CERTAMEN N° 1

SEGURIDAD Y MEDIO AMIENTE

INGENIERIA
EJECUCION
ELECTRICA

Nombre Alumno: sebastian sepulveda

Nombre Docente: JORGE RODRIGO ARÉVALO FUENTES
Carrera: Ingeniería de Ejecución en Electricidad
Sección:2
Fecha:

Nota:

Instrucciones

La evaluación es de carácter personal, lo que quiere decir que cualquier alumno que sea
sorprendido en actitudes inapropiadas durante el desarrollo de esta, será calificado con la
nota mínima sin apelación.

,.
 Unidad Desarrollo:
 Favor escribir con buena letra y lápiz de pasta.
 Puntaje total certamen N°1 / 94 pts.
 BUENA SUERTE

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 DESARROLLO

1.- las mutualidades fueron creadas para (6 pts.)

Entregar protección ante cualquier riesgo laboral, promoviendo ambientes de trabajo seguro,
una buena calidad de vida para las personas formando una cultura de seguridad y una sana
comunidad.

2.- El Decreto supremo 40 establece (6pts.)

Se considerará gran inválido a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los
actos elementales de su vida. En caso de gran invalidez la víctima tendrá derecho a un
suplemento de pensión, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% de su
sueldo base.

3.- De acuerdo con la ley 16.744 si un trabajador va camino a su trabajo en moto, atrasado
posterior a su horario de ingreso y sufre un accidente, ¿este seria calificado como?
Explique y defina (10 pts.)

Generalmente no se consideraría como un accidente de trabajo, ya que como indica la ley

establece que un accidente de trabajo es un accidente que ocurre "en el trayecto directo de
ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo". Y en este caso el trabajador estaba
atrasado a su hora de ingreso y es probable que no se considere parte del trayecto directo de
isa al trabajo, importante tener en cuenta todas las circunstancias especificas y todo depende
de los tribunales laborales y la información que haya dado el trabajador al empleador

4.- Las empresas pagan en función de la actividad y riesgos de cada empresa un porcentaje
en dinero que va en aporte para la seguridad del trabajador, este recibe el nombre de ( 10 pts.
)
Explique y haga la diferencia entre el básico y el adiciona

A esto se le conoce como cotización esta destinado a financiar los sistemas de seguridad
social y los beneficios relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores. Es una
cobertura ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

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 5.- dentro de los objetivo de la ley 19.300 uno de ellos apunta hacia Crear los instrumentos
necesarios para un tratamiento adecuado de los problemas medio ambientales, este
instrumento es (10pts.)

Explique y defina

Unos de estos instrumentos es el "Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental" (SEIA).

es un conjunto de normativas y procedimientos diseñados para evaluar los posibles impactos
ambientales de proyectos, obras o actividades que puedan tener efectos significativos en el
medio ambiente. El SEIA se aplica a una amplia gama de proyectos, desde la construcción de
infraestructuras hasta la industria, la agricultura y otros sectores. Las empresas o particulares
que deseen llevar a cabo un proyecto que caiga bajo la jurisdicción del SEIA deben presentar
un Estudio de Impacto Ambiental (EIA) o una Declaración de Impacto Ambiental (DIA),
dependiendo de la magnitud de los posibles impactos ambientales del proyecto.

6.- la planificación de un programa de Gestión de prevención de riesgos esta dada

principalmente por la necesidad de la empresa, para lo cual usted antes de su diseño debiera
realizar un (10 pts.)

La función de esta planificación es un proceso fundamental que ayuda a identificar, analizar y

comprender los riesgos laborales y de seguridad a los que están expuestos los trabajadores en
la empresa.
1. Identificación de Riesgos: Identificar todos los riesgos laborales y de seguridad en la
empresa.
2. Análisis de Riesgos: Evaluar la probabilidad y la gravedad de cada riesgo identificado.
3. Priorización de Riesgos: Clasificar los riesgos en función de su nivel de gravedad y
probabilidad.
4. Diseño de Medidas Preventivas: Desarrollar un plan detallado para abordar los riesgos
identificados.
5. Implementación del Programa de Prevención de Riesgos: Llevar a cabo las acciones
planificadas para controlar y reducir los riesgos en el lugar de trabajo.
6. Seguimiento y Evaluación Continua: Monitorear regularmente la efectividad de las
medidas implementadas y realizar ajustes si es necesario.

