PRACTICA CALIFICADA

(Período 2023-02)

Curso: GESTION DE COMPENSACIONES Y LEGISLACION LABORAL

Duración: 60
NRC: Fecha: Hora: Local:
minutos
Profesor: José Carlos Monteverde Preciado

Nombre del alumno:

N O T A
INSTRUCCIONES:
 El alumno debe escribir legiblemente su apellido y nombre, caso contrario no será corregido.
 La evaluación es estrictamente personal y toda solución debe ser escrita con tinta.
 Para recibir toda la puntuación, la respuesta debe estar debidamente sustentada. Caso contrario la
puntuación quedará a criterio del profesor.
 En la calificación se considerará el original (no borrador), el orden, la limpieza y la claridad de las soluciones.
 SIN MATERIALES / PROHIBIDO CELULARES / PROHIBIDO PRÉSTAMO DE ÚTILES Y CALCULADORA.

1. ¿Qué buscan las empresas con una eficiente gestión de las compensaciones? (02 puntos)

2. ¿A qué se refiere cuando se dice: (02 puntos)

…………………………………… es dar a cada colaborador el monto que se merece, en relación al

valor generado, a mayor valor debería recibir mayor compensación.

3. Desde su punto de vista ¿Qué son las remuneraciones y cuántos tipos existen? (02
puntos)

4. Detalle 04 remuneraciones computables (02 puntos)

5. ¿Qué menciona nuestra Constitución con respecto al Derecho del Trabajo? (02 puntos)

6. Detalle 04 remuneraciones No computables (02 puntos)

7. ¿En qué consiste el Principio de la Primacía de la Realidad? (02 puntos)

8. ¿Qué es la Legislación Laboral y cuáles son sus instancias? (02 puntos)

9. ¿Cuál es la diferencia entre comisiones y el pago al destajo? (02 puntos)

10. ¿Cuáles son las dimensiones en la que se basa el modelo de compensación integral? (02
puntos)

Equidad se refiere a justicia: Cómo reaccionan las personas cuando sienten que han

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