“Agentes de cambio para

la igualdad de género”

Curso básico sobre género dirigido a

servidoras y servidores de entidades públicas

Dirección General de Transversalización

del Enfoque de Género
Módulo III
Repensando las políticas para enfrentar situaciones
de emergencia.

Logro de aprendizaje
Analizar la estrategia de Transversalización del Enfoque de Género – TEG
en el marco de la Política Nacional de Igualdad de Género - PNIG.
Recordemos:

Los contextos de emergencia afectan a mujeres y

hombres de manera diferente; por ello, es fundamental
implementar respuestas que consideren sus necesidades.
En este contexto, las mujeres y niñas están más expuestas
al abuso y la violencia de género. Asimismo, se identifica
un aumento en la carga global de trabajo de las mujeres.
Recordemos:

En este contexto de exposición frente a la violencia de género,

las niñas corren riesgo de abandono o exclusión escolar
posterior a la pandemia.
Para las políticas públicas, es importante analizar los impactos
diferenciados y también fortalecer las alianzas estratégicas.
Es importante considerar los impactos de las acciones que
proponemos e identificar, por ejemplo, si generan una recarga
en el trabajo de las mujeres a lo largo de su ciclo de vida.
Sesión 3.1:
Política Nacional de Igualdad de Género
y Transversalización del Enfoque de Género

Contenidos:
Problema público.
Objetivos prioritarios.
Objetivo prioritario 5: Reducir las barreras institucionales que
obstaculizan la igualdad en los ámbitos públicos y privados entre
hombres y mujeres.
Puntos de partida:

La igualdad de género Implica el ejercicio pleno de derechos de las mujeres

es el fin último que se y el acceso a oportunidades. Asimismo, supone
busca alcanzar eliminar las desventajas y desigualdades que existen
mediante la Política en la vida cotidiana, producidas por la discriminación
Nacional de Igualdad y las relaciones de poder vigentes en nuestra
de Género sociedad. (ONU Mujeres, 2016, p.4).

Fuente: ONU Mujeres (2016). Igualdad de Género. México: ONU Mujeres.

Entonces…

La igualdad de género no es “En una situación de igualdad real, los

derechos, las responsabilidades y las
equivalente a igualdad de
oportunidades de los varones y mujeres
oportunidades. no dependen de su naturaleza biológica
Desde el enfoque de género, se y por lo tanto tienen las mismas
reconoce que la igualdad no solo condiciones y posibilidades para ejercer
sus derechos y ampliar sus capacidades
se orienta al acceso a y oportunidades de desarrollo personal”.
oportunidades, sino también al
goce efectivo de los derechos.

Fuente: MIMP (2019). Política Nacional de Igualdad de Género. Disponible en https://bit.ly/3lJiXoO

¿Por qué es importante
una Política de Igualdad de Género?

Constituye un avance
importante en la lucha
contra la discriminación Se trata, sin duda, de un marco de acción que
en contra de las mujeres, establece una nueva relación entre Estado y sociedad;
en la medida que aborda asimismo, constituye un avance significativo para
de manera integral las modificar pautas de comportamiento y sensibilidades,
causas y los efectos de la las cuales deben permitir la vigencia de derechos y la
discriminación y la coloca ciudadanía plena de las mujeres.
como un tema de agenda
central para el país.
¿Cuál es el problema público?
Discriminación estructural contra las mujeres
Causas:
Asignación desigual de roles
(productivos a los hombres y
reproductivos a las mujeres).
Normas y cultura institucional que
refuerzan la situación de inferioridad o
subordinación de las mujeres.
Patrones socioculturales
discriminatorios (roles, espacios,
atributos) que privilegian lo masculino
sobre lo femenino.
Efectos:
Vulneración del derecho a una vida
libre de violencia.
Vulneración de los derechos a la
salud sexual y reproductiva.
Vulneración del derecho al acceso y
participación de las mujeres en
espacios de toma de decisiones.
Vulneración de los derechos
económicos y sociales.
Los seis objetivos de la PNIG:

O b j e t i vo p r i o rit ario 1 Objeti vo pr i or i tar i o 4

Reducir la violencia hacia las mujeres. Garantizar el ejercicio de los derechos
económicos y sociales de las mujeres.

