Instituto Tecnológico de Acapulco

Lic. en Administración

Tema:
Tarea 2.-Conteste el siguiente cuestionario de apoyo.

Profesor:
Usben Serna Gonzales

Materia:
Nómina digital 8:00 a 9:00.

Alumno:
Alexis Leonardo Pastor Ranchito.

Acapulco. Gro, 8 de septiembre del 2023

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 CUESTIONARIO TEMA 1.

LA UMA.
1.-Qué significa la sigla siguiente UMA?
R: Unidad de Medida y Actualización

2.-Para qué se utiliza?

R: La UMA se utiliza para establecer montos de pago de obligaciones, como
aportaciones al IMSS, INFONAVIT, multas, entre otras.

3.-Qué sustituyó la UMA.

R: Desde el año 2016, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) sustituyó el
esquema de Veces Salario Mínimo (VSM).

4.-En que año se creó la UMA?

R: La UMA se creó el 27 de enero del 2016

5.-Cómo se calcula?
R: El valor actualizado de la UMA se calculará y determinará anualmente por el INEGI,
de Conformidad con el siguiente método:
I. El valor diario se determinará multiplicando el valor diario de la UMA del año
inmediato anterior por el resultado de la suma de uno más la variación
interanual del índice Nacional de Precios al Consumidor del mes de diciembre
del año inmediato anterior.
II. El valor mensual será el producto de multiplicar el valor diario de la UMA por
30.4.
III. El valor anual será el producto de multiplicar el valor mensual de la UMA por
12

6.-Qué dependencia tiene la facultad de determinar, calcular y publicar la UMA?

R: Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

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7.-Cómo se llama la Ley que la sustenta?
R: Ley para determinar la Unidad de Medida y Actualización.

8.-Cuál es el valor actual de la UMA?

R: Actualmente, en 2023, el valor diario de la UMA es de $103,74 pesos, el valor
mensual es de $3,153 pesos y el anual es de $37,844 pesos.

9.-Cuál es el período de vigencia de la UMA?

R: El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer la
actualización del valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que tendrá
vigencia a partir del 1 de febrero de 2023.
El valor de la UMA cambia cada 12 meses y el nuevo costo entra en vigor los primeros
días de febrero de cada año.

10.-Qué valor de referencia le sirve a la UMA para ser ajustada cada año?
R: El valor mensual de la UMA se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y
su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12.

Tarea LOS PAC´s

1.- Qué son los PAC´s?
R: Un Proveedor Autorizado de Certificación (PAC) es la persona moral que cuenta con
la autorización del Servicio de Administración Tributaria para generar y procesar fuera
del domicilio fiscal de quien lo contrate, los comprobantes para efectos fiscales por
medios electrónicos y de manera 100% digital.

2.-Cuáles son las entidades reguladoras para los PAC´s?

R: El SAT autoriza a ciertos Proveedores Autorizados de Certificación (PAC) si cumplen
con los requerimientos.

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3.-Por qué se distingues los PAC´s?
R: Por ser la persona moral que cuenta con la autorización del Servicio de
Administración Tributaria (SAT) para generar y procesar fuera del domicilio fiscal de
quien lo contrate, los comprobantes para efectos fiscales por medios electrónicos y de
manera 100% digital.

4.-Qué funciones realizan los PAC´s?

R: • Generar y procesar fuera del domicilio fiscal de quien lo contrate, los comprobantes
para efectos fiscales por medios electrónicos y de manera 100% digital.
• Validar y revisar la integración del archivo XML, asegurándose que se observa con el
estándar tecnológico vigente definido por el SAT.
• Envía a la autoridad la copia de los CFDI que validen de sus clientes.

5.-Qué beneficios ofrecen los PAC´s?

R: 1. Cuentan con la tecnología adecuada
2.La información está segura
3.Permiten optimizar tiempos y recursos.

6.- ¿A través de qué plataforma puedo hacer un CFDI, gratis?

R: A través de la página del SAT

7.-Cuántas maneras tengo para hacer un CFDI?

R:
•Comprobante de Ingreso
• Comprobante de Egreso
• Comprobante de Traslado
• Comprobante de nómina
• Comprobante de Recepción de Pagos
• Comprobante de Retenciones e Información de Pagos

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8.-Cuáles son los beneficios de contratar un PAC?
R:
• Los procesos contables y fiscales se minimizan.
• Generar una factura toma apenas unos segundos.
• La carga administrativa se reduce.
• Los costos administrativos disminuyen considerablemente.
• Prácticamente desaparece el margen de error.
• La mayoría de los PAC y distribuidores manejan diseños profesionales
• Existe una interfaz, en la mayoría de los casos, muy sencilla e intuitiva de utilizar.

9.-Cuáles son los contras de contratar un PAC?

