1.

Origen del techo de cristal

A lo largo de los años las mujeres han podido ser mas conscientes del techo de cristal al que
están sometidas, la diferencia que tiene respecto a los hombres y el canon que la sociedad les
ha impuesto.
Como por ejemplo: el de amas de casa el de cuidadoras de sus hijos y marido.

El origen de esta expresión surgió en el año 1978 cuando la consultora laboral Marilyn Loden,
declaro en una reunión sobre las aspiraciones de las mujeres, que ellas tenían menos
posibilidades para ascender en el mundo laboral debido a la cultura y la educación de la época
que oprimía y se interponían en sus aspiraciones y no ayudaban a proporcionar un equilibrio en
sus oportunidades respecto a la de los hombres, ya que se topaban con un techo de cristal
impidiéndoles ascender.
Se dio cuenta de esto en un debate sobe las aspiraciones de las mujeres donde las mujeres
que participaban en el solo discutían sobre los problemas y la poca autoestima que muchas
tenían sobre ellas mismas, asi fue como se le ocurrió el termino TECHO DE CRISTAL.
A raíz de ese momento del surgimiento de la teoría del techo de cristal la gente comenzó a
describir este concepto como el trabajo femenino, ya que las mujeres representaban más de la
mitad de la población mundial pero ocupaban un porcentaje demasiado bajo en puestos altos.

El techo de cristal se define como la base de rasgos que no se ven y se llama de cristal porque
aparece cuando las mujeres se acercan a la parte superior de la jerarquía corporativa y no
pueden alcanzar un cargo importante dentro de una organización

Aunque al principio fue usado para analizar la carrera laboral de las mujeres que habían
conseguido altas calificaciones pero aun asi no podían avanzar.

1.1 Teoría del techo de cristal

El techo de cristal es una teoría que se refiere al conjunto de normas no escritas que tiene las
empresas que dificulta a las mujeres poder conseguir un ascenso a los altos puestos
directivos.

Su estructura invisible es el resultado de la ausencia de las leyes, códigos visibles o

dispositivos sociales establecidos y oficiales que imponen a las mujeres aunque no suelen ser
fáciles de detectar, son claramente la causa de su estancamiento.

El techo de cristal hace referencia al límite para el ascenso de las mujeres tanto en la vida
laboral como en la vida pública, desarrollado por los tópicos y clichés culturales de la sociedad
a lo largo del tiempo. Este límite obstruye el crecimiento piramidal de las mujeres hacia puestos
de alta jerarquía e impide la realización personal para conseguir el reconocimiento público o
laboral. Estos límites serían las barreras invisibles pero existentes que frenan a las mujeres.

En los estudios de género se puede ver la gran diferencia entre el hombre y la mujer

GRAFICA MUJERES Y HOMBRES (DESPIDOS DE LAS MUJERES EN LOS PRIMEROS

TRIMESTRES DE CADA AÑO DEL 2002 AL 2023)
En el gráfico de se puede observar como siempre las mujeres son más respecto a los despidos
de los hombres.
GRAFICA MUJERES Y HOMBRES (que trabajan en total cada año del 2009 al 2021)
1.2 Tipo de discriminación.
El techo de cristal es una discriminación de tipo vertical (que es la escasa ocupación de las
mujeres en cargos altos) a diferencia de la desigualdad de las mujeres en los sectores que
sería de tipo horizontal (las dificultades de las personas en acceder a determinadas
profesiones, sería la asignación a las mujeres de determinados puestos que supuestamente
solo pueden ocupar ellas y no los hombres), existen herramientas a nuestro alcance que nos
pueden ayudar a detectar ambas desigualdades como el Índice del Techo de Cristal y el Índice
de Disimilitud, entre otros.

2. A quién afecta el techo de cristal.

El techo de cristal afecta a las mujeres, esta metáfora significa la existencia a lo largo de los
años de una discriminación hacia ellas por el siempre hecho de haber nacido mujer, esto tiene
consecuencias negativas sobre ellas, como la baja valoración y el desprecio que sienten como
órgano importante en los procesos productivos o añadiendo la brecha salarial que es otra
diferencia negativa que tiene.

