MENTAL MAP
EXPERIENCIA
APRENDIZAJE
EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL NO SE
TRATA SOLO DE ADQUIRIR CONOCIMIENTO
EXISTENTE, SINO TAMBIÉN DE GENERAR
NUEVO CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LA
REFLEXIÓN, LA EXPERIMENTACIÓN Y LA
COLABORACIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DE LA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIONES
LAS ORGANIZACIONES PUEDEN DESARROLLAR
SISTEMAS COGNITIVOS Y MEMORIAS A LO
LARGO DEL TIEMPO, INFLUIDAS POR LAS
PERSONALIDADES, HÁBITOS Y CREENCIAS DE
SUS MIEMBROS, ASÍ COMO POR LA VISIÓN DEL
MUNDO Y LAS IDEOLOGÍAS QUE SE FORMAN EN
SU ENTORNO. PERMÍTEME EXPANDIR UN POCO
MÁS SOBRE ESTOS CONCEPTOS:
TERCERA GENERACION
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (KM) DE
TERCERA GENERACIÓN SON UNA EVOLUCIÓN DE LAS
SOLUCIONES TRADICIONALES DE KM QUE BUSCAN
APROVECHAR TECNOLOGÍAS MÁS AVANZADAS, COMO LA
INTELIGENCIA ARTIFICIAL, EL APRENDIZAJE AUTOMÁTICO
Y EL ANÁLISIS DE DATOS, PARA MEJORAR LA FORMA EN
QUE LAS ORGANIZACIONES ADQUIEREN, ALMACENAN,
COMPARTEN Y UTILIZAN EL CONOCIMIENTO. ESTOS
SISTEMAS TIENEN UN IMPACTO SIGNIFICATIVO EN EL
APRENDIZAJE INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL
CAMBIOS Y ADAPTABILIDAD
AUNQUE LA MEMORIA ORGANIZACIONAL PUEDE
CONSERVAR CIERTOS ASPECTOS, TAMBIÉN ES
IMPORTANTE RECONOCER QUE LAS ORGANIZACIONES
EVOLUCIONAN Y SE ADAPTAN CON EL TIEMPO. LAS
EXPERIENCIAS Y APRENDIZAJES ACUMULADOS
PUEDEN INFLUIR EN DECISIONES FUTURAS Y EN LA
CAPACIDAD DE LA ORGANIZACIÓN PARA ABORDAR
NUEVAS CIRCUNSTANCIAS.
LOS SISTEMAS DE KM PUEDEN INCLUIR
HERRAMIENTAS PARA DOCUMENTAR Y
COMPARTIR EXPERIENCIAS Y
LECCIONES APRENDIDAS. ESTO
FACILITA LA REFLEXIÓN PERSONAL Y
LA CREACIÓN DE PERSPECTIVA
BASADA EN LAS EXPERIENCIAS
PASADAS.
SEGUNDA GENERACION
LOS SISTEMAS DE KM DE SEGUNDA GENERACIÓN
INCORPORAN TECNOLOGÍAS MÁS AVANZADAS,
COMO BASES DE DATOS RELACIONALES, MOTORES
DE BÚSQUEDA MEJORADOS Y SISTEMAS DE
COLABORACIÓN EN LÍNEA. ESTO PERMITE UNA
MEJOR ORGANIZACIÓN Y BÚSQUEDA DE LA
INFORMACIÓN, FACILITANDO EL ACCESO AL
CONOCIMIENTO RELEVANTE.
IDEOLOGIAS
AL IGUAL QUE LOS INDIVIDUOS DESARROLLAN SUS
PROPIAS PERSPECTIVAS Y CREENCIAS A LO LARGO DEL
TIEMPO, LAS ORGANIZACIONES TAMBIÉN PUEDEN
DESARROLLAR VISIONES DEL MUNDO Y VALORES
COMPARTIDOS. ESTAS VISIONES PUEDEN SER
INFLUENCIADAS POR LOS LÍDERES, LA CULTURA
ORGANIZACIONAL, LOS LOGROS HISTÓRICOS Y LAS
INTERACCIONES CON EL ENTORNO EMPRESARIAL Y
SOCIAL. LAS IDEOLOGÍAS ORGANIZACIONALES PUEDEN
ORIENTAR LA FORMA EN QUE LA ORGANIZACIÓN SE
RELACIONA CON SUS EMPLEADOS, CLIENTES,
PROVEEDORES Y LA SOCIEDAD EN GENERAL.
INVESTIGACION
LA TECNOLOGÍA HA ACELERADO LA
INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA AL PERMITIR LA
RECOPILACIÓN Y EL ANÁLISIS DE GRANDES
CANTIDADES DE DATOS EN TIEMPO REAL.
TAMBIÉN HA FACILITADO LA COLABORACIÓN
ENTRE CIENTÍFICOS DE DIFERENTES PAÍSES.