2

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 TEORÍA
ESTRUCTURALISTA

AMITAIETZIONI
 ENFOQUE MÚLTIPLE
Concilia la teoría clásica con la teoría
de las relaciones humanas, basándose
tambiénen la teoríade la burocracia.

La empresa como la
síntesis de laorganización
formal e informal.

Conflicto entre las

necesidades de la
organización y las desu
personal
Fuente: Hernandez, Z.T.(2014). Teoríageneral de la administración. México: Grupo editorial patria.

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TEORÍA DELOS
SISTEMAS
LUDWING VONBERTALANFFY
 TEORÍA DE LOS SISTEMAS
Aspectos principales

CIENCIA DEL TECNOLOGÍA FILOSOFÍA DEL

SISTEMA DE SISTEMAS SISTEMAS

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 TEORÍA DE LOS SISTEMAS

• El enfoque de sistemas como adaptación de la Teoría General

de Sistemas a la empresa, completa ese vacío, justamente
porque se constituyó como un cuerpo teórico capaz de
pensar y hacer manejable la complejidad en las empresas.

• Adopta los elementos y características contenidas en la

Teoría General de Sistemas, lo que permitió entrever
una perspectiva de integración del conocimiento
administrativo

8
 TEORÍA DE LOS SISTEMAS

• Este enfoque sostiene como principio básico que todos los fenómenos
que ocurren en lo amplio del universo o en las organizaciones, están
relacionados de alguna forma, por lo que cualquier examen del
estado actual y la dirección futura que siga la teoría de la
administración, debería tomar necesariamente en cuenta el concepto
de sistema (Rodríguez Valencia,2003, p.168).

• Las funciones administrativas desarrolladas en el ejercicio de la

gestión gerencial, tales como la planeación, organización,
integración, dirección y control, son consideradas como
subsistemas interrelacionados dentro de un sistema total
administrativo.

https://www.youtube.com/watch?v=g8-30XG23bA 9
https://www.youtube.com/watch?v=g8-30XG23bA

TEORÍANEOCLÁSICA
Peter Drucker

• Preocupación por la práctica administrativa (acción

administrativa).
• Énfasis en los objetivos y en los resultados.
• Según Chiavenato “La teoría neoclásica se
caracteriza por destacar los aspectos prácticos de
la administración, por el pragmatismo y por la
búsqueda de resultados concretos” (2006,p.130).

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 TEORÍA NEOCLÁSICA
PETER DRUCKER

Énfasis en la práctica de la

Según Chiavenato
administración
Reafirmación de los postulados
clásicos
Énfasis en losprincipios generales de
la administración
Énfasis en los objetivos y en los
resultados
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 TEORÍA NEOCLÁSICA

Peter Druckerdice:
“Hoy en día está de moda menospreciar a Taylory desacreditar su
anticuada psicología, pero Él (sic) fue el primero de quien se tenga
noticia, que no acepto (sic) el trabajo como un hecho cierto sino
que lo examino (sic) y estudió a fondo. La manera como enfocó el
trabajo sigue siendo un fundamento básico.Yaunque Taylorensu
enfoque del trabajo haya sido un hombre del siglo XIX, partió de
los objetivo (sic) sociales y no de la ingeniería ni del lucro…”
(Chiavenato; citado por Machuca, 2009, p.26).

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 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
W. G.BENNIS

Desarrollo Organizacional (DO) es una

respuesta al cambio, una compleja estrategia
educativa cuya finalidad es cambiar las
creencias, actitudes,valores y estructura delas
organizaciones, en tal forma que éstas puedan
adaptarse mejor a nuevas tecnologías,
mercados y retos, así como al ritmovertiginoso
del cambiomismo"

13
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
W. G.BENNIS

Lograr concentrar eficacia, efectividad,

economicidad y ecosistemacidad con lasalud
organizacional, maximizándolas e
integrándolas.

14
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
W. G.BENNIS

Establecer
clima de
confianza

Diagnosticar
y solucionar
problemas

Crear climade
receptividad

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 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
W. G.BENNIS

Integrar las
necesidades y
objetivos de la
empresa y delos
individuos quela
conforman

Sinergia
de
esfuerzos

Desarrollar las
potencialidades

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https://www.youtube.com/watch?v=I9xhLWFSHV8
ENFOQUESY TEORÍAS DE LA
ADMINISTRACIÓN

17
ENFOQUETRADICIONAL

18
19
ENFOQUE HUMANISTA

20
21
ENFOQUE CONTEMPORÁNEO

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23