FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Percepción de la capacitación de método de trabajo y clima
laboral en una empresa agroindustrial, Trujillo 2023

AUTOR (ES):

Alvarez Muñoz, Erick Iván (ORCID: 0000000323687573)

Castillo Ovando Alercis Víctor (ORCID: 0000-0002-6250-009)
Garcia Ramos Moisés Mijamin (ORCID: 0000-0001-7858-346X)
Medina Vallejos Brandon Alexander (ORCID: 0009-0008-9805-1055)
Velásquez Rodríguez de Cruz, Johanna Lized (ORCID: 0000-0002-2911-5560)

ASESOR:
Dr. García Zare, Elmis Jonatan (ORCID: 0000-0003-4863-7230)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Calidad

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

Desarrollo Sostenible de Emprendimiento y Responsabilidad Social

TRUJILLO – PERÚ
2023
OBJETIVO
Determinar el efecto de percepción de la capacidad de métodos de
trabajo en el clima laboral en una empresa agroindustrial, Trujillo 2023.
Identificar cómo se encuentra el clima laboral en los trabajadores de la
empresa agroindustrial 2023.

Identificar los problemas que influyen en mayor grado el mal clima

laboral de la empresa agroindustriales 2023.

HIPÓTESIS
El método de trabajo tiene un efecto positivo y genera buen clima
laboral en los trabajadores de la empresa agroindustrial Trujillo 2023.
I. METODOLOGIA:

3.1. Tipo y diseño de investigación:

3.1.1. Tipo de investigación:
Investigación aplicada.
3.1.2. Diseño de investigación:
Diseño no experimental, transversal, correlacional y
comparativo.

O1

M r

O2

Donde:
M: Muestra 1
O1: Observación de la percepción de la capacidad de método de
trabajo.
O2: Observación del clima laboral.

3.3. Población, muestra, muestreo y unidad de análisis.

Población:
La población la conforma por 1,400 obreros del fundo Santo
Domingo de la Empresa Agroindustrial en la Libertad 2023.

● Criterios de inclusión:

Los empleados en calidad de obrero tienen que tener contrato

vigente.
 ● Criterios de exclusión:

Obreros que tengan una edad mayor a 65 años.

Obreros que se encuentren de vacaciones y con descanso médico.
Muestra:
Está constituida por 85 obreros del fundo Santo Domingo de la
Empresa Agroindustrial en la libertad 2023.

FORMULA DE MUESTREO

N= 1400 POBLACIÓN
Z= 0.95 NIVEL DE CONFIANZA
P= 0.5 PROPORSION DE ÉXITO
Q= 0.5 PROPORSION DE FRACASO
e= 0.05 ERROR

N Z 2 PQ
n=
e2 ( N−1 ) + Z 2 PQ
1400 ¿ ¿

n= 84.8413631

Muestreo:
Muestreo probabilístico, a través del muestro aleatorio simple.

Unidad de análisis:

Un empleado de la empresa agroindustria de la libertad 2023.

3.4. Técnicas e instrumentos de recolección de datos

Técnicas de recolección de datos:

 La encuesta.

Instrumentos de recolección de datos:

  Cuestionario de percepción de la capacidad de métodos de
trabajo.
 Cuestionario de clima laboral.
Validez:
La validez estuvo a cargo de tres especialistas en el área de producción y
un experto en el área de quienes evaluaron cada uno de los instrumentos,
así como los enunciados de los cuestionarios utilizados.
Tabla 1
Listado de especialistas
Especialista Área
Celeste Secada Fischer Supervisor de planta
Guillermo Martin Pacheco González supervisor de campo
Yolanda Sarmiento Axuliar de Psicología
Nota: Supervisor=Supervisor=Axuliar

Confiabilidad:
Se utilizó Rho de Spearman para establecer el nivel de correlación, la
variabilidad total y de asegurar la homogeneidad de cada uno de los
instrumentos utilizados. Tras la aplicación de los cuestionarios a la
muestra piloto de 85 obreros se obtuvo los siguientes coeficientes:

Tabla 2
Coeficiente de Rho de Spearman de los instrumentos
Coeficient
Instrumento e N.C
Cuestionario de percepción de la capacidad de métodos de Moderad
trabajo 1.000 o
Moderad
Cuestionario de clima laboral 0,542 o
Nota: N.C: Nivel de consistencia

Interpretación:

De acuerdo a los resultados obtenidos se observó que la confiabilidad del

instrumento de percepción de la capacidad de métodos de trabajo es
confiable con un valor de 1,000; por otra parte, para el instrumento de
clima laboral obtuvo un coeficiente de 0,542 considerada una correlación
directa moderada según la clasificación de confiabilidad de Rho de
Spearman.
 3.5

4. Resultados:
Con el proposisto de prosesar la informacion que se obtubo del cuestionario
validado y aplicado a los obreros, se efectuó la prueba de normalidad de Kolmogorov-
Smirnova, por tamaño de muestra > 50. Determinando a usar la prueba de Rho de
Spearman para encontrar su relación por que las variables presentan una correlación
directa moderada, así como también las dimensiones. Encontrando los siguientes
resultados.

