Universidad Interamericana del Norte

Nombre: Matrícula:
Basilio Alfonso Robles Hernández 211376707
Materia: Maestro:
Psicología Industrial Lic. Alexandra Herrera.
Actividad de la semana:
Realiza una investigación dentro de una empresa donde identifiques:
Análisis interno de la cultura organizacional
Definición de hábitos, costumbres y forma de realizar las cosas
Instrumentación.

Fecha: Nivel académico:

25-11-2021 Ingeniería

Realiza una investigación dentro de una empresa donde identifiques:

-Análisis interno de la cultura organizacional
-Definición de hábitos, costumbres y forma de realizar las cosas.
-Instrumentación.

Análisis interno de la cultura organizacional, hábitos, costumbre y forma de realizar las cosas.

La cultura organizacional es un conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones

existentes en todas las organizaciones y que las hacen únicas.

Trabajo en una empresa en la que nos dedicamos a la fabricación de productos metálicos forjados y
troquelados.

Diariamente, nuestra gente toma decisiones guiadas por valores como la honestidad, la integridad y la
ética empresarial. Nuestros empleados hacen lo correcto de manera individual, en sus equipos y en sus
unidades de negocios.

Las creencias son de alguna manera el esqueleto que da soporte y estructura a nuestros pensamientos.
Son ideas generales y convicciones que modulan lo que pensamos, guían nuestros actos y nos llevan a
esperar unos resultados determinados. Esto afecta e impacta en la cultura industrial y clima
organizacional a muchos niveles como: actitudes, rotación, absentismo, desempeño, desarrollo,
productividad…

Por esta razón prestamos especial atención a las creencias colectivas de los trabajadores, para evitar
que creencias erróneas se implanten en sus pensamientos como por ejemplo:
 “En esta empresa no puedes dar tu opinión”
 “Aquí el diferente siempre se acaba yendo”
 “La empresa verá mal que nos vayamos a nuestra hora”
 “Las ideas no se tienen en cuenta”
 “Da igual lo que hagas, no te lo van a reconocer”
 “Aquí se despilfarra”
 “Los clientes siempre intentan engañar”

Además a los trabajadores se les motiva a decir lo que piensan, opinar sobre los procesos con el fin de
mejorarlos, a estar consientes de cómo su aporte en el proceso afecta el resultado final, por ejemplo:
que no solo se dispongan a apretar una tuerca de forma monótona y mecánica, si no que entiendan el
por qué esta tuerca es importante y cómo afectaría su ausencia o su mal ajuste.

En mi caso trabajo en el departamento de calidad, en las juntas que realizamos en las mañanas se
tratan además los aportes e ideas del equipo, con el fin de mejorar la comunicación del grupo, fortalecer
el sentido de pertenencia del grupo, tener un mayor conocimiento de la cultura y clima de su empresa,
escuchar lo que realmente sucede y plantear medidas destinadas a la resolución de problemas,
conflictos o retos.

Instrumentación.
La instrumentación industrial es el grupo de equipamientos y dispositivos que sirven a los ingenieros o
técnicos, justamente, para medir, convertir y registrar variables de un proceso y, luego, trasmitirlas,
evaluarlas y controlarlas con tales fines.

Todos los trabajadores de esta empresa reciben capacitación en la utilización de la instrumentación

industrial, según su puesto y sus ocupaciones, además de cursos de repaso y actualizaciones, en el
caso de adquirir instrumentación nueva, o comenzar a producir un nuevo modelo requerido por el
cliente.

Entre los instrumentos que se usan en la empresa están:

-Calibrador
- Micrómetros
- Medidores de longitud
-Goniómetros
- Básculas industriales
-Torno.
- Fresadora.
-Prensas
-Corta tubos
-Sierra
-Prensa hidráulica
-Contramartillo
-Troqueladora

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