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  • CONFLICTO

    Cargado por

    Kenji Erick Sotomayor
    2 vistas4 páginas
    Este documento describe dos tipos de conflictos: el conflicto funcional y el conflicto disfuncional. El conflicto funcional es positivo e integrador, y mejora el rendimiento de un grupo al fomentar el pensamiento divergente, la toma de decisiones de calidad y la creatividad. Por otro lado, el conflicto disfuncional es negativo y desintegrador, causando desorganización, estrés y pérdida de recursos. Las causas de ambos tipos de conflictos incluyen factores culturales, comportamientos, objetivos incompatibles

    Descripción original:

    conflict

    Título original

    CONFLICTO (2)

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    Este documento describe dos tipos de conflictos: el conflicto funcional y el conflicto disfuncional. El conflicto funcional es positivo e integrador, y mejora el rendimiento de un grupo al fomentar el pensamiento divergente, la toma de decisiones de calidad y la creatividad. Por otro lado, el conflicto disfuncional es negativo y desintegrador, causando desorganización, estrés y pérdida de recursos. Las causas de ambos tipos de conflictos incluyen factores culturales, comportamientos, objetivos incompatibles

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    UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN

    FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS


    POLITICAS
    TEMA: El conflicto funcional
    y el conflicto disfuncional

    DOCENTE: NAJAR FARRO, Alfonso


    INTEGRANTES:
     ESQUIVEL AGUIRRE, Britny Estefani
     MARTINEZ RIVAS, Nicolle Nathaly
    CONFLICTO
    confrontacion de grupos dentro de una socieedad

    NATURALEZA
    fenomeno inevitable

    TEORIAS CAUSAS TIPOS


    - Culturales
    - Tradicional - Funcional
    - Compotamiento
    - Interpretativa Disfuncional
    • refuerza las metas del
    CONFLICTO FUNCIONAL grupo y mejora su
    rendimiento

    • Pensamiento divergente

    ASPECTOS •
    •
    Calidad en toma de decisiones
    Creatividad
    • Motor de cambio

    CARACTERISITCAS • Positiva
    • Integradora
    CONFLICTO • Desintegrador
    CONFLICTO
    DISFUNCIONAL CARACTERÍSTICAS • Equilibrios inestables
    • Negatividad
    DISFUNCIONAL

    • Objetivos incompatibles
    • Recursos limitados
    • Percepción diferente
    CAUSAS • Interdependencias de actividades
    • Malentendidos
    • Problemas personales
    • Sistema de creencias y opiniones

    • Desorganización
    • Conflicto entre empleados
    • Caída del negocio
    CONSECUENCIAS
    • Estrés
    • Suboptimización
    • Pérdida de tiempo y recursos

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