Beneficios macroeconómicos de la equidad de género (septiembre,

2013)
https://www.inmujeres.gob.es/publicacioneselectronicas/documentacion/
Documentos/DE1663.pdf
Un poco más de la mitad de la población mundial son mujeres, pero su contribución a
la actividad económica medible, el crecimiento económico y el bienestar está muy por
debajo de su potencial, con importantes consecuencias macroeconómicas. A pesar del
progreso significativo en las últimas décadas, los mercados laborales en todo el
mundo siguen siendo desiguales y el progreso hacia la igualdad de género parece
haberse estancado. Su participación en la fuerza laboral cayó por debajo de la
participación de los hombres; las mujeres realizan la mayor parte del trabajo no
remunerado, y cuando lo hacen, están sobre representadas en el sector informal y
entre los pobres. Evidencia tienen una diferencia salarial significativa en comparación
con sus homólogos masculinos. En muchos países, las distorsiones y la discriminación
en el mercado laboral limitan el acceso de las mujeres al trabajo, y la representación
en puestos administrativos y entre los empleadores sigue siendo baja.

¿Importa el género en la actividad macroeconómica?

 Evidencias recientes afirman que las mujeres desarrollan plenamente su
potencial y los resultados macroeconómicos son beneficios (Loko y Diouf,
2009; Dollar y Gatti, 1999)
 (Aguirre y otros, 2012) Estima que en el año 2012 se elevo la tasa de
participación de mujeres; a diferencia de los hombres en sus respectivos
países, el PIB aumentaría por ejemplo 5% en USA, 9% en Japón, 12% en los
Emiratos Árabes y 34% en el pais de Egipto. Esto basado de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), incluso que de los 865 millones de mujeres del
mundo pueden ayudar en mejor medida a sus respetivas economías; del total
solo 812 millones viven en países con economías emergentes y en vía a
desarrollo
(Do, Levchenko y Raddatz, 2011) Determinan que el acceso igualitario de
mujeres a los insumos aumentaría la productividad en las empresas donde
las propietarias son mujeres
 Se señalan diferencias de productividad en compañías de propiedad de
hombres y mujeres, donde se observan desigualdad en el acceso a los
insumos productivos (Blackden y Hallward-Driemeier, 2013)
 Restar esta diferencia en la productividad mediante un acceso de manera
equitativa a los recursos productivos aumentaría evidente el producto
(Banco Mundial, 2011)