ENSAYO

EDUCACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

ESTUDIANTE

DAIRA FERNANDA CUELTAN TOBAR

DOCENTE

MAURICIO POSADA RAMIREZ

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEXTO SEMESTRE

ABRIL 2022
 EDUCACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

En Colombia el porcentaje de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales supera el

93% según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y la mayoría son generados por actos

inseguros; entonces viendo la raíz de estos accidentes se me vienen un sin número de interrogantes

como: ¿Si el trabajador conoce de los procedimientos de como ejecutar correctamente su tarea,

porque no lo hace?, ¿Por qué debe estar siempre bajo supervisión para realizar comportamiento

seguro?, ¿ por qué su conducta preventiva debe ser porque se los obliga? Con este mini ensayo se

pretende debatir que mediante el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es

indispensable crear conciencia en los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades

laborales.

Comenzaré dando un ejemplo: ¿Alguna vez han oído o visto que ocurra un accidente de

tránsito, porque un conductor no hizo el pare cuando el semáforo estaba en rojo, por exceso de

velocidad o por estado de alicoramiento? Estoy segura que su respuesta es afirmativa, ¿y usted

cree que en cualquiera de los casos anteriores los conductores desconocían las normas de seguridad

vial?, es decir, ¿los conductores no sabían que podía ocurrir un accidente si cometían alguno de

los actos inseguros mencionados? En todos los casos los conductores sabían que era incorrecto,

sin embargo, asumieron el riesgo, posiblemente para el ejemplo de accidentes vehiculares algunas

motivaciones que llevaron a tener conductas sub estándar son: el conductor sabía que en ese sector

no había cámaras de seguridad o guardas de tránsito que pudieran multarlo y/o tuvieron exceso de

confianza en sus habilidades y destrezas como pilotos. Prevenir este tipo de comportamientos que

afecta a tantas personas es motivo de estudio e interés a lo largo de la historia de la humanidad.

En este entorno se abanderan los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo,

que han permitido controlar la accidentalidad por medio del compromiso gerencial que direcciona
estratégicamente, basándose en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que contiene

elementos y actividades específicas en los diferentes niveles de la organización buscando la tan

esquiva “mejora continua” y la tan ausente “disminución de la accidentalidad”. Aquí vale la pena

hacer una pequeña digresión, porque a pesar que es un requisito legal para los empleadores y

empleados en Colombia implementar un sistema de seguridad y salud laboral, los accidentes de

trabajo y enfermedades laborales siguen ocurriendo y lo más alarmante es que siguen en aumento

según cifras del Consejo Colombiano de Seguridad (CCS). En el año 2021, se presentaron 513,857

accidentes de trabajo y 42,646 enfermedades laborales, algo verdaderamente alarmantes ya que

desde el 2016 no se registraban estas cifras

A demás es realmente preocupante estas cifras que reflejan la falta de cultura en seguridad

en nuestra población laboral colombiana; es posible que para muchas personas esto sólo sean

números o datos estadísticos; pero en realidad son vidas y el bienestar de los trabajadores y sus

respectivas familias los que han salido afectados. Teniendo en cuenta la información anterior

detallamos que en promedio se presentan 1.408 accidentes de trabajo por día, con una tasa de 4,76

accidentes por cada 100 trabajadores y 394,9 enfermedades calificadas como laborales por cada

100.000 trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior, mencionaremos la importancia de crear conciencia en los

trabajadores mediante campañas de promoción y prevención, ya que es un elemento fundamental

que nos permitirá evitar que los trabajadores cometan actos inseguros ocasionando accidentes de

trabajo hasta a accidentes mortales.

Para concluir se reconoce que hoy en día en Colombia gracias a la ardua labor de los

sindicatos, empresarios, administradoras de riesgos laborales y prevencionistas se ha evolucionado

en materia de normatividad de seguridad y salud en el trabajo ya que se enfocan en la observación

de las conductas del trabajador y en la retroalimentación.

Por lo tanto para crear una cultura de autocuidado es importante guiar al trabajador al

análisis y comprensión del proceso laboral y no únicamente que conozca sus tareas puntuales, si

no que entienda la importancia de la tarea que realiza dentro de su proceso, por ejemplo si la

actividad que realiza es como mensajero en una comercializadora de productos químicos (Entregar

productos químicos) la idea es que el trabajador conozca la razón por la cual se requiere entregar

dichos productos, de que manera va el a beneficiar si lo hace correctamente.

BIBLIOGRAFIA

• https://ccs.org.co/siniestralidad-laboral-en

2021/#:~:text=Durante%202021%20se%20presentaron%20513.857,calificadas%2C%20

por%20cada%20100.000%20trabajadores.

• https://www.mintrabajo.gov.co/prensa/comunicados/2021/marzo/el-

ministerio-del-trabajo-apoya-al-sistema-general-de-riesgos-laborales-para-la-reduccion-

de-la-accidentalidad

• https://www.nueva-iso-45001.com/2020/06/factores-causales-que-general-

los-accidentes-laborales/