Objetivo específico 1: Determinar el efecto de percepción de la capacidad de

métodos de trabajo en el clima laboral, en una empresa agroindustrial Trujillo 2023.
Tabla 3
Análisis de la percepción de la capacidad de métodos de trabajo en la
empresa agroindustrial 2023.

Nro De

Dimension Nivel Trabajadore %

Nunca 2 2
Casi Nunca 10 12
Implementos De Seguridad Rotulados
A Veces 21 25
Y Distribuidos
Casi Siempre 36 42
Siempre 16 19
Nunca 1 1
Casi Nunca 5 6
Uso De Criterios Y Procedimientos A
A Veces 39 46
Las Actividades
Casi Siempre 27 32
Siempre 13 15
Reposición De Herramientas Nunca 6 7
Malogradas Al Instante Casi Nunca 15 18
A Veces 36 42
Casi Siempre 16 19
 Siempre 12 14
Nunca 2 2
Casi Nunca 23 27
Mejora De Métodos De Trabajo A Veces 27 32
Casi Siempre 23 27
Siempre 10 12

Interpretación

Objetivo específico 2: Identificar como se encuentra el clima laboral de los

trabajadores de la empresa agroindustrial 2023.

Tabla 4
Análisis del clima laboral en los trabajadores de las empresas agroindustriales de la
libertad 2023

Nro De
Dimension Nivel %
Trabajadores

Nunca 10 12
Casi Nunca 7 8
Igual Trato A Veces 24 28
Casi Siempre 18 21
Siempre 26 31
Compromiso En Nunca 3 4
Las Actividades
Casi Nunca 0 0
A Veces 18 21
 Casi Siempre 31 36
Siempre 33 39
Nunca 6 7
Casi Nunca 5 6
Relación
Armoniosa En El A Veces 24 28
Trabajo Casi Siempre 25 29
Siempre 25 29
Nunca 6 7
Cooperación Casi Nunca 15 18
Entre A Veces 20 24
Compañeros De
Trabajo Casi Siempre 24 28
Siempre 20 24
Nunca 6 7
Casi Nunca 5 6
Trabajo En Equipo A Veces 21 25
Casi Siempre 29 34
Siempre 24 28
Nunca 9 11
Casi Nunca 5 6
Comunicación En
El Área De A Veces 15 18
Trabajo Casi Siempre 31 36
Siempre 25 29

Objetivo específico 3: Identificar los problemas que influyen en mayor grado el

mal clima laboral de la empresa agroindustrial 2023.

Tabla 5
Identificar los problemas que influyen en mayor grado el mal clima laboral de las empresas
agroindustriales 2023.

Nro De
Dimension Nivel %
Trabajadores

Problemas y/o Nunca 10 12

Amenazas En El
Casi Nunca 16 19
Trabajo
 A Veces 30 35
Casi Siempre 20 24
Siempre 9 11
Nunca 4 5
Casi Nunca 13 15
Reconocimiento A Veces 31 36
Por Logros
Casi Siempre 21 25
Siempre 16 19
Nunca 6 7
Casi Nunca 18 21
Salario Uniforme A Veces 19 22
Casi Siempre 25 29
Siempre 17 20

6. conclusiones:

De acuerdo a la prueba de Rho de Spearman, se obtuvo una correlación

directa moderada entre el metodo de trabajo y clima laboral obteniendo un
coeficiente de correlación de 1.00 en metodo de trabajo y 0.542 en clima
laboral.

Según el analisis de la percepción de la capacidad de metodos de trabajo en

la empresa agroindutrial 2023, podemos concluir que un 42% de obreros nos
indica que casi siempre los implementos de seguridad son rotulados y
distribuidos razon por la cual los obreros se siente mas seguros al momento
de realizar sus funciones.

De acuerdo a los resultado obtenidos el 58% estan conformes (casi siempre

– siempre), esto nos indica que la relación en el trabajo se encuentra en un
estado armoniosa, según el análisis del clima laboral, de la empresa
agroindustrial 2023,