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Unidad II Desarrollo

1.- Explique la importancia legal que representa un procedimiento de trabajo en una faena
industrial en caso de accidente y cuál es el registro que debe ser guardado para mostrar
( 6pts.)
En caso de un accidente, los procedimientos de trabajo tienen una gran importancia legal y
pueden servir para demostrar el cumplimiento de las normativas de seguridad y la diligencia
debida de la empresa.
El registro que debe ser guardado en relación con los procedimientos de trabajo y en caso de
un accidente generalmente incluye:
1. Copias de Procedimientos de Trabajo: Deben mantenerse copias actualizadas y
accesibles de todos los procedimientos de trabajo relevantes en la empresa.
2. Registro de Capacitación: Debe llevarse un registro de la capacitación proporcionada
a los trabajadores sobre los procedimientos de trabajo. Esto incluye quién recibió la
capacitación, cuándo se realizó y qué se cubrió en la capacitación.
3. Registro de Incidentes y Accidentes: En caso de un accidente, se debe mantener un
registro detallado del incidente.
4. Registro de Revisiones y Actualizaciones: Los procedimientos de trabajo deben
revisarse y actualizarse periódicamente para asegurarse de que sigan siendo efectivos
y estén al día con las regulaciones cambiantes. Debe mantenerse un registro de estas
revisiones y actualizaciones.
5. Documentación de Cumplimiento Normativo: Deben conservarse registros que
demuestren el cumplimiento de todas las regulaciones de seguridad y salud
ocupacional aplicables.

2.- Describa los puntos más relevantes que debe tener un procedimiento seguro de trabajo
en una faena que se realice en altura y mencione la señalética que se debe utilizar (6pts.)

1. Evaluación de Riesgos: Realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos específicos

asociados con el trabajo en altura en la ubicación particular. Esto incluye identificar
los peligros potenciales, como caídas, objetos que caen, condiciones climáticas
adversas, etc.
2. Selección de Equipamiento de Protección Personal (EPP): Especificar qué tipo de
equipo de protección personal debe usarse, como arneses de seguridad, cascos, botas
antideslizantes, y asegurarse de que estén en buen estado y se ajusten adecuadamente.
3. Procedimientos de Acceso y Salida: Establecer procedimientos claros para acceder y
salir de las áreas de trabajo en altura, incluyendo el uso de escaleras, andamios,
plataformas elevadoras o cualquier otro equipo de acceso.
4. Entrenamiento y Capacitación: Asegurarse de que todos los trabajadores estén
adecuadamente capacitados en las técnicas de trabajo en altura y en el uso seguro del
equipo necesario.
5. Comunicación y Señalización: Establecer un sistema de comunicación claro entre los
trabajadores que estén en altura y aquellos en el nivel inferior. Utilizar señalización
apropiada para advertir sobre la presencia de zonas de trabajo en altura y peligros
asociados.
6. Inspección de Equipos y Herramientas: Implementar un programa de inspección
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 regular para garantizar que todos los equipos y herramientas utilizados en el trabajo en
altura estén en buen estado de funcionamiento y cumplan con las normativas de
seguridad.
7. Procedimientos de Rescate: Desarrollar un plan de rescate en caso de que un
trabajador quede atrapado o necesite ayuda mientras trabaja en altura. Todos los
trabajadores deben estar familiarizados con este plan.
8. Condiciones Climáticas: Establecer pautas sobre cuándo es seguro trabajar en altura
y cuándo las condiciones climáticas adversas, como viento fuerte o lluvia intensa,
requieren suspender las actividades.
9. Supervisión y Autorización: Definir quién tiene la autoridad para aprobar y
supervisar el trabajo en altura. Esto puede incluir un permiso de trabajo en altura que
debe obtenerse antes de comenzar cualquier tarea.
10. Registro y Documentación: Mantener registros detallados de todas las actividades
relacionadas con el trabajo en altura, incluyendo inspecciones, entrenamiento,
permisos de trabajo y cualquier incidente o accidente.

En cuanto a la señalética que se debe utilizar en trabajos en altura, es importante

utilizar señales visuales claras y comprensibles para advertir a los trabajadores y
visitantes sobre los peligros y las zonas de trabajo en altura.