R:
• Tiene un costo y no es gratuito
• Utilizar folios conlleva a un gasto, aun incluso si estos contienen error y se deben
cancelar

10.-Qué significa FIEL, y para qué se utiliza?

R: La Firma Electrónica Avanzada (FIEL) es un conjunto de datos que se adjuntan a un
mensaje electrónico, cuyo propósito es identificar al emisor del mensaje como autor
legítimo de éste; como si se tratara de una firma autógrafa.

Tarea
COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET. =CFDI

1.-Qué es un CFDI?
R: Básicamente un CFDI es una Factura Electrónica es que expedida por personas
físicas y morales.

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2.-Que tipo de formato electrónicos utilizan los CFDI?
R: El formato XML y en Formato PDF. El PDF es una presentación de modo físico del
XML y se utiliza como un apoyo entre la transacción de quien lo emite como quien lo
recibe, pero el archivo XML es de mayor importancia ya que es el único formato en el
que el SAT lo valida.

3.-Cuáles son sus características?

R: El CFDI tiene cuatro características principales:
• Integridad: La información contenida en un CFDI no puede manipularse ni
modificarse sin que se detecte.
• Autenticidad: La identidad del emisor del comprobante puede verificarse a través
de su Certificado de Sello Digital.
• Único: Cada CFDI lleva registrado un identificador único otorgado por un PAC
(Proveedor Autorizado de Certificación que lo convierte en único ante su
destinatario y ante la Administración Tributaria.
• Verificable: La persona que emite un CFDI no podrá negar haberlo hecho.

4.-Qué vinieron a substituir los CFDI?

R: Las facturas que se hacían de forma impresa (tinta y papel)

5.-Para que un CFDI sea válido en qué artículos del Código Fiscal de la
Federación se debe basar su expedición?
R: En el artículo 29 del Código Fiscal De la Federación

6.-A partir de qué año se volvió obligatorio para todos los contribuyentes emitir
los CFDI?
R: En el 2014

7.-Quiénes están obligados a emitirlos?

R: Todos los contribuyentes, ya sean personas físicas o morales deben emitirlo, por
ejemplo las personas que:
Adquieran bienes, disfruten de su uso o goce temporal.

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Ofrezcan servicios.
Exporten mercancías, etc.

8.-Cuáles son los 7 pasos para emitir los comprobantes digitales?

R: Nombre de la escuela incluyendo domicilio fiscal y clave del RFC.
Número de folio.
Lugar y fecha de expedición.
RFC de la persona a favor de quien se expide.
Cantidad y descripción del servicio.
Valor unitario en número, e importe total en número o letra; en su caso, los impuestos
que correspondan, como el IVA.
Señalar si el pago se hace en una exhibición
.
9.-Cuántos años debe resguardarse un CFDI?
R: Cinco años

10.-Qué es un comprobante de nómina?

R: Es un CFDI al que se incorpora el complemento recibo de pago de nómina, el cuál
debe emitirse
• Por los pagos realizados por concepto de remuneraciones de sueldos
• Salarios y asimilados a estos.
Es una especie de factura de egresos.

11.-En qué momento se debe emitir un CFDI?

R: Dentro de las 24 horas siguientes que haya tenido lugar:
• La operación
• Acto o actividad
Que derivaron de obligaciones de expedirlos

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12.-Cuándo y cómo debo sustituir o cancelar un CFDI?
R: Debemos identificar con exactitud que tipo de operación da lugar a la sustitución o
cancelación.
• Devolución, descuento o bonificación: Emisión de un CDFI egreso (nota de
crédito) en la fecha que da origen a la operación.
• Cuenta incobrable: Cancelar en la fecha que da origen la operación, o dar
cumplimiento a disposición en materia de ISR.
• Sustitución por la fecha: Cancelar y sustituir (Asociado el folio fiscal UUID)
• Error en los datos: Cancelar y emitir nuevamente.
• Error en la emisión: Cancelar y emitir nuevamente

4. COMPLEMENTOS DE NÓMINA.

1.-Qué es el timbrado de nómina y cuando nació esta obligación?

R: El timbrado CFDI se realiza para confirmar la generación de la factura, se firma y se
sella para que tenga validez.
El CFDI te ayudará a avalar la transacción que realizaste con tus clientes,
adicionalmente, que te servirán para su deducción impuestos locales CFDI, gracias al
timbre digital con el que cuentan todas las facturas electrónicas.
Historia del CFDI
Hace ya un par de años empezó a existir la facturación electrónica, anteriormente se le
llamaban solo recibos, fue hasta el 2010 que se empezó a decir la palabra factura. La
factura eléctrica empiezo a distinguirse porque incluía un código de barras.
En el 2014 fue cuando la facturación sufrió algunos cambios, puesto que todos los
contribuyentes estaban obligados a facturar a través de medios electrónicos.
La aplicación de CFDI surge con la necesidad de contener mayor información en las
facturas y desde el 2017 aparece como primera versión 3.2 de CFDI.
En el 2014, hubo un incremento en la emisión de facturas de más del 900% Según
datos de estadísticas de facturación electrónica del SAT. Actualmente se maneja el
CFDI 3.3 y sin importar el tipo de contribuyente que sea, éste debe cumplir con ella.

