Competencia

MIGUEL ANDRES AMARIS O.

ALANYS ELENA NAVARRO P.

Docente: Kris Urueta

Universidad de San Buenaventura

Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

Programada de Derecho

Seccional Cartagena

Derecho Procesal Laboral

13/09/2023
La competencia es la capacidad funcional que tiene un juez o un tribunal para conocer y
resolver un determinado asunto jurídico. La competencia se determina por la ley, teniendo en
cuenta diversos criterios, como el territorio, la materia, la función y la cuantía.

En el ámbito del derecho procesal laboral colombiano, la competencia se rige por el Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, que fue expedido mediante el Decreto Ley
2158 de 1948 y ha sido modificado por varias leyes, entre ellas la Ley 712 de 2001 y la Ley
1149 de 2007.

La competencia por razón del territorio se refiere al lugar donde se debe tramitar el proceso
laboral. Según el artículo 5 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, la
competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio, o por el
domicilio del demandado, a elección del demandante. Esto significa que el trabajador puede
escoger entre demandar al empleador en el lugar donde realizó su labor o en el lugar donde
este tiene su domicilio principal.

La competencia por razón de la materia se refiere al tipo de conflicto jurídico que se plantea.
El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social establece que los jueces laborales
son competentes para conocer de los procesos que se originen directa o indirectamente en el
contrato de trabajo, así como de los que se relacionen con la seguridad social o con las
normas de protección al trabajo. También son competentes para conocer de los procesos
contra la Nación, las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración
pública, siempre que se haya agotado previamente la reclamación administrativa o la
conciliación extrajudicial en derecho, según el caso.

La competencia por razón de la función se refiere al grado o instancia en que se tramita el

proceso laboral. El Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social establece dos tipos
de procesos laborales, según la cuantía de la demanda:

- Proceso ordinario laboral: Es el que se sigue cuando la cuantía de la demanda es superior a

20 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Este proceso tiene dos instancias, es decir,
dos oportunidades para que las partes presenten sus argumentos y pruebas ante dos jueces
distintos. La primera instancia se tramita ante el juez laboral del circuito o municipal, y la
segunda instancia ante el tribunal superior del distrito judicial, sala laboral. En cada instancia
hay una audiencia inicial, donde se intenta la conciliación, se deciden las excepciones
previas, se sanea el proceso y se fija el litigio; y una audiencia de juzgamiento, donde se
practican las pruebas, se escuchan los alegatos y se dicta la sentencia.
- Proceso laboral de única instancia: Es el que se sigue cuando la cuantía de la demanda es
inferior o igual a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Este proceso tiene una sola
instancia, es decir, una sola oportunidad para que las partes presenten sus argumentos y
pruebas ante un solo juez. La demanda se puede presentar verbalmente o por escrito, y no es
necesario que el demandante esté representado por un abogado. El proceso se resuelve en una
sola audiencia, donde se intenta la conciliación, se deciden las excepciones previas, se sanea
el proceso, se fija el litigio, se practican las pruebas, se escuchan los alegatos y se dicta la
sentencia. Contra esta sentencia no procede ningún recurso ordinario, salvo el grado
jurisdiccional de consulta en algunos casos.
La competencia por razón de la cuantía se refiere al valor económico de lo que se reclama en
el proceso laboral. Como ya se mencionó, la cuantía determina si el proceso es ordinario o de
única instancia. Además, según el artículo 2 del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social, la cuantía se fija por el valor de las pretensiones principales, sin tener en
cuenta las subsidiarias, las alternativas, las accesorias o las de condena en costas. La cuantía
se debe expresar en la demanda y se debe actualizar anualmente, según el índice de precios al
consumidor.

En conclusión, la competencia del derecho procesal laboral colombiano es el conjunto de

normas y principios que regulan la forma de asignar los asuntos jurídicos laborales a los
jueces o tribunales que deben conocerlos y resolverlos. La competencia se determina por la
ley, atendiendo a criterios como el territorio, la materia, la función y la cuantía. La
competencia busca garantizar el derecho al acceso a la justicia, la celeridad y la eficacia de
los procesos laborales, así como el respeto al debido proceso y a la tutela judicial efectiva.