UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO

DE GUANAJUATO

LUIS ANGEL YAÑEZ ALCANTARA

MATRICULA: 22000929

R5. JURISPRUDENCIAS

HERMENÉUTICA JURÍDICA V2

LIC. EN DERECHO

JESÚS AGUILERA DURÁN

FECHA DE ENTREGA

23/08/22
CASO
El Sr. Domínguez lleva trabajando en la empresa Comercializadora Mexicana de
Occidente, S.A. aproximadamente 25 años, recién ha cumplido60 años y ya está pensando en la
jubilación. Por el tiempo que lleva laborando en la empresa, corresponde que le paguen su
prima de antigüedad, sin embargo, la empresa quiere pagarle menos de lo que él
esperaba. La empresa Comercializadora le paga $350.00 pesos diarios, el cual está integrado
por el concepto de sueldo siendo que también se incluyen premios de asistencia y
premios de puntualidad. La empresa le determina que su sueldo real sin esos premios es
de 190.00 pesos.

El Sr. Domínguez no está de acuerdo con esta determinación y recurre a

Conciliación y Arbitraje a demandar a la empresa por no pagarle su prima deantigüedad que por
derecho tiene

A) El Sr. Domínguez tiene derecho a que se le pague su prima de antigüedad?

El señor Domínguez si tiene derecho a que se le pague suprima de antigüedad, puesto que tiene
más de 15 años de servicio en la empresa en la que labora, de acuerdo con el artículo 162 de la ley
Federal del trabajo

B) ¿Es correcto que la empresa quiera disminuir su salario diario ?

Es totalmente incorrecto e ilegal que la empresa quiera disminuir el salario del señor Domínguez,
ya que, para los fines de su liquidación se debe tomar en salario diario integrado, que
comprende todas las prestaciones que formen parte de este.

4. Lee y analiza la jurisprudencia presentada. En el mismo documento

donde contestaste las primeras preguntas de este reto, incluye un
reporte de lectura del análisis de la jurisprudencia presentada.

se puede apreciar en el texto, de la jurisprudencia 2006546, de la suprema Corte de justicia de la

nación, lo pactado en el contrato colectivo de trabajo, ente el imss y el sindicato de los
trabajadores de dicha institución, de ser respetado por ambas partes firmantes del
referido contrato laboral, además porque se contemplasen el reglamento, estímulos de
puntualidad y asistencia, deben ser considerados como parte del salario con el que se debe
determinar la prima de antigüedad que corresponde al trabajador al momento de su separación
del trabajo, siempre y cuando los hagan recibido en por lo menos 18 de las 24
quincenas que compensen el año.
5. Finalmente, integra una conclusión de la jurisprudencia analizada.
La jurisprudencia comentada en el anterior apartado, recoge parte de los derecho sociales
establecidos en nuestra carta magna a favor de los trabajadores, ya que al haber cumplido
este, durante todo el tiempo que duró la relación laboral por más de 15 años, todas sus
obligaciones establecidas en el artículo 134 de la ley Federal del trabajo, así como las
particulares de los contratos colectivos o individuales de trabajo, además de las establecidas
en los reglamentos de trabajo respectivos, es dable que la prima de antigüedad
constituya una presentación y beneficio que se otorgue al trabajador al finalizar su vida
laboral, como un reconocimiento a su esfuerzo y colaboración a sus años de servicio
con sus respectivos empleadores. En ese sentido, dicha jurisprudencia tiene de a protegerse
mejor manera los derechos laborales de los trabajadores

REFERNCIA

Semanario Judicial de la Federación. (s. f.). Jurisprudencia. Recuperado 23 de agosto del 2022, de
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2006546