A través de un sistema de
Gestión Pedagógica
acompañamiento al estudiante y al
docente,. centrado en el proceso de
aprendizaje de los estudiantes.
Porcentaje deserción escolar
inferior a un 5% de la matricula
Porcentaje de deserción
total, tanto por razones
escolar.
pedagógigas o
socioemocionales.

Gestión Pedagógica Implementación de objetivos Porcentaje de Planificaciones Porcentaje de profesores que

 priorizados y ambiciosos durante el
planifican según lineamientos
año 2022.. A través de un sistema de
ministeriales, con objetivos de
acompañamiento al estudiante y al según OA priorizados
aprendizajes priorizados y
docente,. centrado en el proceso de
acordados institucionalmente.
aprendizaje de los estudiantes.

Plan de trabajo anual directivo de

nuestro establecimiento que permita
fortalecer las capacidades humanas y
técnicas de todos los estamentos. A
Liderazgo
través diversa instancias de
participación de la comunidad
educativa. Todo esto en la mejores
condiciones para un buen aprendizaje.
Número de actividades
realizadas con los estudiantes
Actividades medioambientales
para fortalecer la
responsabilidad ambiental,

Plan de trabajo anual directivo de

nuestro establecimiento que permita
fortalecer las capacidades humanas y 80% de Aprobación respecto
técnicas de todos los estamentos. A Porcentaje de Aprobación del impacto positivo de las
Liderazgo
través diversa instancias de Capacitación. acciones gestionadas para la
participación de la comunidad capacitación del profesorado.
educativa. Todo esto en la mejores
condiciones para un buen aprendizaje.

Plan de trabajo anual directivo de

nuestro establecimiento que permita
fortalecer las capacidades humanas y Se aprueba con 80% de
técnicas de todos los estamentos. A Porcentaje de Aprobación aprobación el impacto de las
Liderazgo
través diversa instancias de Ejecución Plan Anual. acciones implementadas en el
participación de la comunidad Plan Anual Directivo.
educativa. Todo esto en la mejores
condiciones para un buen aprendizaje.

80% de aprobación respecto de

la Satisfación en estrategías y
Monitoreo y retroalimentación de las
Grado de Satisfación promoción del bienestar
Convivencia Escolar actividades propuestas en el plan de
Promoción del Bienestar. socioemocional de la
gestión Convivencia Escolar.
comunidad educativa del Liceo
Municipal La Frotnera.

80% de aprobación respecto de

Monitoreo y retroalimentación de las las estrategías y acciones
Grado de Satisfación
Convivencia Escolar actividades propuestas en el plan de relacionadas con la promoción
Promoción Sellos Educativos.
gestión Convivencia Escolar. de los sellos educativos del
Liceo Municipal La Frontera.

Cada funcionario contratado

Monitoreo, evaluación y
retroalimentación de la gestión de los
Gestión de Recursos
recursos asignados a las acciones del
Plan de Mejoramiento
cumple con un 80% de
Evaluación del personal
satisfacción en sus tareas
contratado.
asignadas. (Se realiza rúbrica
de evaluación)

Monitoreo, evaluación y
Se aprueba con un 80% de
retroalimentación de la gestión de los Grado de Satisfación
Gestión de Recursos Aprobación la capacitación
recursos asignados a las acciones del Capacitación.
realizada.
Plan de Mejoramiento

Acciones

Dimension Gestión Pedagógica

Implementar un sistema de apoyo a las prácticas docentes, estableciendo lineamientos

Objetivo Estratégico pedagógicos que respeten las diferencias individuales y permitan una gestión pedagógica de
calidad (mejorar los resultados académicos).

Implementación de objetivos priorizados y ambiciosos durante el año 2022.. A través de un

Estrategia sistema de acompañamiento al estudiante y al docente,. centrado en el proceso de
aprendizaje de los estudiantes.

* Gestión Curricular
Subdimensiones
* Apoyo al desarrollo de los estudiantes

Acción Monitoreo, acompañamiento y retroalimentación de las prácticas pedagógicas.

Monitoreo, acompañamiento y retroalimentación de las prácticas pedágogicas, con el fin de

Descripcion
consensuar estrategías que permitan mejorar el aprendizajes de los estudiantes.