2.-En que Ley se establece la obligación de expedir comprobantes fiscales

digitales de nómina?
R: El CÓDIGO FISCAL DE LA FEDERACIÓN en los numerales 29 y 29-A

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3.-Mencione 5 requisitos que deben contener los CFDI de nóminas.
R: RFC
• Folio y sello digital del SAT
• Lugar y fecha de expedición
• RFC del beneficiario
• Información complementaria de la factura como el código de producto,

4.- Qué se timbra la nómina o el CFDI de nómina?

R: Es el proceso de creación de un archivo electrónico, que informa al SAT la
realización de un pago de nómina

5.-Se puede expedir un CFDI de nómina antes del pago?

R:Los contribuyentes podrán expedir los CFDI por las remuneraciones que cubran a
sus trabajadores o a contribuyentes asimilados a salarios, antes de la realización de los
pagos correspondientes, o dentro del plazo señalado en función al número de sus
trabajadores

6.-Cuál es el plazo que se le concede para el timbrado de la nómina en una

empresa que tenga 500 empleados?
R: 9 días hábiles

7.-En que formatos electrónicos se les debe entregar el CFDI de nómina a los
trabajadores?
R: Un archivo en formato XML y otro archivo en formato PDF.

8.- Donde puede elaborar, dentro de la plataforma del SAT, un contribuyente

puede obtener un CFDI de nómina.
R: Apartado Mi nómina, Datos de los Trabajadores. Ingresa al apartado Mi nómina,
Recibo de nómina.

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9.-Qué son los complementos de nómina?
R: Apartado Mi nómina, Datos de los Trabajadores. Ingresa al apartado Mi nómina,
Recibo de nómina

10.-Cuándo se podrá expedir un solo CFDI de nómina?

R: A partir del 1 de julio de 2023.

CUESTIONARIO 5. TELETRABAJO.

CONTESTA LAS SIGUIENTE PREGUNTAS EN MATERIA DE TELETRABAJO.

1.-Defina que es el teletrabajo según la Ley Federal del Trabajo (LFT)

R:El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o
establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona
trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando
primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y
mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.

2.-Cite dos obligaciones de los Inspectores de trabajo, en esta modalidad.

R: Primero. – El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación
en el Diario oficial de la Federación.
Segundo. – El Poder Ejecutivo Federal dispondrá de un plazo de dieciocho meses
contados a partir

3.-Quién establecerá las condiciones especiales de seguridad y salud para los

trabajadores de este tipo de trabajo.
R: Secretaría del Trabajo y Previsión Social

4.- En qué casos podrán usarse utilizarse cámaras de video y micrófonos para
supervisar a los trabajadores en Teletrabajo.

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R: Para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de
las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo lo requiera.

5.-Qué datos se harán constar en un contrato de teletrabajo.

R: Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes;
XIII. Naturaleza y características del trabajo;
IV. Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago;
V. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las
obligaciones de seguridad y salud
Que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo

6.-El teletrabajo puede ser incluido en un contrato colectivo de trabajo.

R: Si por qué contrato colectivo de trabajo, que en su caso exista entre sindicatos y
empresas, y deberá entregarse gratuitamente una copia de estos contratos a cada una
de las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad

7.- Los trabajadores en esta modalidad podrán afiliarse a un sindicato.

R: Si ya que esto no afecta en ningún motivo en afiliación con ningún sindicato

8.-Cite tres obligaciones de los trabajadores en esta modalidad de trabajo.

R: Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y
útiles que reciban del patrón;
II. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de
telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo establecidas por el patrón;
IV. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus
actividades,

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9.- Cite tres obligaciones de los patrones en esta modalidad de trabajo.
R:Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios
para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros

10.-Las personas en esta modalidad de trabajo tendrán derecho a ser inscritos en

las instituciones de seguridad social.
R:Si ya que es una modalidad de contrato trabajador, patrón

11.-Deberá ser voluntaria el cambio de modalidad presencial a teletrabajo y

viceversa.
R:Deberá ser voluntario y establecido por escrito conforme al presente Capítulo, salvo
casos de fuerza mayor debidamente acreditada.

12.-Qué tipo de capacitación brindará el patrón en este tipo de trabajo?

R:El patrón elabore una descripción del puesto de cada colaborador sujeto al
teletrabajo y de los compromisos que adquiere este en lo individual

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