O b j e t i vo p r i o rit ario 2 Objeti vo pr i or i tar i o 5

Garantizar el ejercicio de los derechos a la Reducir las barreras institucionales que
salud sexual y reproductiva de las mujeres. obstaculizan la igualdad en los ámbitos
público y privado entre hombres y mujeres.

O b j e t i vo p r i o rit ario 3 Objeti vo pr i or i tar i o 6

Garantizar el acceso y participación de las Reducir la incidencia de los patrones
mujeres en espacios de toma de decisiones. socioculturales discriminatorios en la
población.
Lineamientos:

OBJETIVO PRIORITARIO Nº 5 Entidad responsable: MIMP

Incorporar el enfoque de género en las entidades públicas que brindan bienes y servicios
5.1 públicos.

5.2 Incorporar el enfoque de género en las organizaciones privadas.

5.3 Reducir brechas de desigualdad de género en las entidades públicas.

Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en las servidoras y
5.4 servidores públicos (PCM - SERVIR).

5.5 Prevenir el hostigamiento sexual laboral en las entidades públicas y privadas (MTPE:
empresa privada; SERVIR: administración pública).
 ¿Por qué es necesario transversalizar el enfoque
de género en las políticas públicas?

Oportunidades de educación y
laborales, participación en espacios
de toma de decisión, acceso a
créditos, entre otras.

Las políticas públicas no son
neutrales al género.
Las situaciones de desigualdad Las mujeres tienen mayores
entre mujeres y hombres desventajas y limitaciones para el
corroboran la persistencia de acceso y control de recursos, como:
tratos diferentes y
discriminatorios que afectan
principalmente a las mujeres.
Transversalización del Enfoque
de Género - Dimensiones:

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Beneficios de la cultura organizacional
con enfoque de género en las entidades públicas

1 Contribuye a las relaciones al interior de las instituciones:

eficacia y eficiencia de la gestión pública.

2 Fortalece la convivencia laboral y hace frente al

hostigamiento laboral.

3 Genera mayor participación de las mujeres en los

espacios de toma de decisiones.
Para cambiar los patrones socioculturales que
sustentan la discriminación, se requiere:

Generar sentidos comunes

Trabajo articulado entre para la construcción de un
todos los sectores. país con igualdad para
todas y todos.

Transformar sensibilidades y
comportamientos como un aspecto
clave para lograr la sostenibilidad
de los objetivos de la PNIG.
 Video: “No se trata de discriminar, pero…
las cosas funcionan así”. Sexismo y estereotipos
de género en las entidades públicas peruanas

Los El
estereotipos El sexismo hostigamiento
de género sexual

Son ideas, creencias y opiniones
de cómo deben ser, sentir, pensar
o relacionarse las mujeres y
hombres. Los estereotipos de
género sustentan la violencia y
discriminación, limitando las
oportunidades de desarrollo.
Creencia de que un sexo
es superior al otro.
En esa línea, se plantea la
importancia del uso del lenguaje
inclusivo para visibilizar en
igualdad a las mujeres y hombres.
Cualquier acción u omisión
basada en el género que cause
daño o sufrimiento psicológico,
físico, patrimonial, económico,
sexual o la muerte, tanto en el
ámbito privado como público.
Recordemos:

La Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG) es una gran oportunidad para

enfrentar de manera decidida los patrones culturales que legitiman y sostienen la
vulneración de los derechos fundamentales de las mujeres.
La PNIG reconoce que la desigualdad de género no se da en forma aislada, sino
de manera interseccional con otros factores de discriminación como pertenencia
étnica, orientación sexual, condición socioeconómica, lengua, entre otras.
Recordemos:

La transversalización del enfoque de género es una estrategia e instrumento de

gestión que nos permita avanzar en la lucha permanente contra la discriminación
de género.
Transformar las sensibilidades y comportamientos es tarea fundamental para
lograr la sostenibilidad de los objetivos de la PNIG. Se busca construir de manera
conjunta un país democrático y con igualdad, libre de violencia y discriminación.
Finalmente, recuerda ver el video
“Transversalización del Enfoque de Género”,
el cual puedes encontrar en el aula virtual del curso.

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Gracias