Fecha Inicio 07/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Jefe técnico

Recurso Humano: Profesores y Unidad Técnica Pedagógica. Recurso Material: Material

Recursos Necesarios Ejecución
Fungible y No Fungible

Ate No

Tic No

Plan(es) - Plan de Desarollo Profesional Docente

- Bitácora Monitoreo, acompañamiento y retroalimentación de las prácticas pedágogicas.

Medios de Verificación
- Plan de Desarrollo Profesional Docente

Monto Subvención General $0

Monto SEP $0

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $0

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $0

Dimension Gestión Pedagógica

Implementar un sistema de apoyo a las prácticas docentes, estableciendo lineamientos

Objetivo Estratégico pedagógicos que respeten las diferencias individuales y permitan una gestión pedagógica de
calidad (mejorar los resultados académicos).

Implementación de objetivos priorizados y ambiciosos durante el año 2022.. A través de un

Estrategia sistema de acompañamiento al estudiante y al docente,. centrado en el proceso de
aprendizaje de los estudiantes.

* Gestión Curricular
Subdimensiones
* Apoyo al desarrollo de los estudiantes

Acción Promoción de la revinculación y continuidad de las trayectorias educativas.

Asegurar la continuidad en el sistema escolar del estudiantado del Liceo Municipal La

Descripcion
Frontera, detectando estudiantes con dificultades academicas, sociales y emocionales.

Fecha Inicio 01/4/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Equipo de gestión

Recurso Humano: Equipo de Gestión, Psicopedagogo, Asistente Social. Recurso Material:

Recursos Necesarios Ejecución
Material Fungible y No Fungible.

Ate No Definido

Tic No

- Plan de Gestión de la Convivencia Escolar

Plan(es)
- Plan de Apoyo a la Inclusión

- Bitácora de detección de estudiantes en riesgo de deserción escolar y dificultades

Medios de Verificación
académicas.

Monto Subvención General $0

Monto SEP $5.000.000

Monto PIE $0
Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $10.000.000

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $15.000.000

Dimension Liderazgo

Fortalecer la gestión directiva con foco en lo pedagógico, a través de una planificación anual.
ambiente organizado y una eficaz gestión de liderazgo, que priorice metas y objetivos
Objetivo Estratégico
comunes, permitiendo la toma de decisiones en base a evidencias y resultados educativos e
institucionales

Plan de trabajo anual directivo de nuestro establecimiento que permita fortalecer las
capacidades humanas y técnicas de todos los estamentos. A través diversa instancias de
Estrategia
participación de la comunidad educativa. Todo esto en la mejores condiciones para un buen
aprendizaje.

* Liderazgo del director

Subdimensiones
* Planificación y gestión de resultados

Acción Plan anual de trabajo directivo.

Articular y sistematizar la orientación, las prioridades y las metas educativas del

establecimiento de acuerdo a las definiciones del Proyecto Educativo Institucional, los
Descripcion
Objetivos Generales de la Educación, los objetivos de aprendizaje del currículum vigente y el
plan de mejoramiento.

Fecha Inicio 08/3/2022

Fecha Termino 31/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Director

Recurso Humano: Director, Equipo de Gestión y Comunidad Escolar en general. Recurso

Recursos Necesarios Ejecución
Material: Material Fungible y Material No Fungible.

Ate No

Tic No

Plan(es) - Plan de Desarollo Profesional Docente

- Seguimiento y Evaluación del Plan de Gestión Directiva (ACTAS GPT Y EQUIPO DE

Medios de Verificación
GESTIÓN)

Monto Subvención General $0

Monto SEP $10.000.000

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $0

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $10.000.000

Dimension Liderazgo

Objetivo Estratégico Fortalecer la gestión directiva con foco en lo pedagógico, a través de una planificación anual.
 ambiente organizado y una eficaz gestión de liderazgo, que priorice metas y objetivos
comunes, permitiendo la toma de decisiones en base a evidencias y resultados educativos e
institucionales

Plan de trabajo anual directivo de nuestro establecimiento que permita fortalecer las
capacidades humanas y técnicas de todos los estamentos. A través diversa instancias de
Estrategia
participación de la comunidad educativa. Todo esto en la mejores condiciones para un buen
aprendizaje.