Algunas causas de estas ideas podrían ser: su supuesta falta de compromiso por culpa de las
cargas familiares, un embarazo en el futuro o el hecho de tener hijos y tengan que dedicar
tiempo a su cuidado, que puede verse reflejado en que se pidan la baja y dejar de trabajar
durante varios meses consiguiendo que no puedan promocionar.

Aunque los motivos van mucho más lejos, y tendríamos que mirar la estructura de la sociedad
para entenderlo

Como el hecho de que aun sean las mujeres las que dedican más tiempo al cuidado de la casa
y de los hijos provocando que tengan menos tiempo para crecer a nivel profesional.
La falta de poder adquisitivo, ya que cobran mucho menos que los hombres aun realizando el
mismo trabajo y la reducción de la jornada laboral debido a las cargas familiares que tienen,
muchas mujeres deciden trabajar menos para poder dedicarse al cuidado de los hijos y de las
casas ya que en muchos casos el hombre no lo hace y decide seguir trabajando a jornada
completa ya que sabe que la mujer es la que se está encargando de la casa un pensamiento
bastante antiguo.

Los componentes socioculturales serian los principales responsables del techo de cristal en
nuestra sociedad incluyendo los roles de genero y que la cultura empresarial se suele centrar
enla masculinización y en políticas erradas.

Aunque ya no se tenga una barrera en la diferencia intelectual entre mujeres y hombres aun
contamos con barreras externas, como las mencionadas anteriormente o otras como podrían
ser la creencia de que ciertas cosas son propias de las mujeres y otras de los hombres

A menudo se atribuye que las mujeres son pasivas y tímidas mientras que a los hombres se le
suelen atribuir características “masculinas” como la agresividad, competitividad y la
determinación o liderazgo para conseguir tener más éxito.
Por naturaleza a los hombres se le suelen atribuir los trabajos productivos, los que se suelen
realizar a cambio de un salario. A las mujeres por el contrario se le asignarían tareas como el
cuidado de la casa, de los hijos y de su marido, normalmente son funciones que se desarrollan
en el ámbito privado, las cuales no tiene visibilidad social ni una remuneración.

Las mujeres son las que suelen sufrir más estos prejuicios de género estas creencias de que
las mujeres y los hombres no pueden alcanzar las mismas metas y de que no son iguales.

A parte del techo de cristal las mujeres pueden llegar a sufrir acoso sexual en el trabajo ya sea
un comportamiento por parte de sus compañeros, verbal o físico, de naturaleza sexual que les
haga sentir que atenta contra su dignidad como persona.

3.Teorias y efectos similares al Techo de Cristal.

Todas estas teorías también tienen un efecto psicológico negativo en las mujeres, y que les
afecta en la propia autoestima, provocando que se sientan poco valoradas, y emocionalmente
inestable.

No solo existe el techo de cristal también hay otras teorías similares que afectan a las mujeres
como;
-Techo de cristal: las mujeres pueden encontrarse con barreras invisibles de avance profesional
en el mercado laboral, conocido como el techo de cristal.

Ejemplo: Una mujer que ve como no puede alcanzar un puesto en la dirección por el simple
hecho de haber nacido mujer y que elijan a los hombres para los cargos de más poder en vez
de a ella.

-Suelo pegajoso: Son las cargas familiares que pueden tener que les impiden desarrollarse en
el ámbito laboral.

Ejemplo: El hecho de que se dediquen a el cuidado del hogar o de sus hijos, son cargas de las
que normalmente las mujeres se hacen cargo.

-Efecto espejismo del avance: hace referencia a la percepción que tiene una mujer creyendo
que está avanzando en su puesto cuando en realidad está estancada.

Ejemplos: las mujeres pueden estas trabajando duro y creyendo que con su rendimiento van a
lograr promocionar cuando en realidad no va a conseguirlo.
-Efecto del amor y el dinero: muchas empresas en las entrevistas de trabajo en vez de
considerar a las mujeres como personas optando a un puesto de trabajo las ven con un coste
que van a tener en el futuro.

Ejemplo: Las mujeres pueden cobrar menos realizando la misma tarea e incluso puede tener
problemas si en el futuro decide tener hijos y tomare la baja ven solo un coste más que tienen
hacia la empresa.

-Teoría de la discriminación estadística: los prejuicios sobre el trabajo que realizan las mujeres
en la empresa que conlleva a que no sean elegidas frente a los hombres.

