Haz coincidir tu perfil con los requisitos del puesto

El paso final de este proceso es hacer coincidir tu perfil con los requisitos del puesto. Aquí, el objetivo
es facilitar que cualquier gerente de contratación sepa por qué eres un buen candidato para el
puesto. Para lograrlo, debes aprender qué enfatizar y en qué enfocarte en tu búsqueda, en tu
currículum y durante las entrevistas.

Para empezar, revisa tu inventario de destrezas y experiencia profesionales y resalta cada elemento
en verde, naranja o rojo, según su relevancia para el rol que te interesa. Para determinar la
relevancia de una destreza específica, observa si aparece en la lista de requisitos del rol, qué tan
arriba aparece en la lista y qué tan directamente se alinea con la lista.

Por ejemplo, supongamos que te interesa un puesto de gerente de programas. Si eres experto en el
uso de software de gestión de proyectos y las destrezas en el uso de software de gestión de
proyectos son una de las prioridades en tu lista de requisitos de trabajo, resalta ese elemento en
verde. Si tienes alguna experiencia con herramientas que no aparecen de forma consistente en las
descripciones de los puestos de trabajo pero que podrían ser relevantes de todos modos, resalta
estas destrezas en naranja.

• Deberías usar el verde para las destrezas que son directamente relevantes para el rol que te
interesa. Deberías buscar roles que enfaticen estas destrezas. También debes destacar estas
destrezas en tu currículum y estar preparado para hablar sobre ellas en una entrevista.
• Deberías usar el naranja para identificar las destrezas y experiencias que son relevantes
para el puesto, pero no necesariamente de forma directa. Por lo general, estas son tus
destrezas transferibles, es decir, aquellas que desarrollaste en experiencias pasadas y
pueden ayudarte a tener éxito en tu nuevo puesto. Podrías tener que explicárselas a los
reclutadores y gerentes de contratación, ya que su relevancia quizás no sea evidente de
inmediato.
• Deberías usar el rojo para los puntos que no son relevantes para tu búsqueda de empleo.
Asigna menor prioridad a estas habilidades y evita destacarlas en tu currículum o centrarte
en ellas durante las entrevistas.
De estas tres categorías, deberás prestar más atención a los puntos en naranja. Cuando se trata de
las destrezas transferibles, tienes que ser convincente, ya que no puedes confiar en que un
reclutador o un gerente de contratación entiendan la relación que guardan con el puesto. Por
ejemplo, ninguna descripción de trabajo para un puesto de gerente de proyectos requiere
experiencia como camarero. Sin embargo, la descripción del puesto de gerente de proyectos podría
pedir excelentes destrezas de comunicación, que podrías haber adquirido durante tu carrera en
hotelería. A la hora de solicitar el puesto de gerente de proyectos, no te limites a incluir «camarero» o
«camarera» como ocupación anterior en tu currículum; también menciona específicamente que
tienes excelentes destrezas de comunicación. Una vez que hayas categorizado tus destrezas y
experiencia en función de lo bien que se alinean con los requisitos del puesto que te interesa, estarás
listo para avanzar en tu búsqueda de empleo.