* Liderazgo del director

Subdimensiones
* Planificación y gestión de resultados

Acción Capacitación y actualización para la mejorara del quehacer pedagógico.

Capacitar y actualizar al profesorado para la mejora constante del quehacer docente del
Descripcion
profesorado del Liceo Municipal La Frontera.

Fecha Inicio 07/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Equipo de gestión

Recurso Humano: Profesores, equipo de gestión, entidad que realize capacitación. Recurso
Recursos Necesarios Ejecución
Material: Material Fungible y No fungible.

Ate No

Tic Sala de recursos audiovisuales

Plan(es) - Plan de Desarollo Profesional Docente

Medios de Verificación - Evaluación de Impacto de Capacitaciones.

Monto Subvención General $0

Monto SEP $10.000.000

Monto PIE $5.000.000

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $0

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $15.000.000

Dimension Liderazgo

Fortalecer la gestión directiva con foco en lo pedagógico, a través de una planificación anual.
ambiente organizado y una eficaz gestión de liderazgo, que priorice metas y objetivos
Objetivo Estratégico
comunes, permitiendo la toma de decisiones en base a evidencias y resultados educativos e
institucionales

Plan de trabajo anual directivo de nuestro establecimiento que permita fortalecer las
capacidades humanas y técnicas de todos los estamentos. A través diversa instancias de
Estrategia
participación de la comunidad educativa. Todo esto en la mejores condiciones para un buen
aprendizaje.

* Liderazgo del director

Subdimensiones
* Planificación y gestión de resultados

Acción Cuidado del medio ambiente

Promover actividades que aporten a crear conciencia para el cuidado y protección del medio
Descripcion ambiente. Resaltando la educación ambiental existente en el currículum, planes y programas
de estudio del establecimiento.

Fecha Inicio 07/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Equipo de gestión

Recursos Necesarios Ejecución Recursos humanos Recursos materiales fungibles y no fungibles

Ate No

Tic No

- Plan de Formación Ciudadana

* Fomentar en los estudiantes el ejercicio de una ciudadanía crítica, responsable,
Plan(es)
respetuosa, abierta y creativa.
* Fomentar la participación de los estudiantes en temas de interés público.

- Fotografias
Medios de Verificación - Actividades planificadas
- Certificación ambiental

Monto Subvención General $0

Monto SEP $1.000.000

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $0

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $1.000.000

Dimension Convivencia Escolar

Desarrollar la formación ética, moral, social y afectiva de la comunidad educativa a través de

Objetivo Estratégico estrategias de participación, respaldada en la comunicación y en el sentido de pertenencia en
nuestro establecimiento.

Monitoreo y retroalimentación de las actividades propuestas en el plan de gestión

Estrategia
Convivencia Escolar.

* Convivencia escolar
Subdimensiones
* Participación y vida democrática

Promoción del desarrollo socioemocional y conductas de resiliencia en el contexto de la

Acción
reactivación

Ejecución de las acciones contenidas en los planes normativos direcionadas al desarrollo del
Descripcion bienestar socioemocional de los mienbros de la comunidad educativa, tanto para el
cumplimiento de los objetivos académicos, como la formación integral.

Fecha Inicio 08/3/2022

Fecha Termino 31/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Encargado de convivencia

Recurso Humano: Equipo de gestión, Redes de Apoyo, Docentes y Encargado de

Recursos Necesarios Ejecución
Convivencia. Recurso Material: Material Fungible y No Fungible.

Ate No

Tic Sala de recursos audiovisuales

- Plan de Gestión de la Convivencia Escolar

Plan(es) - Plan de Apoyo a la Inclusión
- Plan de Sexualidad, Afectividad y Género

Medios de Verificación - Bitácora de acciones para el Bienestar Emocional.

Monto Subvención General $0

Monto SEP $20.000.000

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $10.000.000

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $30.000.000

Dimension Convivencia Escolar

Desarrollar la formación ética, moral, social y afectiva de la comunidad educativa a través de

Objetivo Estratégico estrategias de participación, respaldada en la comunicación y en el sentido de pertenencia en
nuestro establecimiento.