Ejemplos: Los hombres piensan que el trabajo que realizan las mujeres no estará perfecto y
que necesitará una comprobación

-Teoría efecto maternidad: donde se les castiga por el hecho de ser madres ya que perciben
que puede ser unas irresponsables en el trabajo por culpa de la familia.

Ejemplo: su rendimiento laboral disminuirá por el simpe hecho de tener una familia ya que no
se centrarán solo en el trabajo

-Teoría del estigma de género: el género de una persona es visto como algo negativo que
afecta su percepción en el mercado laboral.

Ejemplo: Cuando se va a cerrar un contrato tal vez piensen que una mujer no impone lo
suficiente o no la tomaran tan enserio en una negociación.

-Teoría de la falta de representación: la falta de mujeres en los puestos de decisión dentro de

una empresa.

Ejemplo: En las juntas directivas el 97% de las personas son hombres, asique cuando se toma
una decisión se tomada sobre todo por hombres.

-Teoría de la brecha salarial: las mujeres en algunos casos pueden cobrar menos que los
hombres aun realizando el mismo trabajo y ocupando el mismo puesto.

Ejemplo: Una mujer en contabilidad podría cobrar menos que un hombre realizando el mismo
trabajo solo por el hecho de que se piensan que su trabajo no será suficiente o que en el futuro
ellas serán un gasto para la empresa.
-Teoría de la competencia masculina: los estereotipos en el mercado laboral producen que los
hombres sean mejores vistos, lo que lleva. una discriminación.

Ejemplo: En una entrevista los hombres simplemente por su presencia pueden ser elegidos por
encima de las mujeres.

-El techo de diamantes: se refiere al que el hombre sea un «objeto de aprecio» y la mujer un
«objeto de deseo». El ‘techo de diamante’ impide que se reconozca a las mujeres por criterios
estrictamente profesionales y baja su autoestima femenina para aspirar a un puesto de
mando.

-El techo de cemento: son los límites y obstáculos que impiden a las mujeres crecer en ámbitos
sociales, políticos, empresariales...por culpa de la alta representación masculina en estos
sectores.

4. En qué país afecta más y en cual menos el techo de cristal.

Es muy importante que las empresas luchen, trabajen y se esfuercen en eliminar la brecha
invisible que hace que los hombres y las mujeres estén separados, y que empiecen a fomentar
una igualdad de oportunidades hacia los dos géneros y así se forme un equilibrio laboral.

El techo de cristal como ya sabemos es algo que nos afecta a todos aunque es cierto que en
algunos países el porcentaje de mujeres ocupando altos puestos en la dirección es más bajo
que en otro, esto se puede ver reflejado en los países nórdicos como Dinamarca, Noruega,
Suecia e Islandia, normalmente la gente suele conocer estos países por su estado de bienestar
y sus avances sociales que en el ámbito del equilibró laboral la distancia que tiene las mujeres
frente a los hombres llama bastante la atención ya que el porcentaje de las mujeres que
ocupan cargos importantes es baja.

PORCENTAJE DE MUJERES QUE OCUPAN ALTOS CARGOS EN PAÍSES NÓRDICOS

Estos datos sorprenden ya que teniendo en cuenta que otros países como Rusia, Hungría y
Lituania, donde el (39%) de los puestos gerentes son ocupados por mujeres.
Aunque si hablamos dentro de Europa en países como Francia (35,5 %), Alemania (28,1 %) o
Países Bajos (26,2%), también presentan porcentajes bajos que marcan más la brecha entre
hombres y mujeres en altos cargos Por su parte, en Latinoamérica, Argentina (33 %) o Chile
(27,4 %) también muestran una proporción relativamente inferior.

PORCENTAJE DE MUJERES QUE OCUPAN ALTOS CARGOS EN LA UNIÓN EUROPEA

Aparte de todo esto países que no sorprenden como Afganistán que es uno de los peores
países del mundo en este ranking, con tan solo un (4,9 %) de las mujeres ocupando puestos de
responsabilidad.

5.Países con más representación de mujeres en altos cargos.

HACER GRAFICA

6.Suelo pegajosos o sticky floor.

El suelo pegajoso o sticky floor trata también sobre la desigualdad de género en el mercado de
trabajo. Esto se inicia en 1992 por la doctora Catherine Berheide doctorada en Sociología en un
informe para Centre for Women in Government.