3.- Describa con qué condiciones mínimas debe contar una bodega de almacenamiento de
residuos peligrosos según el decreto supremo 148. ( 10pts)
Estas son algunas de las condiciones mínimas que suelen aplicarse a las bodegas de
almacenamiento de residuos peligrosos en cumplimiento con las regulaciones pertinentes.
1. Ubicación y Diseño: La bodega debe estar ubicada en un lugar adecuado y su diseño
debe permitir el manejo seguro de los residuos peligrosos.
2. Seguridad: Debe implementarse un sistema de seguridad que incluya medidas de
control de acceso, señalización adecuada y capacitación de los trabajadores en materia
de manejo seguro de residuos peligrosos.
3. Ventilación: Debe contar con un sistema de ventilación adecuado para prevenir la
acumulación de gases o vapores peligrosos.
4. Almacenamiento: Los residuos peligrosos deben ser almacenados en contenedores
apropiados y etiquetados correctamente.
5. Protección Contra Incendios: Debe contar con medidas para prevenir incendios y un
sistema de extinción de incendios adecuado.
6. Documentación: Deben mantenerse registros actualizados de los residuos
almacenados, incluyendo la cantidad, el tipo, el origen y la fecha de recepción.
7. Transporte Seguro: Deben existir procedimientos seguros para el transporte de los
residuos desde la fuente hasta la bodega y, posteriormente, hacia su disposición final.
8. Gestión de Emergencias: Deben establecerse planes y procedimientos para responder
a situaciones de emergencia, como derrames, fugas o incendios.
9. Capacitación y Concientización: Los trabajadores que manejan los residuos
peligrosos deben recibir capacitación adecuada sobre los riesgos asociados y las
prácticas seguras de manejo.
10. Normativas de Etiquetado y Rotulación: Los residuos peligrosos deben estar
etiquetados y rotulados de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales
aplicables.
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 11. Cumplimiento Legal: La bodega debe cumplir con todas las regulaciones
ambientales y de seguridad ocupacional aplicables.

4.- caso
Ingresa una empresa contratista a desarrollar funciones eléctricas para una industria, esta, de
acuerdo a la ley de sub contratación deberá dar cumplimiento a toda la documentación
necesaria que exige la normativa y la empresa mandante, describa cuales son estos
documentos y explique que pasaría si un trabajador se accidenta en el desempeño de sus
funciones, cuales serían los pasos a seguir. (20 pts)

Los documentos y procedimientos clave que deben ser considerados incluyen:

1. Contrato de Subcontratación: Un acuerdo formal entre la empresa contratista
y la empresa mandante que establece las condiciones, responsabilidades y
términos de la subcontratación.
2. Documentación Legal y Comercial: Esto puede incluir registros de la empresa
contratista, como su RUT (Rol Único Tributario), inscripción en la Seguridad
Social, registros de impuestos y otros documentos legales y comerciales
relevantes.
3. Documentación Técnica: Esto puede abarcar planos eléctricos,
especificaciones técnicas, y cualquier otro documento necesario para llevar a
cabo las funciones eléctricas de manera segura y conforme a la normativa.
4. Certificados y Acreditaciones: Los trabajadores de la empresa contratista
deben estar debidamente acreditados y capacitados para realizar las tareas
eléctricas. Esto puede incluir certificados de electricidad, capacitaciones de
seguridad eléctrica, entre otros.
5. Seguros: La empresa contratista debe tener seguros de responsabilidad civil y
accidentes laborales que cubran a sus trabajadores en caso de accidentes o
lesiones.
6. Plan de Seguridad: Un plan de seguridad específico para las tareas eléctricas,
que debe detallar los procedimientos de seguridad, evaluación de riesgos y
medidas de prevención que se aplicarán.

En cuanto a lo que sucede si un trabajador de la empresa contratista se accidenta

en el desempeño de sus funciones, aquí están los pasos generales a seguir:
1. Atención Médica de Emergencia: Lo primero y más importante es
proporcionar atención médica de emergencia al trabajador herido. Esto puede
implicar llamar a una ambulancia si es necesario.
2. Notificación a la Empresa Contratista: La empresa contratista debe ser
notificada inmediatamente sobre el accidente.
3. Reporte de Accidente: Se debe completar un reporte de accidente detallado que
documente cómo ocurrió el accidente, cuándo y dónde, así como cualquier
información relevante sobre las lesiones del trabajador.
4. Notificación a la Empresa Mandante: La empresa mandante también debe ser
notificada sobre el accidente, ya que puede tener requisitos específicos en
términos de informes de accidentes y seguimiento.
5. Investigación del Accidente: Se debe llevar a cabo una investigación interna
para determinar las causas del accidente y cómo se pueden prevenir futuros
6
 accidentes similares.
6. Asistencia Legal: En algunos casos, puede ser necesario buscar asesoramiento
legal, especialmente si las circunstancias del accidente son complejas o si se
plantean cuestiones de responsabilidad.
7. Seguro y Compensación Laboral: Se debe notificar a la aseguradora de la
empresa contratista para que se ocupe de los costos médicos y la compensación
laboral del trabajador herido, si corresponde.
8. Cumplimiento Normativo: Se deben cumplir todas las obligaciones legales y
normativas relacionadas con los accidentes laborales, lo que puede incluir
informar a las autoridades de trabajo locales.