Monitoreo y retroalimentación de las actividades propuestas en el plan de gestión

Estrategia
Convivencia Escolar.

* Convivencia escolar
Subdimensiones
* Participación y vida democrática

Acción Promoción de los Sellos Educativos.

Promoción de los sellos educativos para la valoración de la riqueza de los grupos humanos,
Descripcion
promoviendo la diversidad en todo momento.

Fecha Inicio 07/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Equipo de gestión

Recursos Humano: Comunidad Escolar y Redes de Apoyo. Recursos Material: Material

Recursos Necesarios Ejecución
Fungible y No Fungible.

Ate No

Tic No

- Plan de Gestión de la Convivencia Escolar

- Plan de Apoyo a la Inclusión
- Plan de Sexualidad, Afectividad y Género
- Plan de Formación Ciudadana
* Promover la comprensión y análisis del concepto de ciudadanía y los derechos y
Plan(es)
deberes asociados a ella, entendidos éstos en el marco de una república democrática,
con el propósito de formar una ciudadanía activa en el ejercicio y cumplimiento de estos
derechos y deberes.
* Fomentar en los estudiantes la valoración de la diversidad social y cultural del país.
* Fomentar la participación de los estudiantes en temas de interés público.

Medios de Verificación - Actas de GPT (Planificación, seguimiento y Evaluación de las actividades))

Monto Subvención General $10.000.000

Monto SEP $20.000.000

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $2.000.000

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0
Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $32.000.000

Dimension Gestión de Recursos

Gestionar de forma efectiva los recursos humanos, materiales y pedagógicos, que nos
Objetivo Estratégico permita enfrentar el proceso de enseñanza y aprendizaje y satisfacer las necesidades que
requiere el establecimiento.

Monitoreo, evaluación y retroalimentación de la gestión de los recursos asignados a las

Estrategia
acciones del Plan de Mejoramiento

* Gestión del personal

Subdimensiones
* Gestión de los resultados financieros

Acción Contratación del Personal.

Contratación de personal para asumir cargos y funciones cumpliendo con requisitos

Descripcion
estipulados por la normativa vigente, según las necesidades del establecimiento.

Fecha Inicio 01/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Director

Recurso Humano: Equipo de Gestión, contratación de personal idoneo. Recurso Material:

Recursos Necesarios Ejecución
Material Fungible y No Fungible.

Ate No

Tic No

Plan(es) - Plan de Desarollo Profesional Docente

Medios de Verificación - Evaluación de la gestión del personal.

Monto Subvención General $0

Monto SEP $50.000.000

Monto PIE $20.000.000

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $10.000.000

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $80.000.000

Dimension Gestión de Recursos

Gestionar de forma efectiva los recursos humanos, materiales y pedagógicos, que nos
Objetivo Estratégico permita enfrentar el proceso de enseñanza y aprendizaje y satisfacer las necesidades que
requiere el establecimiento.

Monitoreo, evaluación y retroalimentación de la gestión de los recursos asignados a las

Estrategia
acciones del Plan de Mejoramiento

* Gestión del personal

Subdimensiones
* Gestión de los resultados financieros

Acción Adquisición de insumos, servicios e insfraestructura.

Adquisición de insumos, servicios, modificación, mejoramiento y adquisición de

Descripcion infraestructura para el correcto funcionamiento del establecimiento educacional, garabtizando
la calidad de educación de nuestra comunidad educativa del Liceo Municipal La Frontera.

Fecha Inicio 07/3/2022

Fecha Termino 30/12/2022

Programa Asociado SEP

Responsable Director

Recurso Material: Material Fungible y No Fungible. Recurso Humano: Equipo de Gestión,

Recursos Necesarios Ejecución
Contratación de Personal.

Ate No

Tic No

Plan(es) - Plan de Desarollo Profesional Docente

Medios de Verificación - Monitoreo y Evaluación del Uso de Recursos.

Monto Subvención General $0

Monto SEP $50.000.000

Monto PIE $0

Monto EIB $0

Monto Mantenimiento $0

Monto Pro retención $10.000.000

Monto Internado $0

Monto Reforzamiento $0

Monto FAEP $0

Monto Aporte Municipal $0

Monto Total $60.000.000